работника. Сразу по окончании периода нетрудоспособности последний ушел в отпуск. Можно ли продлить срок временной работы замещающему работнику или необходимо его сначала уволить, а потом принять вновь для замещения отсутствующего работника на период отпуска.
Полагаю, что в данной ситуации, в целях экономии времени и места в трудовой книжке работника можно обойтись дополнительным соглашением к срочному трудовому договору в котором изменить дату окончания трудовых отношений днем выхода работника из отпуска.
Не корректное возложение на меня должностных обязанностей временно (по болезни) отсутствующего работника. Приказа не было.
Если приказа нет-то имеете право не исполнять доп. обязанности.
Иностранный гражданин с РВП в России принимается на работу. Необходимо ли предприятию иметь квоту для оформления такого работника?
