У нас в компании увольняли людей по согласованию, сами предлагали, и выплачивали сверху компенсацию, скажите могу ли я добиться тоже увольнению по согласованию? Или это если работодатель сам согласится на это?

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) устанавливает увольнение по соглашению сторон трудового договора, а также перевод к другому работодателю по согласованию между работодателями. Из содержания вопроса не совсем ясно, что было у Вас на работе. Можно предположить, что было увольнение по соглашению сторон трудового договора. В одностороннем порядке Вам этого добиться не удастся. Должно быть соглашение сторон. Вы сами можете предложить руководству Ваши условия увольнения. Если придёте к соглашению, то так оно и будет.

Если вы по соглашению с работодателем уволитесь, то хорошо, а так, по собственному только с уведомлением об увольнении за 14 дней до даты увольнения.

Как добиться увольнения по согласованию и получить компенсацию

Компания может осуществить ликвидацию или пройти процедуру банкротства и тогда несского будет спрашивать.

Компания увольняет сотрудников массово без компенсаций заставив подписать нас соглашение об увольнении с 30 июня еще полгода назад. Дату подписания мы не ставили, наверное будут потом сами вписывать. Неясно что с неотгулянными отпусками, наверное тоже рассчитают не в нашу пользу. Как добиться увольнения и получить все компенсации в полном объеме? Можно ли оспорить юридическую состоятельность подписанного соглашения? Компания может осуществить ликвидацию или пройти процедуру банкротства и тогда несского будет спрашивать.

Читать ответы (1)

Иск против бывшего работодателя о компенсации за задержку подачи сведений в ПФР - разбирается вопрос о допросе представителя ПФР

В суде иск к бывшему работодателю на предмет компенсации за задержку подачи сведений в ПФР об увольнении и невыдачу документов об увольнении. Работодатель отрицает вину ссылаясь на ошибку работников ПФР, которые якобы сами виноваты в задержке появления сведений. Нужно ли ходатайствовать о допросе представителя ПФР или суд сам принимает такое решение?

Читать ответы (1)

Незаконное увольнение - возможно ли оспорить решение генерального директора?

В положении об испытательной лаборатории сказано. Приём и увольнения работника проводятся генеральным директором по согласованию с завед. Испытательной лаборатории. Меня заставили написать по собственному и уволили без согласования с зав. Можно ли за это зацепиться и признать увольнение не законным? Или ген. директор не смотря на положение мог уволить сам?

Читать ответы (1)

Как получить справку из регпалаты и БТИ об отсутствии жилья для компенсации найма - ситуация и возможные пути решения

Доброе утро. Помогите пожалуйста разобраться. Я подала заявление работодателю о компенсации найма. Для этого он требует от меня справку из регпалаты и бти об отсутствии жилья. Я знаю что кадры сами могут получить по межведомственному запросу. Но они говорят что эта справка для них платная надо уплатить госпошлину 2000 рублей поэтому я сама должна ее получить. Мне объяснили в бти, что я могу написать на организацию доверенность и тогда работодатель сам заплатит и сам получит. Но мне говорят, что вправе отказать. Правы ли работники моей организации и как мне добиться получения справки.

Читать ответы (4)

Согласно ТК расчет при увольнении необходимо выдать в день увольнения, то есть сегодня.

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию с сегодняшнего дня. Руководитель это заявление согласовывает. Согласно ТК расчет при увольнении необходимо выдать в день увольнения, то есть сегодня. Учитывая корпоративные процедуры (процесс согласования выдачи любых денег через управляющую компанию) выдать расчет возможно только через 1-3 дня. Если работодатель попросит работника в заявлении на увольнение написать фразу с задержкой выплаты расчета при увольнении на 3 рабочих дня согласен в связи со срочностью увольнения, будет ли это законно и даст ли возможность Работодателю не нарушить ТК.

Читать ответы (1)

Это относится к двум формам увольнения (численности или сокращению штата)?

Что обозначает «Работодатель имеет право предложить работнику увольнение без предупреждения, в этом случае работнику выплачивается компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Выплата компенсации не освобождает работодателя от обязанности выплатить выходное пособие и сохраняемый заработок на период трудоустройства.» Это относится к двум формам увольнения (численности или сокращению штата)? Заранее Вам благодарна. С Уважением, Ирина.

Читать ответы (1)

Могу ли брать дополнительные дни к ежегодному отпуску сверх 28 календарных дней?

Помогите разобраться с вопросом отпуска. Я работаю в компании 8 лет за весь период работы в компании у меня накопилось 70 дней не отгулинного своевременно отпуска. 1.Могу ли брать дополнительные дни к ежегодному отпуску сверх 28 календарных дней? 2.Могу ли я потребовать компенсацию за эти дни, продолжая работать в компании. Или такое право у меня есть только при увольнении из компании. Работодатель дал ответ, что компенсация возможна только при увольнении. А отгуливать сверх 28 дней в год у меня нет прав. Что делать?

Читать ответы (1)

Планируется закрытие торговой точки - возможные варианты для сотрудников

1 августа закрывают торговую точку. Работодатель ничего не говорит, узнали от арендадателей. Сообщив работодателю о том что я знаю о закрытии торговой точки, мне сказали что будет перевод в другой город или увольнение по собственному желанию. Могу ли я отказаться от перевода в другой город и добиться увольнения по сокращению с вызодным пособием или согласованию сторон с компенсацией?

Читать ответы (2)

Статистика увольнений - стоит ли требовать компенсацию от работодателя при убыточном балансе и возможном банкротстве?

Здравстуйте, уважаемы юристы! Скажите, пожалуйста, стоит ли требовать с Работодателя компенсацию за увольнение, в связи с сокращением штата, если баланс компании убыточный и преполагается подвести компанию к банкротству.

Читать ответы (1)

Возможность устройства на свободную должность после сокращения штата и выплаты компенсации

В компании произошло сокращение штата, выплатили компенсацию по сокращению, на момент увольнения вакантных должностей в компании не было, спустя неделю вакансия появилась. Могу ли я устроиться на эту должность, но при этом не возвращать компенсацию? Или же работодатель может отменить увольнение и перевести меня на свободную должность при этом с меня удержат все выплаченные деньги.

Читать ответы (1)

Как добиться увольнения по согласованию и получить компенсацию - возможно ли это?

Астрахань - онлайн услуги юристов

Компания может осуществить ликвидацию или пройти процедуру банкротства и тогда несского будет спрашивать.

Иск против бывшего работодателя о компенсации за задержку подачи сведений в ПФР - разбирается вопрос о допросе представителя ПФР

Незаконное увольнение - возможно ли оспорить решение генерального директора?

Как получить справку из регпалаты и БТИ об отсутствии жилья для компенсации найма - ситуация и возможные пути решения

Согласно ТК расчет при увольнении необходимо выдать в день увольнения, то есть сегодня.

Это относится к двум формам увольнения (численности или сокращению штата)?

Могу ли брать дополнительные дни к ежегодному отпуску сверх 28 календарных дней?

Планируется закрытие торговой точки - возможные варианты для сотрудников

Статистика увольнений - стоит ли требовать компенсацию от работодателя при убыточном балансе и возможном банкротстве?

Возможность устройства на свободную должность после сокращения штата и выплаты компенсации

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59