8 800 505-92-64
90 юристов сейчас на сайте
2056консультаций за 24 часа
Вячеслав, г. Петропавловск-Камчатский
Вячеслав Россия, г. Петропавловск-Камчатский
14.06.2001 в 05:44
номер вопроса №19770
прочитан 76 раз

В нашей компании работает один сотрудник по совместительству.

По основному месту работы его отправляют в командировку на срок около одного месяца. Этот сотрудник попросил у нас предоставить ему отпуск без содержания на период своей командировки, но производственная необходимость заставляет нас отказать ему в предоставлении этого отпуска. Если данный сотрудник, все таки уедет в командировку и не будет являться на работу по совместительству, имеем ли мы право принять по совместительству на его место нового сотрудника, без сохранения рабочего места за старым работником.

Срочная консультация юриста бесплатно 8 800 505-91-11

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Россия, г. Санкт-Петербург  
    Рейтинг: 0 Отзывов: 20 Личная консультация
    15.06.2001 17:09

    Уважаемый Вячеслав!

    Поскольку принимая данного сотрудника по совместительству Вы принимали риск того что данный работник вправе потребовать предоставления отпуска оджновременно с отпуском по основной работе, а так же убыть в командировку по основной работе, то ПОЛАГАЮ, что уволить такого работника после его предупреждения о командировке, а тем более просьбы предоставить отпуск за свой счет ВЫ не имеете права.

    Таким образом по его возвращении с командировки работодатель по совместительству ОБЯЗАН предоставить последнему рабочее место

    Понравился ответ? Поддержи юриста
У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку ответить

Похожие вопросы

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет.
 
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение