• г. Кемерово
Вопрос №19757655

С 5 июня подписал срочный трудовой договор на работу вахтовым методом, 20 дней прождали самолёт на острова, до сих нахожусь на работе, но не разу не ознакомили с графиком работы, при этом выходных не предоставляют. Как быть?

Ответы на вопрос:

Юрист г. Краснодар
23.09.2022, 12:59

Требуйте от своего работодателя. В случае отказа Вы вправе подать жалобу в ГИТ (когда вернетесь обратно).

Вам помог ответ?ДаНет

Похожие вопросы

• г. Сыктывкар

Соглашения как предписывает постановление или как мне пояснили достаточно письменного ...

Работаю вахтовым методом 45 х 45, в трудовом договоре прописано, что срок работы определяется графиком работы и внутренним положением о работе вахтовым методом (в положении прописан срок 45 дней), в связи с эпидемией срок работы увеличился более 90 дней. При вопросе управлению по работе с персоналом о заключении доп. соглашения согласно постановления 601 получил ответ, что в трудовом договоре не прописан срок работы, а к нормативным документам доп. соглашения не делаются. Скажите пожалуйста должен ли работодатель заключить доп. соглашения как предписывает постановление или как мне пояснили достаточно письменного согласия и является ли работа более 90 дней сверхурочной?

Юрист #8373918
Юрист г. Москва
28.06.2020, 23:05

Статья 99 Трудового кодекса РФ.

Сверхурочная работа-работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

при производстве работ, необходимость, которых обусловлена введением чрезвычайного положения, а так же неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии, или эпизоотии)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тюмень
12.10.2017, 22:18

Добрый день!

Все зависит в какой вы организации работаете (в государственной организации или ООО и тд), что у вас указано в трудовом договоре, заключали вы коллективный договор и какие его условия.

[quote][/quote]

Статья 302 Трудового кодекса РФ.

1.Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях устанавливаются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

Вам помог ответ?ДаНет
• г. Тюмень
₽ VIP

Законно предоставление выходных на вахте?

Работаю вахтовым методом на Крайний Север! Работа месяц вахта - месяц межвахта (отдых), учёт рабочего времени годовой! Чтобы избежать переработки, администрация, при составе графика работы ставит выходные на вахте, получается что за месяц работы на вахте предоставляют ещё 4 дня выходных и они неоплачиваемые! Законно предоставление выходных на вахте? Благодарю.

Юрист г. Нижний Новгород
04.09.2021, 19:03

[b]Видимо, работодатель всё же заботится о работниках и об охране труда[/b]

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

[quote]

Работодатель имеет право:

...

принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

...

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

...

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

...

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.[/quote]

[b]Таким образом, если норма рабочего времени по году работодателем соблюдается ив сё рабочее время оплачивается в оговорённом размере, то нарушений прав работника не усматривается. Если работник хочет работать сверхурочно, он может попросить работодателя, но работодатель мотет и не согласиться! [/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
04.09.2021, 19:17

Полного запрета в трудовом законодательстве на непредоставление выходных на вахте

не предусмотрено

В статье 301 ТК РФ сказано: Рабочее время [b]и время отдыха[/b] в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

Однако работодатель при составлении графика работы обязан согласно статьи 301 ТК РФ учитывать мнение трудового коллектива. Если в вашем случае. Администрация поставила выходные на вахте без учета мнения трудового коллектива. То администрация поступила неправомерно.

Вахтовый метод применяют при существенной удаленности места труда от места постоянного проживания работников (ст. 297 ТК РФ). Из-за удаленности работодатель предоставляет работнику возможность на период работы жить рядом с рабочим местом, а сам труд организуется в более интенсивном режиме, при котором выходные дни, приходящиеся на период работы, переносятся (полностью или частично) на междувахтовый отдых

Наличие или отсутствие выходных дней, предоставляемых во время вахты, регулирует составляемый заблаговременно график работы (ст. 301 ТК РФ). При его формировании принимается во внимание, что (п. 4.2-4.3 Приложения № 1 к Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82):

протяженность времени ежедневного труда не может превышать 12 часов;

длительность времени отдыха между сменами (вместе со временем, отводимым на обед) может быть уменьшена до 12 часов;

каждой неделе работы соответствует не меньше 1 дня еженедельного отдыха, но предусматривать такой отдых в период вахты не обязательно.

