Учитывается ли такая запись при исчилении стажа?
Можно ли при увольнении работника делать в трудовую книжку запись:"уволена по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет",в КЗОТЕ об этом ничего не упоминается. Учитывается ли такая запись при исчилении стажа? Спасибо.
Записи о причинах увольнения в трудовой книжке делаются в точном соответствии с формулировкой основания, указанной в законе, и со ссылкой на соответствующую статью и пункт Закона. Например, "уволен по несоответствию выполняемой работе по квалификации по п. 2 ст. 33 КЗоТ РФ"; "уволен за прогул без уважительных причин по п. 4 ст. 33 КЗоТ РФ" или "уволен за аморальный проступок по п. 3 ст. 254 КЗоТ РФ".
При увольнении по собственному желанию по уважительным причинам
в трудовой книжке увольнение записывается с указанием этих причин. Например, "уволена по собственному желанию по ст. 31 КЗоТ РФ в связи с переводом мужа-военнослужащего в другую местность" или "уволен по собственному желанию по ст. 31 КЗоТ РФ в связи с переходом на пенсию по старости". В любом случае, если вы сделаете такую запись, то она все равно будет действительная.
А порядок ведения трудовой книжки предусмотрен постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 г. и Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной Госкомтрудом СССР по согласованию с ВЦСПС 20.06.1984 г. (с последующими ее изменениями и дополнениями).
СпроситьПри увольнении по собственному желанию в трудовой книжке мне сделали запись:"Уволена по собственному желанию по
Имею ребенка 3,5 лет. При увольнении по собственному желанию в трудовой книжке мне сделали запись:"Уволена по собственному желанию по ст.31 КЗОТ." Нужно ли исправлять данную запись на:"Уволена по собственому желанию по уходу за ребенко до 14 лет по ст.31 КЗОТ РФ", если "ДА", то каким образом? Заранее благодарю за ответ. Спасибо.
Как выдать документы работнику после изменения записи об увольнении по соглашению с судом?
Как поступить, по определению суда с работником заключено мировое соглашение и суд определил изменить запись об увольнении за прогул на увольнение по собственному желанию, Работник предоставил заявление и принес трудовую книжку. Запись об увольнении произведена во вкладыше в трудовую книжку. Вопрос: Можно ли выдать работнику только дубликат вкладыша с измененной статьей увольнения или нужно выдать полностью дубликат трудовой книжки?
Какую статью КЗОТ кадровики должны были занести в трудовую книжку увольняя работника 31.12.2001 года с записью:
Какую статью КЗОТ кадровики должны были занести в трудовую книжку увольняя работника 31.12.2001 года с записью:"Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет."
И при отсутствии этой приписки в записях трудовой книжки, схраняется ли непрерывный трудовой стаж?
Прошу Вас ответить на мой вопрос:
Раньше согласно КЗоТ РФ при увольнении по собственному желанию в трудовой книжке указывалась дополнительно запись "по уходу за ребенком до 14 лет".
А в настоящее время, согласно ТК РФ, нужно ли при увольнении работника с работы по этой причине указавать в трудовой книжке "...по уходу за ребенком до 14 лет"? И при отсутствии этой приписки в записях трудовой книжки, схраняется ли непрерывный трудовой стаж?
Можно (или необходимо) указывать в трудовой книжке и приказе уважительную причину увольнения (уход за ребенком)?
Можно ли сделать запись в трудовой книжке: "Уволена по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет". Можно (или необходимо) указывать в трудовой книжке и приказе уважительную причину увольнения (уход за ребенком)? Спасибо.
Надо ли в таком случае направлять сотрудника по прежнему месту работы, чтобы ему внесли исправления в трудовую книжку
Какую запись надо делать в трудовой книжке и в приказе со ссылкой на п.3 ст.77 ТК РФ при увольнении сотрудника по собственному желанию: "Уволен по собственному желанию" или "Договор расторгнут по инициативе работника". Надо ли в таком случае направлять сотрудника по прежнему месту работы, чтобы ему внесли исправления в трудовую книжку, если запись о причине увольнения "неправильная".
Спасибо.
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?
Проблемы с приемом трудовой книжки в центре занятости: увольнение по собственному желанию в связи с уходом за ребенком.
В трудовой книжке сделали запись: Уволить по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет... В центре занятости трудовую книжку не принимают с такой записью. Что мне делать. Спасибо.
Уточните пожалуйста, Как сейчас правильнее делать запись в трудовую книжку при увольнении?
Уточните пожалуйста, Как сейчас правильнее делать запись в трудовую книжку при увольнении?
Уволен по собственному желанию ст. 80 ТК РФ ИЛИ
Уволен по собственному желанию пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Собственное увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет: прерывается ли не прирывный стаж по записи в трудовой книжке?
В трудовой при увольнении сделана запись: Уволена по собственному желанию по уходу за ребёнком до 14 лет п 3 ст 77 ТК РФ: Согласно именно этой записи не прирывный стаж прерывается или нет?
