Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос: на предприятие был принят работник для замещения
Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос: на предприятие был принят работник для замещения временно отсутствующего (по болезни) работника. Сразу по окончании периода нетрудоспособности последний ушел в отпуск. Можно ли продлить срок временной работы замещающему работнику или необходимо его сначала уволить, а потом принять вновь для замещения отсутствующего работника на период отпуска.
номер вопроса №19791
прочитан 16 раз
Рейтинг: 0 
•
отзывов: 29
•
ответов: 3 008
•
г. Санкт-Петербург
15.06.2001 в 13:57
Уважаемый Павел!
Полагаю, что в данной ситуации, в целях экономии времени и места в трудовой книжке работника можно обойтись дополнительным соглашением к срочному трудовому договору в котором изменить дату окончания трудовых отношений днем выхода работника из отпуска.