Как выйти в декрет по второму ребёнку без выплаты пособий - список документов и возможность предоставления справки работодателю.

398₽ VIP

1. Статья 256 ТК РФ дает вам право оформить отпуск по уходу за ребенком

Чтобы получить отпуск, пособие по уходу за ребенком до трех лет Вы должны представить своему работодателю:

заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком

заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком

свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка

справку с места работы (службы) матери о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособия

В отпуск по уходу за ребенком (так это правильно называется, а не в декрет) нельзя уйти без оформления пособия по уходу.

Оба родителя могут одновременно оформить отпуска по уходу за ребенком с назначением соответствующего пособия, только если они ухаживают за разными детьми.

Здравствуйте, Алексей!

Возможность отцу уйти в отпуск по уходу за ребёнком вместо матери предусматривается ст. 256 ТК РФ, в которой есть на это прямое и безусловное указание.

Пакет документов на отпуск по уходу за ребёнком (декрет) включает в себя:

заявление отца с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком;

заявление о назначении пособия по уходу;

копию свидетельства о рождении новорожденного и оригинал;

такие же документы на предыдущих детей;

сведения о зарплате и работе с других мест работы, соответствующим образом заверенные.

От матери может потребоваться одна из 2-х справок:

с места работы, что она этот декретный отпуск (период декретного отпуска) не использует и декретные по уходу не назначались;

из органа соцзащиты (ОСЗН), если у нее нет официального трудоустройства.

Полный список документов можно видеть в приказе №1012 н Минздравсоцразвития от 23/12/09 г. либо уточнить обращением к специалистам ФСС.

————————

Так как родители ребёнка не могут уйти в декрет одновременно, поэтому мать должна документально подтвердить свой отказ, чтобы отпуск мог использовать отец.

————————

Отпуск по уходу за ребенком без справки с места работы второго родителя предоставить можно, но без назначения пособия по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляют сотруднику по заявлению с приложением документов, подтверждающих рождение ребенка или установление опеки. На основе полученных документов издают приказ на отпуск по форме № Т-6 или по самостоятельно разработанной форме.

Если работник принесет заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с документом, подтверждающим рождение ребенка, работодатель обязан оформить такой отпуск.

Как правило, одновременно с предоставлением отпуска работнику, по предоставлению необходимых документов и заявления, назначают пособие по уходу за ребенком Основанием для назначения пособия служит приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Такие правила установлены пунктами 57 и 58 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012 н.

www.kdelo.ru

Здравствуйте Алексей!

В силу ст. 256 ТК РФ Вы имеете право оформить отпуск по уходу за ребенком

Чтобы получить отпуск, пособие по уходу за ребенком до трех лет Вы должны представить своему работодателю следующий пакет документов:

заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком

заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком

свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка

справку с места работы (службы) матери о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособия

Полный список документов можно видеть в приказе №1012 н Минздравсоцразвития от 23/12/09 г.

Так же по поводу документов Вы можете уточнить обращением к специалистам ФСС.

Также хочу заметить, что нельзя уйти без оформления пособия по уходу за ребенком, поэтому и требуют данную справку, и не подпишут. Одновременно родители не могут уйти в отпуск по уходу за ребенком.

Всего Вам наилучшего!

Если написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком без предоставления выплаты, Его так же не подпишут?