Можно ли считать уведомление о сокращении путем отправки почтой актуальным при наличии ребёнка до 3 лет и находясь в отпуске вне страны, билеты подтверждающие есть?

Если предприятие не закрывается полностью, сократить вас не имеют право, так как за вами закреплено рабочее место до исполнения ребенку 3-х лет, согласно ст. 256 ТК РФ. Но, даже если предприятие ликвидируется, соответствующее уведомление вам должны вручить под роспись за 2 месяца до увольнения, а не банальной отправкой по почте, согласно ст. 180 ТК РФ.

В ноябре ребенку будет 3 года. За 2 месяца я читала по закону имеют право уведомить по закону, не дожидаясь исполнения ребенку 3 лет. Я ушла в отпуск и улетела из страны. Директор решил не дожидаться меня, чтобы сократить пораньше, как только ребенку исполнится 3 года. То есть по сути они не нарушают закон, уведомив за 2 месяца до исполнения 3 лет. Но получить уведомление я не могу. Могу ли я по приходу на работу оперировать каким то законом, чтобы уведомление считать недействительным?

Допустимо ли уведомление о сокращении по почте при наличии ребенка и отсутствии в стране?

Какой датой уволить сотрудника - указанной в уведомлении о сокращении или датой получения уведомления?

Издан приказ о сокращении штатной единицы. Работнику направлено почтой уведомление 08.09. о предстоящем сокращении с указанием конкретной даты сокращения-16 ноября. Работник уведомление получил 19.09.Какой датой уволить сокращаемого сотрудника, датой указанной в уведомлении, или вести отсчет даты полученного почтового уведомления, в нашем случае-19.11?Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможно ли подать заявление на увольнение во время отпуска по собственному желанию и отправить его с уведомлением по почте?

Могу ли я взять отпуск за свой счет на неделю и, находясь в отпуске, написать заявление на увольнение, которое отправить почтой с уведомлением? Выйти на работу на неделю (если считать от даты отправки письма), отработать и со спокойной душой, всеми выплатами и своими документами покинуть офис? Будет ли это законно?

Читать ответы (1)

Сокращение работника, произошедшее во время его отсутствия в отпуске за границей

Если работник был в отпуске в другой стране, а приехав ему дали подписать уведомление о том, что его сокращают, дата уведомления - та когда его не было в стране. Можно ли это сокращение считать не верным и вернуться на работу?

Читать ответы (4)

Как поступить, если получил уведомление о сокращении, но должен быть в отпуске до момента сокращения?

Получил уведомление о сокращении, но на момент сокращения до истечения 2-х месяцев согласно графику отпусков должен находиться в отпуске. Отпуск отказываются предоставлять, имеют ли право. Или мое сокращение должно быть по факту выхода из отпуска?

Читать ответы (1)

Влияет ли сокращение педагога на предоставление трудового отпуска и возможность уведомления после отпуска?

Сокращение и трудовой отпуск педагога. Предоставляется ли трудовой отпуск при сокращении педагога? В мае учителя будут уведомлены о предстоящем сокращении в связи с реорганизацией учреждения, то есть два месяца после уведомления необходимо работать. Увольнение будет в июле. Возможно ли выйти в отпуск до уведомления, либо получить уведомление после отпуска (в августе), чтобы уволиться только в октябре?

Читать ответы (1)

Возможность уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет при сокращении должности

Сокращение должности с 1 ноября-уведомления еще не вручали можно ли уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Можно ли написать заявление об отпуске сейчас но со сроком ухода 1 ноября, или уходить в отуск сейчас пока не вручили уведомление о сокращении?

Читать ответы (1)

Как определить дату сокращения работников при неопределенной информации в уведомлении?

Вручили уведомление о сокращении, но т.к. точно не знали будет сокращение, или нет, в уведомлении не прописано с какого числа, но стоит дата уведомления и подписи комиссии, что уведомление вручено за 2 месяца до предполагаемого сокращения. В повторном уведомлении оговариваем тючную дату. На сколько это правомочно?

Читать ответы (10)

Компенсации при ликвидации подразделения - права декретного отпуска и последствия неподписания уведомления

Подразделение фирмы в нашем городе ликвидируют. Попала под сокращение находясь в декретом отпуске. Какие компенсации фирма должна выплатить мне? Днем увольнения будет считаться первый день выхода из декретного отпуска или через два месяца после подписания уведомления о предстоящем сокращении? Что будет если не подписывать уведомление?

Читать ответы (2)

Возможность уволиться до окончания срока по уведомлению о сокращении штата и получение соответствующих выплат.

01.10.15 подписываем уведомление о сокращении штата. Могу ли я уволиться до окончания срока по уведомлению с формулировкой сокращение... и расчитывать на выплаты, положенные при увольнении по сокращению.

Читать ответы (1)

Определение сроков и выплат при сокращении штата на предприятии - случай сотрудника, находившегося в отпуске

На предприятии сокращение штата (ликвидация подразделения) с 1 октября, указано в уведомлении. На момент выдачи уведомления сотрудник находился в очередном отпуске. Уведомление о сокращении подписал после выхода из отпуска 10 августа. С какого числа он будет сокращён? И какие выплаты ему положены.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Допустимо ли уведомление о сокращении по почте при наличии ребенка и отсутствии в стране?

Москва - онлайн услуги юристов