Я работаю в бюджетной организации с мая 1998 года. У меня двое детей 9-ти и 6-ти лет.

Отпуск за период работы с 1998-1999 гг брала в августе 1998 г. (оплачен был полностью).

Последующий очередной отпуск тоже в августе. Отпуска в организации проходят в основном в летний период - такова специфика работы.

Отпуска по 36 рабочих дней. Все предыдущие отгуляла полностью. Имею ли я право взять отпуск за период работы 2000-2001 гг в июле на 20 дней и в августе на 16 дней? Вправе ли бухгалтерия не оплатить мне отпуск полностью? Какими документами я могу апеллировать для полной оплаты отпуска?

Заранее благодарна.

Оцените вопрос :)

ответы на вопрос:

Если в министерстве, на которое замыкается Ваша организация нет нормативного акта о порядке предоставлении отпусков, то в соответствии с постановлением народного комиссариата труда СССР от 30 апреля 1930 года и статьей 96 КЗоТ РСФСР з/п за ВСЕ время отпуска выплачивается не позднее дня предшествующему началу отпуска.

Что касается возможности разбития отпуска на части, то данный вопрос КЗоТ относит к договорным отношениям работодателя и работника (одновременно данный вопрос может быть урегулирован в отраслевом договоре или коллективном договоре).

В любом случае убывая в отпуск на 20 дней Вам должны выплатить з/п за все время нахождения в отпуске.

Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение