Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отказ работодателя продлевать договор без объяснения причин - законные действия?

26.09.2022, 17:01
• г. Кемерово

Работодатель постоянно продлевает договор по 2 месяца устроены официально договор на руки не даёт. В последний день очередного 2 месячного договора, отказывается дальше продлевать без объяснения причин. Законны ли его действия?

Читать ответы (2)
Без объяснения причины Официальный договор Постоянный договор
Ответы на вопрос (2):

Незаконны. Но вам придется через суд устанавливать факт трудовых отношений.

Спросить

Действия работодателя незаконны. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Кемерово - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Максим николаевич
14.08.2008, 15:18

В фирме был устроен официально.

Фирма-работодатель не выплачивает з/п, отказывается выдать второй экземпляр трудового догорова на руки, уволили меня задним числом без объяснения причины. Как быть в этой ситуации? В фирме был устроен официально.
Читать ответы (1)
Юлия
05.05.2016, 12:27

Прекращение трудового договора по истечению срока без объяснения причины - законность и последствия

Я была устроена в организации по срочному договору. С 1-го мая 2016 г. должна была произойти реорганизация, 4-го апреля 2016 г. пришло уведомления что со мной прекращают трудовой договор по истечению срока труд. Договора с 30-го апреля, я подписала... В итоге 28-го апреля мне сказали, что с 1-го мая они не будут продлевать со мной трудовой договор и у меня последний рабочий день, без объяснения причины... В итоге я осталась без работы, у меня не совершеннолетний ребенок, законно ли все это?
Читать ответы (2)
Леонид Васильевич
02.08.2016, 13:20

Официальное устройство без трудового договора - правомерные действия работодателя?

Устроен официально. Трудогово договора нет. написал заявление по собственному. Работодатель подписал с отработкой 14 дней. Я проработал 1.5 месяца из которых месяц испытательный срок. Трудавую без отработки неотдает. Правомерно ли его действие (работодателя)
Читать ответы (3)
Александр
09.03.2011, 11:44

Меня интересует в какой срок мне обязаны выдать расчет по больничному?

Был устроен в ООО по договору (3 месяца). Неделю назад договор закончился, но в последний день действия договора ушел на больничный, сегодня больничный закрыли. Меня интересует в какой срок мне обязаны выдать расчет по больничному?
Читать ответы (1)
Юлия
04.02.2016, 06:29

Уволенный по договору подряда после 10 лет работы - правомерность действий работодателя и возможность привлечения по закону

Муж работает по договору подряда более 10 лет, каждый год договор перезаключался. Оплата труда была официально очень маленькой например (2012 год 1998 руб.) Сегодня его уволили без объяснения причин. Насколько правомерны действия работодателя и можно ли привлечь его по закону.
Читать ответы (3)
Александр
20.12.2015, 18:42

Прекращение срочного трудового договора без объяснения причин - нарушение или допустимо?

Работник работает по срочному трудовому договору, работодатель предупредил его о прекращении договора письменным уведомлением за 2 недели. Работник работает без замечаний. Работодатель отказывается продлить договор, должен ли он обьяснить причину?
Читать ответы (1)
Александр
05.08.2019, 00:51

Какое уведомление нужно дать квартирантам при окончании договора?

Я сдаю квартиру по договору, заключённому на 11 месяцев. Обязан ли предупреждать квартирантов за 3 месяца о нежелании продлевать договор после его окончания. В договоре существует формулировка - " действие договора может быть пролонгировано с обоюдного согласия сторон, на срок первоначального заключения договора. Достаточно, если я за месяц предупрежу, что договор не будет пролонгирован. Заранее спасибо.
Читать ответы (3)
Елена
21.04.2017, 21:58

Нарушение трудового договора - работодатель не выплатил основную часть зарплаты до 24.03.2017

Срочный трудовой договор действовал с 27.02.2017 по 24.03.2017. В договоре указано, что выплаты производятся - до 30 числа текущего месяца (аванс), до 20 числа последующего месяца (основная часть). Работа по договору завершена. Когда должен был быть произведен расчет - в последний день действия договора (24.03.2017)? По состоянию на 21.04.2017 работодатель основную часть зарплаты не выплатил.
Читать ответы (6)
Александр
10.03.2011, 21:49

Меня интересует в какой срок мне обязаны выдать расчет по больничному?

Был устроен в ООО по договору (3 месяца). Неделю назад договор закончился, но в последний день действия договора ушел на больничный, сегодня больничный закрыли. Меня интересует в какой срок мне обязаны выдать расчет по больничному? На какие статьи я могу сослаться?
Читать ответы (1)