Военный учёт ИП и работников по совместительству - кто должен ставить и как встать на учёт?
398₽ VIP

• г. Пермь

Военный учёт. Я-ИП, это мое основное место работы. И я же врач, то есть военнообязанная. Как ИП я не обязана ставить, вести воинский учёт. По совместительству говорят что и они не обязаны вести воинский учёт, мол, это не основное место работы. Соотвественно, в свете недавних событий возникает вопрос-каким образом вставать на учёт, кто всё-таки должен ставить на учёт или вообще в такой ситуации можно не вставать на учёт? Огромная просьба-не надо мне звонить!

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Всё очень просто принесут повестку или нет.

Спросить
Это лучший ответ

Зддравствуйте, Софья! По вашему вопросу:

---------------------------------------------

1. Воинский учет в военкоматах-граждане России оформляют самостоятельно в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 "Об утверждении Положения о воинском учете"

2.Ведение воинского учета в организациях, или отсутствие такого учёта-вас никак не касается, и никак НЕ освобождает от обязанности самостоятельно встать на учет в военкомате.

3. За нарушение правил воинского учеты, военнообязанные несуд административную ответственности по ст.21.5 КоАП РФ (Неисполнение гражданами обязанностей по воинскому учету), за нарушение предусмотрены административные наказания:

предупреждение или наложение административного штрафа в размере от пятисот до трех тысяч рублей.

4. Соответственно, если у вас есть желание встать на воинской учет-вас следует обратиться в военкомат по месту жительства. Там заполните заявление установленной формы

Если нет желания, то можете НЕ вставать. Максимум что вам грозит, это-штраф в размере 3 000 рублей

5. Также замечу, что по Указу «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» от 21.09.2022 г.,женщин призывать никто не будет, там всего будет призвано 1,2% от общего числа резервистов.

Спросить
Это лучший ответ

Здравствуйте Софья!

1. Воинский учет в военкоматах, граждане России оформляют самостоятельно в соответствии с

Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 "Об утверждении Положения о воинском учете"

За то что Вы не встали на учет, максимально грозит административный штраф.

2. Если Вы все же решите встать на воинск. Учет, необходимо обратиться с документами в Военкомат, пройти ВВК и Вам присвоят категорию годности.

3. Под мобилизацию Вы не подпадаете, если сами добровольно не изъявите желание.

Также следует ознакомиться и с отстрочкой от мобилизации

Федеральный закон от 26.02.1997 N 31-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации"

Статья 18. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации

Всего Вам наилучшего!

Спросить

Пермь - онлайн услуги юристов

Ксения
18.08.2009, 00:44

Как быть если последнее место работы по совместительству фактически есть основное?

Я отработала год по совместительству (внешнему) менеджером по продажам. Когда устраивалась, на тот момент, была основная работа. При увольнении с работы по совместительству, основной работы уже не было, ген. директор отказывается ставить отметку в ТК об увольнении, т.к. говорит, что это делают на основном месте работы. Как быть если последнее место работы по совместительству фактически есть основное? Кто должен отразить в ТК моё увольнение по совместительству и на каком основании? Спасибо.
Читать ответы (1)
Александр
24.06.2013, 21:59

Регулирование рабочего времени и отпуска при совместительстве - права и обязанности работодателя

Скажите вправе ли работодатель по совместительству ставить часы работы таким образом, что они накладываются на часы работы по основному месту (разные работодатели) или же он ОБЯЗАН ставить рабочие часы в свободное по основному месту работы время. Или это все происходит по соглашению сторон. Какая продолжительность ежегодного отпуска н рабочем месте по совместительству, имеется ли ученический отпуск?
Читать ответы (1)
Алена
21.10.2015, 11:18

Вопрос выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора о внутреннем совместительстве

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. С работником был заключен трудовой договор на внутреннее совместительство. Сейчас работник изъявил желание расторгнуть совместительство, при этом основное место работы его-также наша организация. Возникает вопрос ему следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за совместительство, по основной работе человек в отпуске уже был, на основной работе работник остается. Получается при издании приказа о прекращении совместительства писать ему компенсацию за неиспользованный отпуск по совместительству исходя из размера отпуска не по основной работе?
Читать ответы (1)
Евгения
17.12.2019, 11:50

Процедура и выплаты при сокращении должности и влияние на внешнее совместительство - вопросы и ответы

Вопрос по сокращению работника У меня есть основное место работы и по совместительству. По основному месту работы решили сократить мою должность. Какова процедура в моей ситуации? Обязан ли мне работодатель выплатить денежные средства? И как внешний совместитель работать уже не смогу, да?
Читать ответы (1)
Марина
05.07.2017, 18:31

Ищем врача кабинета предрейсового медосмотра водителей для нашего предприятия

Нашему предприятию требуется врач кабинета предрейсового медосмотра водителей. Планируется, что это будет врач государственного бюджетного учреждения здравоохранения - поликлиника. У нас на предприятии врач будет работать по совместительству. Вопрос: является-ли ее должность врача должностью государственной или муниципальной службы? Обязано-ли наше предприятие в 10-ти дневный срок с даты принятия врача на работу по совместительству сообщить об этом по месту ее основной работы?
Читать ответы (6)
Евгения
02.06.2016, 18:40

Необязательность выступления на воинский учет после получения отметки о негодности к военной службе

Я, женщина по окончанию мед. колледжа получила военный билет с отметкой не годна к военной службе, освобождена от воинской обязанности. Обязана ли я вставать на воинский учет в военкомат по месту жительства? Если не встану на учет, буду ли привлечена к ответственности? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина
21.06.2016, 17:19

Изменение варианта начисления при совмещении нескольких работ

Если застрахованное лицо работает на основной работе и на трех местах по совместительству. Основное место работы осталось, и одно совместительство осталось, а два совместительства поменялись. Под какой вариант подходит такой вариант начисления?
Читать ответы (1)
Анна
13.10.2008, 22:24

Договор совместительства - правомерность заключения и отражение в трудовой книжке

У меня одно место работы. На него я устроилась по договору совместительства. Правомерно ли было заключать со мной такой договор, если основного места работы нет? Сейчас вопрос стоит о заключении со мной договора с этой же фирмой как штатного сотрудника с основным местом работы. Каким образом отражается мое время работы по совместительству и кем в трудовой книжке. Могут ли такую запись сделать по месту работы совместительства, если основного места работы нет? Как это отразится на стаже работы?
Читать ответы (1)
Надежда
25.11.2008, 15:53

При устройстве на работу по совместительству надо ли предъявлять трудовую книжку?

При устройстве на работу по совместительству надо ли предъявлять трудовую книжку? Сообщат ли по основному месту работы о совместительстве? Можно ли находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет по основному месту работы, устроиться по совместительству на другую работу? Основное место работы - частная коммерческая фирма, по совместительству хочу устроиться по основной специальности преподавателем в школу или ВУЗ (государственная бюджетная структура)
Читать ответы (1)
Вера Чихалина
24.11.2017, 10:20

Оплата больничного при совмещении основной и дополнительной работы - какие правила?

Я работаю на основной и еще по совместительству на другой работе. Обязаны ли мне оплачивать больничный или как они говорят типа я в административный ушла. Больничных я взяла 2 на 2 мои работы.
Читать ответы (5)