И т.д. Какими законодательными актами регламентируется данное действие?
Срочно!
Генеральный директор (ГД) и его заместитель отбывают в рабочую командировку на срок более 10 дней. Приказом по компании (ЗАО), ГД назначает на должность исполняющего обязанности ГД одного из сотрудников. Необходимо ли в Приказе отражать круг полномочий и.о. на период отсутствия ГД или достаточно простой формулировки о назначении на время отсутсвия... и т.д.
Какими законодательными актами регламентируется данное действие?
Заранее спасибо.
Андрей!
Такой перевод регулируется ст. 58,59 ТК, а также внутренними документами Общества.
Указывать обязанности ГД в приказе нет необходимости.
С уважением
СпроситьДиректор филиала имеет доверенность от головной организации без права передоверия, но может назначать исполняющего обязанности директора на время своего отсутствия.
На период своего очередного отпуска директор филиала назначает исполнять свои обязанности заместителя.
Вопрос: При подписании документов указывать и. о. директора филиала или заместитель директора.
За ранее благодарна.
Положена ли доплата заместителю директора за исполнение обязанностей директора на период его отсутствия? В должностной инструкции заместителя директора прописано, что на период отсутствия директора, его обязанности исполняет заместитель директора? Какими нормами ТК РФ руководствоваться? Спасибо.
, когда ГД в командировке или отпуске), сам ГД приказом или Совет директоров решением? Спасибо.
Я заместитель начальника отдела, в случае отсутствия начальника отдела (отпуск, командировка, больничный) должен ли издаваться приказ о моем назначении и.о.нач. отдела, или я должна исполнять его обязанности без приказа и за зарплату заместителя?
Можно ли назначить исполняющего обязанности на время командировки для исполняющего обязанности генерального директора ОАО (ген директор отсутствует по болезни)? Т.е. ген. директор болеет, а его исполняющий обязанности собрался в командировку, может ли он приказом назначить кого-то за место себя?
СРОЧНО! Здравствуйте, скажите, пожалуйста, у нас директор на неделю уходит в отпуск, на время своего отсутствия оставляет исполняющего обязанности, издает приказ, в котором сказано: назначить и.о. такого-то".
Мне кажется этого не достаточно: может быть надо издать еще доверенность, где будут перечислены все полномочия директора по Уставу ЗАО, или дополнить приказ словами: "с правом подписи всех документов".
Заранее спасибо.
Директор ООО с 13 по 18 мая был в служебной командировке, где 13 мая решением учредительного собрания его назначили генеральным директором другого ООО. Во время его отсутстия, обязанности директора исполнял его заместитель, который претендует на место директора. Вопрос: прежний директор, после избрания на должность генерального директора, по приезду из командировки, т.е. 20 мая, может исполнять свои прежние обязанности директора, т.е. подписывать финансовые документы, приказы, или нужно провести собрание, уволить прежнего директора с 10 мая или с 13 мая (с какого правильно?) и назначить нового директора? Помогите, пожалуйста! Это очень срочно!
Нужна консультация - Генеральный директор на время своего отпуска назаначает приказом своего заместителя исполняющим обязанности генерального директора. Имеет ли право и.о.ген. директора действовать без доверенности - подписывать договора, в том числе залога в банке. И.о. дейтсвует на основании приказа или устава? Или надо еще оформить доверенность? Заранее спасибо! Если возможно, ответьте срочно.
В казенном учреждении увольняется исполняющий обязанности директора (заместитель директора), может ли он издать приказ о прием сотрудника на должность заместителя директора? Дата приказа днем увольнения исполняющего обязанности. Прием сотрудника следующим днем.
Вправе ли данный заместитель директора подписывать хозяйственные договоры на основании данного приказа или обязательно необходима выдача ему доверенности?