Учитывается ли такая запись при исчилении стажа?

Читайте также:
Пользователь 9111.ru
• г. Москва
Вопрос №19753

Пожалуйста можно ли при увольнении работника делать в трудовую книжку запись:"уволена по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет",в КЗОТЕ об этом ничего не упоминается. Учитывается ли такая запись при исчилении стажа? Спасибо.

Ответы на вопрос:

Юрист г. Новосибирск
23.05.2001, 12:03

Записи о причинах увольнения в трудовой книжке делаются в точном соответствии с формулировкой основания, указанной в законе, и со ссылкой на соответствующую статью и пункт Закона. Например, "уволен по несоответствию выполняемой работе по квалификации по п. 2 ст. 33 КЗоТ РФ"; "уволен за прогул без уважительных причин по п. 4 ст. 33 КЗоТ РФ" или "уволен за аморальный проступок по п. 3 ст. 254 КЗоТ РФ".

При увольнении по собственному желанию по уважительным причинам

в трудовой книжке увольнение записывается с указанием этих причин. Например, "уволена по собственному желанию по ст. 31 КЗоТ РФ в связи с переводом мужа-военнослужащего в другую местность" или "уволен по собственному желанию по ст. 31 КЗоТ РФ в связи с переходом на пенсию по старости". В любом случае, если вы сделаете такую запись, то она все равно будет действительная.

А порядок ведения трудовой книжки предусмотрен постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 г. и Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной Госкомтрудом СССР по согласованию с ВЦСПС 20.06.1984 г. (с последующими ее изменениями и дополнениями).

Вам помог ответ?ДаНет

Похожие вопросы

Пользователь 9111.ru
• г. Москва

Имею ребенка 3,5 лет. При увольнении по собственному желанию в трудовой книжке мне сделали запись:"Уволена по собственному желанию ...

Имею ребенка 3,5 лет. При увольнении по собственному желанию в трудовой книжке мне сделали запись:"Уволена по собственному желанию по ст.31 КЗОТ." Нужно ли исправлять данную запись на:"Уволена по собственому желанию по уходу за ребенко до 14 лет по ст.31 КЗОТ РФ", если "ДА", то каким образом? Заранее благодарю за ответ. Спасибо.

Фирма г. Москва
14.08.2001, 15:20

Уважаемая Лина! Если Вы после увольнения с предыдущего места работы не собираетесь работать, то нужно. Тогда, после этой записи в Вашей трудовой книжке делается запись под следующим порядковым номером "Запись за номером таким-то (предыдущим) считать недействительной" и далее пишется текст "Уволена по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет ст.31 КЗоТ". Эти записи должны быть заверены подписью уполномоченного лица и печатью организации, в которой Вы работали. Таким образом, то время когда Вы не будете работать, будет считаться непрерывным трудовым стажем для назначения пособий по временной нетрудоспособности, но в общий стаж засчитываться не будет.

Королева Наталья Сергеевна

Вам помог ответ?ДаНет
• г. Астрахань

Записи трудовой книжки увольнение по собственному желанию

Как поступить, по определению суда с работником заключено мировое соглашение и суд определил изменить запись об увольнении за прогул на увольнение по собственному желанию, Работник предоставил заявление и принес трудовую книжку. Запись об увольнении произведена во вкладыше в трудовую книжку. Вопрос: Можно ли выдать работнику только дубликат вкладыша с измененной статьей увольнения или нужно выдать полностью дубликат трудовой книжки?

Юрист г. Москва
16.07.2022, 18:44

О каком дубликате идет речь? Вы вносите запись в трудовую книжку об увольнении в точной формулировке решения суда.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
• г. Москва

Какую статью КЗОТ кадровики должны были занести в трудовую книжку увольняя ...

Какую статью КЗОТ кадровики должны были занести в трудовую книжку увольняя работника 31.12.2001 года с записью:"Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет."

Юрист г. Долгопрудный
03.10.2006, 09:37

Статья 31. Расторжение трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
• г. Москва

И при отсутствии этой приписки в записях трудовой книжки, схраняется ли непрерывный трудовой стаж?

Прошу Вас ответить на мой вопрос:

Раньше согласно КЗоТ РФ при увольнении по собственному желанию в трудовой книжке указывалась дополнительно запись "по уходу за ребенком до 14 лет".

А в настоящее время, согласно ТК РФ, нужно ли при увольнении работника с работы по этой причине указавать в трудовой книжке "...по уходу за ребенком до 14 лет"? И при отсутствии этой приписки в записях трудовой книжки, схраняется ли непрерывный трудовой стаж?

Юрист г. Долгопрудный
16.11.2002, 10:32

Как раньше, так и сейчас не предусматривалось в кодексе основание "по ходу за ребенком в возрасте до 14 лет". Эту запись делали, да и сейчас делают в качестве дополнительного признака причины увольнения "по собственному желанию". Просто эта причина увольнения по собственному желанию является уважительной, в связи с чем не прерывается непрерывный трудовой стаж. Наличие или отсутствие такой приписки в трудовой книжке не влияет на прерывание (непрерывание) непрерывного трудового стажа. Важен сам факт наличия ребенка соответствующего возраста.

