Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как его можно уволить по статье, чтоб было основанием для этого?

25.10.2012, 20:35
• г. Санкт-Петербург

Сотрудник пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения, нецензурно ругался в отношении других сотрудников. Как его можно уволить по статье, чтоб было основанием для этого? Может необходимо составить акт о нахождении его в пьяном виде? Спасибо.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Внимательно читаем ст. ст. 192 - 194 ТК РФ, и определяемся кому что делать и куда бежать.

Спросить

Здравствуйте. Не только акт необходимо составить, а еще желательно на медицинское освидетельствование отправить. Отстраняете его в этот день от работы, о чем составляете соответствующий приказ (распоряжение), берете с него объяснительную и увольняете. Удачи

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги