Я работаю бухгалтером по начислению з/платы, но в данное время нахожусь под сокращением до 8 ноября. За два месяца мне ни разу ничего не предлагалось, правомерно ли это?
При увольнении работника нашего учреждения, мною был сделан ему расчет, но исполнительный лист (у него был вычет алиментов) был возвращен судебным приставам с опозданием (прошло более 3 дней). На руководителя учреждения наложили штраф за несвоевременный возврат исполнительного листа. Имеет ли право руководитель уплату штрафа возложить на меня (я не являюсь материально-ответственным лицом)?
В силу статьи 180 ТК РФ, увольнение по сокращению численности или штата работников допускается только в том случае, если нельзя перевести работника с его согласия на другую работу. ТК РФ закрепил критерии другой работы, которую работодатель должен предложить работнику. Предлагаемая вакансия должна быть в той же организации и должна соответствовать квалификации увольняемого работника.
Судебная практика подходит к пониманию термина "другая работа" несколько шире: как соответствующая той, которую занимает работник, так и вакантная нижестоящая должность (нижеоплачиваемая работа), которую он может выполнять с учетом своего образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.
Необходимо отметить, что работнику должна предлагаться только постоянная работа. В том же случае, если работнику предлагается заменить временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, это не будет отвечать требованиям надлежащего трудоустройства сокращаемого работника. На это обращается внимание в судебной практике.
Вывод: должны предлагать должности и письменно брать с вас подтверждения того, что вы отказались.
Что касается штрафа. Нет, переложить официально оплату штрафа на вас не могут, так как штраф наложен на Вашего руководителя. Это возможно так сказать только в добровольно-принудительном порядке. Но вы можете отказаться его оплачивать. Однако, если по Вашей вине исполнительный лист вовремя был не отправлен (то есть именно Вы по должностной инструкции должны оформить и отправить исп. лист), то к вам могут быть применены меры дисциплинарного взыскания - предупреждение, выговор, лишение премии.
Спросить