Правила

исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при

назначении пособий по государственному социальному страхованию

(утв. постановлением СМ СССР от 13 апреля 1973 г. N 252)

" 5. При расторжении трудового договора беременными женщинами и матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста".

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
• г. Санкт-Петербург

Можно (или необходимо) указывать в трудовой книжке и приказе уважительную причину увольнения (уход за ребенком)?

Можно ли сделать запись в трудовой книжке: "Уволена по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет". Можно (или необходимо) указывать в трудовой книжке и приказе уважительную причину увольнения (уход за ребенком)? Спасибо.

Адвокат г. Москва
31.05.2004, 22:33

В этом случае указание причины увольнения необходимо для сохранения непрерывного стажа. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием причин (п. 5.6. постановления Минтруда № 69). запись должна выглядеть следующим образом: "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

При этом, в случае если причина увольнения в трудовой книжке не указана, стаж можно сохранить с помощью свидетельства о рождении ребенка.

С уважением,

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
• г. Москва

Надо ли в таком случае направлять сотрудника по прежнему месту работы, чтобы ему внесли исправления в трудовую книжку,

Какую запись надо делать в трудовой книжке и в приказе со ссылкой на п.3 ст.77 ТК РФ при увольнении сотрудника по собственному желанию: "Уволен по собственному желанию" или "Договор расторгнут по инициативе работника". Надо ли в таком случае направлять сотрудника по прежнему месту работы, чтобы ему внесли исправления в трудовую книжку, если запись о причине увольнения "неправильная".

Спасибо.

Юрист г. Норильск
30.01.2008, 12:56

Следует указывать п. 3 ст. 77 ТК РФ - "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Смотрите ИНСТРУКЦИЯ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК (ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69) пункт 5.2.

Если запись была внесена неправильно, то работник может обратиться к своему бывшему работодателю с требованием внести исправления, либо Вы можете сами внести такие изменения согласно ПРАВИЛА ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ (Утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225).

27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

28. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

29. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.

Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение, а также случаев, предусмотренных пунктом 34 настоящих Правил.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
• г. Екатеринбург

Насколько оправдана позиция работодателя?

При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?

Адвокат г. Белгород
11.06.2009, 16:31

Андрей , это вопрос или экзаменационный тест?

Суд решит - процесс то еще не закончен. Но конкретно - позиция ничем не оправдана

Если вы студент - двойка по трудовому праву вам обеспечена .

Если это реальная ситуация - необходимы знание некоторых деталей по этой ситуации .

И , самое главное , кому особо нужна трудовая книжка , если пенсии начисляются по страховым периодам - т.е. когда работодатель перечислял страховые суммы за своего работника в пенсионный фонд .

Вам помог ответ?ДаНет
• г. Глазов

В трудовой книжке сделали запись: Уволить по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет...

В трудовой книжке сделали запись: Уволить по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет... В центре занятости трудовую книжку не принимают с такой записью. Что мне делать. Спасибо.

Адвокат г. Брянск
21.06.2013, 01:12

напишите заявл о постановке на учет в центре и отправьте заказным письмом. Квитанцию обязательно сохраните. Ждите официального ответа и в зависимости от такового либо в суд, либо на учет.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
• г. Москва

Уточните пожалуйста, Как сейчас правильнее делать запись в трудовую книжку при увольнении?

Уточните пожалуйста, Как сейчас правильнее делать запись в трудовую книжку при увольнении?

Уволен по собственному желанию ст. 80 ТК РФ ИЛИ

Уволен по собственному желанию пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Юрист г. Краснодар
24.09.2004, 13:45

Уважаемая Марина!

В трудовой книжке при расторжении трудового договора по инициативе работника указывайте пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Желаю успеха!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
24.09.2004, 15:36

Уважаемая Марина.

В соответствии с п. 5.2. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утверждена Постановлением Минтруда РФ от 10. 10. 2003 года № 69: «При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

Например: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

С уважением, Косов Сергей Анатольевич.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
• г. Москва

Трудовая при увольнении - Оксана.

В трудовой при увольнении сделана запись: Уволена по собственному желанию по уходу за ребёнком до 14 лет п 3 ст 77 ТК РФ: Согласно именно этой записи не прирывный стаж прерывается или нет?

Юрист г. Долгопрудный
22.05.2006, 10:05

Не прерывается. Только не в связи с записью (запись всего лишь указывает на наличие основания), а в связи тем, что увольнение было до достижения ребенком 14 лет.

Правила

исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию

(утв. постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. N 252)

(с изменениями от 27 декабря 1983 г., 21 августа 1989 г., 24 ноября 1990 г., 1 июля 1991 г.)

"5. При расторжении трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте , непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста".

Вам помог ответ?ДаНет
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение