Как работодатель может защитить ценных кадров от мобилизации в индивидуальном порядке - опыт руководителя отдела разработки в IT-компании

199₽ VIP

Здравствуйте, Алексей! Перечень из 195 специальностей рекомендованный, также нет четких законодательных критериев относительно ценности того или иного уровня образования, это по сути лишь предложения, но в отношении конкретного законодательного регулирования здесь пока пробел. Согласно пп.1 п.1 ст.18 Федерального закона от 26 февраля 1997 г. N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" в этом случае предоставляется отсрочка при наличии брони:

Статья 18. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации

1. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации предоставляется гражданам:

1) забронированным в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации

Однако правительство пока такой порядок не определило. И то, что сейчас происходи с бронированием специалистов в IT-компаниях по сути пока не имеет легального юридического статуса.

Алексей!

Вопросами бронирования занимаются военно-учетные подразделения отдела кадров организации, а сам порядок и список забронированных не подлежат разглашению.

Единственный документ - это "Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях" (утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017).

Для решения вопроса о брони руководителю организации следует обратиться в военкомат и в соответствующую комиссию по бронированию.

Всего доброго!