Спросить юриста  бесплатно

Вопрос № 19791

15.06.2001, 11:39

Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос: на предприятие был принят работник для замещения временно отсутствующего (по болезни)

работника. Сразу по окончании периода нетрудоспособности последний ушел в отпуск. Можно ли продлить срок временной работы замещающему работнику или необходимо его сначала уволить, а потом принять вновь для замещения отсутствующего работника на период отпуска.

Ответы юристов

15.06.2001, 13:57

Полагаю, что в данной ситуации, в целях экономии времени и места в трудовой книжке работника можно обойтись дополнительным соглашением к срочному трудовому договору в котором изменить дату окончания трудовых отношений днем выхода работника из отпуска.

Вопрос № 4816417

09.09.2014, 06:55

Не корректное возложение на меня должностных обязанностей временно (по болезни) отсутствующего работника. Приказа не было.

Не корректное возложение на меня должностных обязанностей временно (по болезни) отсутствующего работника. Приказа не было.

Ответы юристов

09.09.2014, 07:06

Если приказа нет-то имеете право не исполнять доп. обязанности.

Вопрос № 4816474

09.09.2014, 07:10

Военизированная часть. Газоспасатель.

Тяжело не подчиниться...

Ответы юристов

09.09.2014, 07:16

Да, тяжело - но все же требования не правомерны.

Вопрос № 4354713

08.07.2014, 23:02

Иностранный гражданин с РВП в России принимается на работу. Необходимо ли предприятию иметь квоту для оформления такого работника?

Иностранный гражданин с РВП в России принимается на работу. Необходимо ли предприятию иметь квоту для оформления такого работника?

Ответы юристов

08.07.2014, 23:12

Да,необходимо иметь квоту.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских