У нас не практикуется выдача расчетных листов работникам ежемесячно.
Работодатель начислил зарплату меньше чем обычно никак не прокомментировав.
Могу я направить письменный запрос дать пояснения о причинах выплаты сниженной зарплаты?
Как это сделать.
Можете - в письменном виде.
Спросить
Добрый день, выдача расчетного листа - это не право, это обязанность работодателя. В данном случае от имени работодателя действует главный бухгалтер. И обязанность эта за ним закреплена Трудовым кодексом.
Статья 136 обязывает сообщать сотрудникам о составе их заработной платы, об удержаниях, о дополнительных выплатах и т.д. при каждой выплате заработной платы. Соответственно, ежемесячно каждому сотруднику должен быть предоставлен расчётный лист, независимо от того изменилось ли его денежное довольствие по сравнению с прошлым месяцем или нет.
Пишите заявление работодателю, а если последует отказ, то в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте.
Можете, конечно. Подавайте работодателю заявление о предоставлении такой информации со ссылкой на ст.136 ТК РФ:
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
То есть, работодатель обязан предоставлять информацию о зарплате при ее выплате, а не произвольно.
С уважением.
Спросить
