Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Куда отправлять уведомление о явке за трудовой книжкой, где он фактически проживает, или прописан по паспорту, или на 2 адреса?

23.10.2012, 14:50
• г. Волгодонск

Как правильно поступить в данной ситуации. Работник при увольнении не явился за трудовой книжкой. У него в личной карточке 2 адреса, прописка по паспорту, и где он фактически проживает с гражданской женой. Вопрос. Куда отправлять уведомление о явке за трудовой книжкой, где он фактически проживает, или прописан по паспорту, или на 2 адреса? Благодарю.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Отправляйте на оба адреса.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Добрый день!

Вам необходимо отправить уведомление по всем известным адресам, тем более что у него в личной карточке имется два адреса.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Волгодонск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алина
14.07.2014, 10:30

Как правильно поступить, если работник сам уволился и не явился за трудовой книжкой

Как правильно поступить в такой ситуации. Из нашей организации по собственному желанию уволился работник. За трудовой книжкой не явился. Ему было направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой заказным письмом без уведомления. Имеется квитанция об отправлении. Письмо вернулось обратно, т.к., по всей видимости, бывший сотрудник не явился за ним в почтовое отделение. Как должен поступить кадровый работник в данной ситуации, чтобы избежать возможных последствий? Необходимо ли еще раз отправить письмо с уведомлением?
Читать ответы (2)
Сергей
21.04.2009, 07:56

Особенности уведомления работника о предстоящем увольнении при неактивной работе предприятия и отсутствии явки

Вопрос на тему уведомления работника за 2 месяца о предстоящем увольнении. Как работодатель должен известить работника о явке в отдел кадров для ознакомления с уведомлением о предстоящем увольнении, если предприятие фактически не работает, а работники вольно бродят неизвестно где. И может ли работадатель составить фиктивный акт о неявке работника в отдел кадров или отказе работника подписать уведомление? Спасибо...
Читать ответы (1)
Ирина
16.11.2012, 14:29

Трудовую книжку он забирать ни стал т.к остается в надежде, пока будет в отпуске, обдумает, и м.б вернется назад.

У меня к вам такой вопрос. Работник написал заявление на трудовой отпуск с последующим увольнением. Трудовую книжку он забирать ни стал т.к остается в надежде, пока будет в отпуске, обдумает, и м.б вернется назад. Как мне поступить правильно с трудовой книжкой, когда написать уведомление о явке за трудовой книжкой, когда примем на его место нового работника, или пока она находится в отпуске? Спасибо.
Читать ответы (4)
Рамуза Раилевна
14.12.2016, 09:54

Согласие на пересылку трудовой книжки по почте - нужно ли заверять нотариально или достаточно заказного письма?

Если работник не явился за трудовой книжкой в адрес работника направляется заказное письмо с уведомлением (письменное требование) явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, поскольку пересылка трудовой книжки почтой допускается только с его согласия. Подскажите, пожалуйста, согласие работника на пересылку почтой как-то должно быть заверено нотариусом или работником почты или достаточно заказного письма с уведомлением, что работник согласен, чтобы ему отправили трудовую книжку.
Читать ответы (1)
Марина
04.04.2012, 11:41

Звонили работнику сегодня несколько раз работник отказывается разговаривать.

Снова прошу помощи. Работник написал заявление на увольнение с 4.04.12, за 2 недели. 27.03 взял больничный. У работника временная регистрация. При устройстве регистрация балы по одному адресу, а 28.03 закончилась. Звонили работнику сегодня несколько раз работник отказывается разговаривать. Что делать с увольнением? Не знаю куда отправлять уведомление об увольнении и необходимости забрать труд. Книжку с расчетом.
Читать ответы (1)
Ольга
15.05.2009, 22:13

Уведомление ему зачитали устно и составили акт об отказе в подписании уведомления.

Как правильно уволить работника. С работником заключен срочный трудовой договор, Уведомление об истечении срока трудового договора работник подписать отказался. Уведомление ему зачитали устно и составили акт об отказе в подписании уведомления. Что делать дальше? Как правильно оформить увольнение? Работник - пенсионер.
Читать ответы (1)
Константин
02.02.2017, 18:40

Штрафы для работника-иностранца за неявку на получение трудовой книжки

Работник иностранец в день увольнения не явился за трудовой книжкой, без его согласия на следующий день я отправил почтой с уведомлением и описью какой штраф грозит если работник получил трудовую?
Читать ответы (2)
Ирина
09.07.2009, 10:03

Выслали уведомление на адрес указанный в трудовом договоре.

Работник не приходит за трудовой книжкой и расчетом. Выслали уведомление на адрес указанный в трудовом договоре. Уведомление вернулось по причине не проживания указанного человека по данному адресу. Подскажите, какие еще необходимо предпринять меры?
Читать ответы (1)
ТАТЬЯНА
28.10.2015, 23:12

Что делать, если директор организации не предоставил трудовой договор и не сделал запись в трудовую книжку при

При трудоустройстве директор организации не предоставил трудовой договор и не сделал запись в трудовую книжку. При увольнении по собственному желанию ситуация аналогична. Как поступить работнику в данной ситуации? Куда обращаться?
Читать ответы (3)
Анна
15.09.2017, 11:16

Работник оформил заявление на отпуск и последующее увольнение, но не был ознакомлен с приказом об увольнении из-за переезда.

Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Дата окончания отпуска 11.09.2017, она же и дата увольнения. 11.09.2017 оформлен приказ об увольнении и произведены все расчеты с работником. Работник не явился за трудовой книжкой и для ознакомления с приказом (переехал на новое место жительства в другой город). Как ознакомит работника с приказом под роспись об увольнении?
Читать ответы (4)