Может ли работодатель отказать в отпуске с последующим увольнением?

Можно ли брать отпуск после без содержания и можно ли отказаться от него перед увольнением?

После отпуска без содержания, можно взять очередной с последующим увольнением? Работодать может мне отказать в этом отпуске и заставить сразу на увольнение написать?

Работодатель отказал работнику в отпуске с последующим увольнением - был ли это правомерным действием?

Работник написал заявление на предоставление отпуска с 15 июня 2013 г. с последующим увольнением. Работодатель отказал работнику в отпуске (согласно ст. 127 ТК РФ предоставление отпуска с последующим увольнением – это право работодателя, а не обязанность) и оформил приказ на увольнение с 15 июня на основании заявления на отпуск с последующим увольнением. Имел ли работодатель право увольнять, ведь это было заявление на отпуск, а не на увольнение?

Имеет ли право работник на отпуск с последующим увольнением?

Может ли отказать работодатель работнику в отпуске с последующим увольнением, если отпуск по графику позже.

Возможно ли отказать в отпуске и уволить работника, несмотря на выполнение графика отпусков?

Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска (14 дней) с последующим увольнением? (при том, что отпуск согласно графику отпусков)

Накопление 50 дней неотгуленного оплачиваемого отпуска

За два года накопилось около 50 дней неотгуленного оплачиваемого отпуска. Хочу подать заявление на отпуск на все эти дни с последующим увольнением. Может ли работодатель мне отказать в таком длительном отпуске?

Возможен ли отказ в отпуске при написании заявления с последующим увольнением и причинах, связанных с больничным?

Может ли работодатель отказать в отпуске если заявление на отпуск написано с последующим увольнением. Заявление на писано за неделю до предполагаемого отпуска, а не за две недели, так как работник был на больничном.