Если на время вахты дни отдыха графиком не предусмотрены, это означает, что все они войдут в междувахтовый отдых.

Если еженедельные выходные дни в графике присутствуют, они могут приходиться на любой из дней недели (п. 4.3 Приложения № 1 к Постановлению № 794/33-82). Конкретная протяженность времени отдыха для них может соответствовать нормальной (не меньше 42 часов), но может и сокращаться до 24 часов (Письмо Роструда от 05.05.2011 № 1217-6-1). Недостающее время отдыха перейдет на междувахтовый период, а сама продолжительность этого периода будет сформирована с учетом числа дней отдыха, предоставленных во время вахты.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
05.09.2021, 10:42
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Анатолий, добрый день!)

Согласно статьи 301 Трудового Кодекса РФ:

[quote]Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, [b]который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации[/b][/quote]

[i]Если Ваш работодатель не учитывает мнение профсоюза, то это не законно.

Согласно ТК РФ, у Вас есть право обратиться с жалобой в ГИТ, на нарушение трудовых прав [/i]

[i]Надеюсь мой ответ Вам полезен! [/i]

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
• г. Кингисепп
Юрист #20350
Юрист г. Тверь
18.03.2013, 19:49

Здравствуйте.Сергей!

Вахтовый метод является особой формой организации работ при использовании работников вне места постоянного жительства, когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение к месту постоянного проживания. Работа вахтовым методом организуется по специальным режимам труда и отдыха, основанным на суммированном учете рабочего времени. Условия труда при работе вахтовым методом определяются ТК и иными нормативными правовыми актами РФ.

Стороны трудового договора с работником, работающим вахтовым методом.

Сторонами вахтового трудового договора являются работник и работодатель. В качестве работодателя может выступать предприятие любой формы собственности, учреждение, организация, отдельные граждане. К работодателю законодательство не предъявляет особых требований.

К стороне же работника ТК РФ предъявляет особые требования, а именно: к работам, выполняемым по трудовому договору вахтовым методом, не могут привлекаться работники:

в возрасте до восемнадцати лет;

беременные женщины;

женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Режим труда и отдыха в трудовом договоре с работником, работающим вахтовым методом.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.

В трудовом договоре выхтовым методом должно быть указано, что в период нахождения в месте выполнения работ работник проживает в специально создаваемых вахтовых поселках.

При вахтовом методе организации работы в обязательном порядке устанавливается суммированный учет рабочего времени по вахтовому трудовому договору, при котором фактическая продолжительность ежедневной работы может отклоняться от нормальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной ст.91 ТК РФ.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст.372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Подобный график работы на вахте должен быть либо указан в самом тексте трудового договора с вахтовым работником или быть приложен к нему в качестве приложения.

Работникам, работающим по трудовому договору вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

В трудовом договоре все моменты касающиеся является ли рабочим днем день отъезда и наоборот обязательно должны быть прописаны.

Или же в дополнительном соглашении.

Вам помог ответ?ДаНет
• г. Краснодар

Работа вахтой с нарушениями ТК

Работаю вахтовым методом в местности приравненной к Крайнему северу более 150 дней, уже более 90 дней мне не дают выходной день и никакой прибавки к заработной плате. Говорят что работа вахтой подразумевает работу без выходных. Официальная зарплата меньше чем выплачивается на самом деле. Как можно решить вопрос с оплатой праздничных и выходных дней которые я отработал в 11 часовом режиме? Трудовой договор на руки не дают. Табеля ведётся два - один для проверяющих где есть выходные и второй реальный где выходных нет. Работодатель так же не указывает в трудовой книжке что работа ведется вахтовым методом. Взяли как простого постоянщика. (местного) Хотя у меня прописка и место проживания в 5000 километрах от места работы. Посоветуйте пожалуйста что делать?

Юрист г. Краснодар
30.07.2020, 03:38

Имеются ряд нарушений законодательства, ТК. Обратитесь в инспекцию труда, в Минтруд и прокуратуру, затем в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
• г. Саратов
₽ VIP

Выплаты при приостановлении работы

Не выплата зп при работе вахтовым методом. Хочу написать заявление о приостановление работы пока не выплатят задолженность. Если работа далеко, можно считать выходом на работу-выезд на поезде на работу? Как считаются дни простоя по уведомлению? Если подаю заявление на увольнение, могу подать на дни отработки уведомление о невыходе чтобы засчитали?

Юрист г. Чита
26.12.2016, 14:59

Нет.

Поезд не считается выходом на работу.

А ст. 379 ТК РФ не требует поездок на работу.

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

У Вас не будет простоя.

Ст. 80 ТК РФ не допускает зачётов отгулов.

Нужно за 2 недели предупреждать об увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Воронеж
26.12.2016, 15:00

Пишите заявление не о простое а в прокуратуру согласно ст. 10 ФЗ О Прокуратуре РФ Вы имеете на это право.

Простой не относится к невыплате з/плате.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Серпухов
26.12.2016, 15:02

Если Вы не приступили к выполнению трудовых обязанностей, то выхода на работу не было. Если Вам не оплатили с задержкой более 15 дней, а Вы прекратили работу, подав заявление, то должны оплачивать по среднему заработку за все время, пока Вы отсутствуете на работе. Дни отсутствия на работе будут учитываться в счет срока предупреждения об увольнении - 14 дней по ст. 80 ТК РФ. Согласно ТК РФ:

[quote]Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

 

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ряжск
26.12.2016, 15:07
Это лучший ответ

Здравствуйте.

Проезд на работу и обратно будет счиаться только если вы вдруг в этот период получите травму. Тогда травма будет производственной. А все остальное время считается чистыми во весь период вашего пребывания на рабочем месте, которое указано в трудовом договоре. Так что [b]время на дорогу не входит в рабочее время при учете самого рабочего времени. [/b]

[quote]ТК РФ, Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.[/quote]

Практика складывается таким образом, что работник обязан уведомить работодателя в письменной форме. Днем уведомления работодателя день подачи заявления в письменной форме либо отправка по почте. [b]В последнем случае будет считаться день получения работодателем заявления (по дате на почтовом уведомлении). [/b] Если вы будете считать от даты направления письма почтой. То работодатель до получения вашего уведомления будет иметь права уволить вас за прогул. Увы, но судебная практика именно такова.

Работник, приостановивший работу, имеет право не присутствовать на рабочем месте. При этом, период приостановления работы, работодатель обязан оплатить по среднему заработку, как время вынужденного прогула (ст. 234 ТК РФ, Определение Верховного Суда Р. Ф. от 03.09.2010 N 19-В 10?10, Определение Верховного Суда Р. Ф.от 01.04.2011 N 5-В 11?15, обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года (утв. Постановлением от 10.03.2010).

Важно! В период приостановки работы, работник может трудоустроиться на работу по совместительству и в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) (ст. 284 ТК РФ). Работать по совместительству работник в этом случае имеет полную норму рабочего времени календарного месяца, которая установлена Производственным календарем на соответствующий календарный год.

Если вы будете увольняться, то дни приостановки будут засчитаны в эти две недели отработки. Потому что фактически это ваша работа, за которую за вами сохраняется заработная плата.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Самара
26.12.2016, 15:08

Предупредить можете в период простоя

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

""Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

На время простоя средний заработок

ТК РФ, Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)

Время в поездке не является выходом на работу, но тоже оплачивается

Согласно ст. 300 ТК РФ:

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Согласно ст. 302 ТК РФ:

Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

ТК РФ, Статья 379. Формы самозащиты

КонсультантПлюс: примечание.

По вопросу, касающемуся ответственности за самовольное прекращение работы или оставление места работы как средство разрешения индивидуального трудового спора лицом, обеспечивающим безопасность соответствующего вида деятельности для населения, если такие действия (бездействие) запрещены федеральным законом, см. Кодекс РФ об административных правонарушениях.

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим "Кодексом" и иными федеральными "законами". На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

(часть вторая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
26.12.2016, 16:10

Здравствуйте, Надежда!

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ[b] В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.[/b]

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

[b]На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
• г. Санкт-Петербург

Может ли организация брать сотрудников на постоянную работу по контракту, оговаривая срок их работы?

Что такое личный устав организации? Что может быть оговорено в нем? Может ли оговариваться длительность рабочего дня на постоянной работе?

