В июле месяце меня уведомили о сокращении моей должности. Но уже в ходе процедуры п.сокращения работодатель уволил меня по ст.81 п.10-однократное грубое нарушение обязанностей. Я подавала исковое заявление в суд. 25.10 суд вынес решение - восстановить в прежней должности с выплатой компенсации за вынужденный прогул. Когда я должна выйти на работу после решения суда и какие мои действия, если эта должность сокращена и восстанавливаться некуда?

В какие сроки должна выплачиваться денежная компенсация после решения суда?

Как обеспечить исполнение судебного решения о востановлении уволенного работника на сокращенную должность?

Суд вынес решение востановить уволенного по сокращению должности работника на сокращенную должность. Не возможно исполнить решение суда в связи с тем что должность сокращена. Что делать?

Читать ответы (2)

Доказательство мнимого сокращения в суде

Сложно ли будет доказать в суде факт мнимого сокращения. Работодатель принимает решение о сокращении моей должности после принятия решения в мою пользу правовой инспекцией о нарушении моих прав.

Читать ответы (1)

Спор о восстановлении уволенного работника - возможность повторного увольнения по сокращению штата

Работник уволен по сокращению штата. Вся процедура была соблюдена, но суд вынес решение о восстановлении на работе. Приказ об увольнении отменен, работник допущен к работе, но в действующем штатном расписании его должности нет-она сокращена наравне со многими другими. Можно ли его вновь уволить по сокращению штата после предложения по переводе на любую вакантную должность как продолжение процедуры сокращения?

Читать ответы (1)

Возможно ли отказаться от предложения о переводе в другой филиал после сокращения должности?

Меня уведомили о сокращении моей должности, затем аннулировали сокращение и предлагают мою должность в другом филиале в другой местности. Могу ли я отказаться и уйти по сокращению.

Читать ответы (1)

Суд решил вернуть меня на работу и выплатить компенсацию за прогулы - когда мне следует вернуться на работу?

Сегодня 17.05.2019 по решению суда моего работадателя обязали восстановить меня на работе и выплатить компенсацию за вынужденые прогулы. Решение суда можно будет получить только 22.05.2019. Когда я должна выйти на работу? Завтра 18.05.2019 или после получения решения на руки, т.е. 23.05.2019.

Читать ответы (4)

Обязанность работодателя выплатить компенсацию за вынужденный прогул при восстановлении работника по решению суда

Работник подал в суд на восстановление после незаконного увольнения, но в его иске не было требования о выплате компенсации за вынужденный прогул. Получено решение суда в пользу работника: увольнение признано незаконным, работника восстановить на работе в прежней должности. Но, т. к. в иске не было требования компенсации за вынужденный прогул, в решении отсутствует прямое указание на выплату. Вопрос: Должен (может, обязан) ли работодатель после восстановления работника по решению суда осуществить выплату компенсации за вынужденный прогул, если в решении суда отсутствует упоминание о необходимости этой выплаты.

Читать ответы (1)

Меня пытаются сократить после восстановления на работе, но моя должность уже была исключена из штатного расписания - как быть?

Было незаконное увольнение на работе, его оспорили в суде и восстановились. На момент восстановления на работе, моя штатная должность уже давно была исключена из штатного расписания. По решению суда, работодателя обязали восстановить меня на прежнее рабочее место. По факту этого не произошло штатную должность при восстановлении обратно не включили в штатное расписание предприятия. Меня уведомили о том, что моя штатная должность уже сокращена, через два месяца сократят меня. Возможно ли сократить работника, если его должности не было в штатном расписании на момент восстановления. По логике не возможно сократить, то чего уже и так нет. После восстановления меня в прежней должности на моем рабочем месте, работодатель должен был вновь ввести мою штатную единицу и потом снова издать приказ о сокращении. Правильно ли я понимаю эту процедуру? Есть ли какие-нибудь ссылки на подобную судебную практику?

Читать ответы (15)

Суд рассмотрит жалобу на решение о сокращении после предоставления апелляции

После восстановления на работе уведомили о предстоящем сокращении, затем ответчиком подана апелляц. Жалоба на решение суда. Жалоба будет рассмотрена после даты сокращения. В случае отмены решения суда первой инстанции сокращение тоже отменяется?

Читать ответы (1)

Обязан ли работодатель ввести восстановленную должность в штатное расписание?

После сокращения численности или штата была восстановлена через суд на прежней должности. Работодатель издал приказ о восстановлении на работе в прежней должности на основании исполнительного листа и решения суда. Обязан ли работодатель ввести должность в штатное расписание?

Читать ответы (2)

Правомерность перевода на временную должность и выплаты при сокращении должности - вопросы и ответы

За 2 месяца мне было дано предписание на сокращение моей должности, вакантной должности мне не предлагали, а при сокращении переводят на временную должность. Правильно это? И должны мне быть выплаты по сокращению?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В какие сроки должна выплачиваться денежная компенсация после решения суда?

Шебекино - онлайн услуги юристов