И следует ли мне себя причислить к лицам, успешно обучающимся без отрыва от производства

Помогите разобраться с вопросом о предоставлении очередного отпуска. Я устроилась на работу 27 февраля 2012 года. В свой очередной отпуск я пошла только в апреле 2013. Имею ли я право отгулять свой отпуск за 10 месяцев 2012 года, или же он сгорает? С уважением, Светлана.

Первый очередной отпуск у меня должен быть в июле месяце. Меня отправляют в отпуск через 6 месяцев на 14 дней в феврале без моего согласия. Имею ли я право требовать предоставление очередного отпуска через 11 месяцев в полном объеме.

Вопрос: Имеет ли работник, обучающийся без отрыва от производства в ВУЗе на 2-ом курсе вечернего отделения, первоочередное право на предоставление ежегодного отпуска летом. Мотивирует Статьей 196 КЗоТ РФ. И будет ли нарушение со стороны предприятия, если ему предоставят отпуск на выбор с сентября по май? Заранее благодарю.

Для беременных женщин ст. 260 Кодекса предоставила гарантию - право использовать очередной отпуск досрочно, присоединив его перед отпуском по беременности и родам либо после него или даже по окончании отпуска по уходу за ребенком, независимо от стажа работы в данной организации. Работодатель не имеет права отказать женщине в таком соединении ее отпусков. Так, согласно ст. 122 Кодекса право на ежегодный оплачиваемый отпуск в первый год работы в данной организации возникает по истечении 6 месяцев работы. А беременная женщина может получить такой отпуск и по истечении 3 - 4 месяцев ее работы, присоединив его к дородовому отпуску. Отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Но по окончании отпуска по уходу за ребенком женщина имеет право согласно ст. 260 Кодекса получить авансом свой очередной отпуск за данный рабочий год, хотя бы этот рабочий год только наступил у нее по окончании отпуска по уходу за ребенком. Такое присоединение ежегодного отпуска женщины к ее материнским отпускам возможно лишь по заявлению женщины независимо от стажа ее работы на данном производстве, т. е. в первый год работы и до истечения 6-месячного срока для предоставления первого отпуска (авансом) . Если у женщины есть неиспользованный отпуск за прошлый год, то по ее заявлению к отпуску по беременности и родам должны быть присоединены как отпуск за текущий год, так и неиспользованный за прошлый год. Если отпуск по беременности и родам совпал по времени с ежегодным отпуском женщины, то ежегодный отпуск должен быть по ее заявлению предоставлен по окончании отпуска по беременности и родам или перенесен на указанный ею другой срок.

Вопрос касается предоставления очередного оплачиваемого отпуска перед больниычным по беременности и родам. Я устроилась на работу в августе 2010 года, в отпуск пошла по истечении 11 месяцев в июле 2011, затем ушла в очередной оплачиваемый отпуск в апреле 2012 перед выходом на больничный по беременности и родам, приступила к работе когда ребенку исполнилось 1,5 года в феврале 2014 года, сходила в очередной оплачиваемый отпуск на 28 дней в декабре 2014. В сентябре 2015 года мне дадут больничный по беременности и родам, я планирую сходить в очередной оплачиваемый отпуск непосредственно перед наступлением больничного, то есть в августе 2015. Работодатель отказывается предоставлять мне отпуск на 28 дней мотивируя что я не заработала полный отпуск, и отказывается дать авансом. Правомерен ли отказ в предоставлении отпуска авансом.

Работница ушла в очередной отпуск, сразу после очередного взыла отпуск без содержания. В период нахождения в очередном отпуске ушла на больничный, как делать продление отпуска по окончании очередного с переносом отпуска без содержания или по окончании отпуска за свой счет? Спасибо.

Я устроилась на работу 21 июля 2014 года, по истечении 6 месяцев взяла отпуск авансом, 21 июля 2015 года увольняюсь по собственному желанию. Имеет ли право работодатель удержать денежные средства выплаченные в полном объеме при предоставлении ежегодного отпуска (выплата мат помощи, единовременные выплаты)? Заранее благодарю.

Я проработала в организации 10,5 месяцев, я уже брала очередной отпуск на 2 недели и несколько за свой счет. Так вот, имею ли я право на остальные 2 недели очередного отпуска в случае увольнения.

У меня на предприятии будет составлен договор с 31 декабря 2016 года. По закону мне должны предоставить отпуск по истечении 11 месяцев беспрерывной работы. Но еще в ТК написано, что работник имеет право на отпуск по истечении 6 месяцев. Если работодатель ставит мне отпуск по истечении 6 месяцев, а я не хочу его брать, мне нужен по истечении 11 месяцев. Я имею право отказаться от отпуска по истечении 6 месяцев и настаивать на отпуске по истечению 11 месяцев?

Работаю 8 месяцев, недавно был ежегодный оплачиваемый отпуск на две недели, имею ли я право взять дополнительный отпуск на неделю за свой счёт для того что бы сдать сессию в институте? , учусь на очной форме, имеют ли мне право отказать в отпуске за свой счёт?