Может ли организация брать сотрудников на постоянную работу по контракту, оговаривая срок их работы? Организация называет данный договор "Трудовым (постоянная работа)". Разве это не срочный трудовой договор? Если в этом существенная разница?

Спасибо.

Юрист г. Москва
09.08.2002, 15:31

1."Личный устав" законом не предусмотрен. По всей вероятности, под таким названием в вашей организации утвержден локальный нормативный акт, регламентирующий работу с персоналом, либо некие общие обязанности сотрудников.

2.Законом установлена норма рабочего времени (40 часов в неделю, для некоторых категорий работников эта норма меньше- ст.91,92 ТК).По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя(ст.93 ТК).

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (то есть в общем случае- свыше 40 часов в неделю) может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа). Существенно, что инициатива работодателя ограничена особыми случаями, за пределами которых требуется ваше согласие и учет мнения профсоюзного органа. Совместительство ограничено 4 часами в день и 16 часами в неделю, а сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Указанная вами "длительность рабочего дня" в законе именуется продолжительностью ежедневной работы.

В соответствии со ст.100 ТК РФ в организации устанавливается режим рабочего времени, который должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями.

Поэтому продолжительность ежедневной работы для вас должна быть определена в соответствии с этими правилами. И только с вашего согласия может быть установлена работа в режиме гибкого рабочего времени, когда начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон. Но и в этом случае работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других)-ст. 102 ТК РФ.

С учетом изложенного, продолжительность ежедневной работы с вами обговариваться может, но с учетом установленных законом правил, гарантий и ограничений.

3. В соответствии со ст.57 ТК РФ, в случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатель не вправе прибегать к срочному договору по своему усмотрению.

Согласно ст.58 ТК РФ,срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или в случаях, прямо предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Одним из таких случаев,предусмотренных ст.58 ТК РФ, является договор с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников), а также к работодателям - физическим лицам.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

4.Трудовые договора могут заключаться на постоянную или на временную работу (до двух месяцев). Например, ваша должность является постоянной, но работодатель является малым предприятием и воспользовался правом заключения с вами срочного договора.В этом смысле вполне уместна формулировка "Трудовой договор на постоянную работу", хотя он и срочный.

Вам помог ответ?ДаНет
• г. Краснокаменск

! Правомерны ли данные действия?

РАБОТА ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ. СРОК РАБОТЫ 1 ГОД 3 МЕС. не предоставляют очередной отпуск, т.е.предоставляют только с последующим увольнением. При з-плате (на руки) 24-25 000 руб. отпускные начислили в размере 540 руб. ! Правомерны ли данные действия? Что можно сделать? Действительно ли при работе вахтовым методом не предоставляется очередной отпуск?

Юрист #13703
Юрист г. Кострома
23.12.2014, 14:59

Отказ в предоставлении очередного отпуска неправомерен!

Ознакомьтесь со ст.302 ТК РФ, предусматривающей гарантии для лиц, работающих вахтовым методом.

Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов) (п. 7.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82).

Вам обязаны предоставить отпуск после использования дней междувахтового отдыха.

Пишите заявление на отпуск, в случае отказа обращайтесь в суд.

Вам помог ответ?ДаНет

Консультация по статье 335 ТК РФ

Я педагогический работник, с 01.09.2012 г нахожусь в отпуске по статье 335 ТК РФ (по основному месту работы). Сейчас появилась возможность и желание устроиться на педагогическую работу в другое образовательное учреждение до июля 2013 г, но хочу оставить трудовую книжку на основной работе. Имею ли я на это право? Если да, то как правильно оформить новые трудовые отношения - срочный трудовой договор? Работа по совместительству без записи в трудовой книжке? Будет ли при этом засчитан трудовой и педагогический стаж? Спасибо.

Адвокат г. Москва
07.11.2012, 03:06

Наталия!

Правильно по совместительству.

Вам помог ответ?ДаНет
• г. Нефтеюганск
Юрист г. Санкт-Петербург
10.11.2017, 16:36

Доброго вам времени суток. Судя по всему вас обманули получив от вас деньги (наверняка не малые) за медицинский осмотр. Это распространённая практика. Удачи вам и всего наилучшего.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
10.11.2017, 16:36

---Здравствуйте, ни как деньги не вернёте. И тем более что нет трудового договора.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax:

Вам помог ответ?ДаНет
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение