Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работодатель заставить делать ремонт, когда в трудовом договоре это не оговорено?

29.09.2022, 09:10
• г. Иланский

Может ли работодатель заставить делать ремонт, когда в трудовом договоре это не оговорено?

Читать ответы (1)
Трудовой договор
Ответы на вопрос (1):

Статья 60 Трудового кодекса запрещает работодателю требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Лиля
09.06.2016, 19:53

Не выдан второй экземпляр трудового договора - может ли мой сын не выходить на работу и как оговорить размер оплаты?

Мой сын 16 лет устроился расклейщиком объявлений, я дала письменное разрешение, заключили трудовой договор, но работодатель второй экземпляр трудового договора не дал сыну., может ли мой сын не выходить на работу, пока не выдадут трудовой договор? И должно ли быть оговорено в трудовом договоре размер оплаты?
Читать ответы (2)
Лена
23.01.2012, 15:07

Скажите, если заключать трудовой договор в судебном порядке спустя 4 мес.

Скажите, если заключать трудовой договор в судебном порядке спустя 4 мес. после того, как работник фактически приступил к работе, работодатель может в трудовом договоре кардинально изменить некоторые пункты, которые ранее были оговорены на словах? Например: оговорена зарплата 30000 р. которую я и получаю в данное время, а в трудовом договоре напишут минимальную по закону. И что делать в данном случае? Спасибо! А договор нужен потому что заставляют работать в выходные и праздники без компенсаций, т.е. бесплатно, что меня не устраивает.
Читать ответы (1)
Валентина
09.06.2017, 06:22

Право работодателя на удержание неустойки при увольнении по собственному желанию - анализ трудового договора и трудового кодекса

Имеет ли право работодатель удержать неустойку при увольнении по собственному желанию? В трудовом договоре это оговорено. А по трудовому кодексу имеет ли он на это право?
Читать ответы (1)
Павел
20.02.2016, 15:51

«Компенсация при сокращении работником ИП без оговоренных условий в трудовом договоре - применение статей Трудового кодекса РФ»

Мой работодатель ИП.Меня хотят сократить, смогу ли я получить компенсацию если в трудовом договоре компенсации не оговорены. И за какое время меня должны были уведомить о сокращении если в трудовом договоре об этом так же не оговорено. Так же работодатель грозится перевести меня на пол ставки если я не напишу заявление по собственному желанию, хотя при этом идёт сокращение. Как мне быть, если в трудовом договоре ничего этого не оговорено, какие ст. ТК РФ применимы в данном случае?
Читать ответы (2)
Анна
25.12.2009, 03:35

Может ли работодатель взыскать с меня какую-либо денежную сумму в случае преждевременного увольнения

Имею ли я право расторгнуть трудовой договор с работодателем, не дожидаясь истечения 2-х недельного срока с момента предупруждения об увольнении. Может ли работодатель взыскать с меня какую-либо денежную сумму в случае преждевременного увольнения, хотя это не было оговорено в трудовом договоре? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Алексей Евгеньевич
19.08.2015, 09:58

Оплата причитающихся дней отпуска при окончании срочного трудового договора - права работника и сроки расчета

Ситуация такая. Работаю по срочному трудовому договору. Договор на 3 месяца. Должен ли работодатель по окончании договора оплатить при окончательном расчете причитающийся дни отпуска? Насчет отпуска есть пункт в срочном трудовом договоре. Отработанный месяц-2 дня отпуска. И какой срок определен трудовым законодательством полного расчета с работником работодателя? Сроки выплаты расчета?
Читать ответы (2)
Екатерина
19.09.2007, 15:01

Ведь в трудовом договоре должны быть подписи как работодателя так и работника в течении 3-х дней с начала выхода на работу.

Скажите, пожалуйста, может ли работодатель составить трудовой договор задним числом (с которого работник был принят), является ли это нарушением? Ведь в трудовом договоре должны быть подписи как работодателя так и работника в течении 3-х дней с начала выхода на работу. Какие санкции можно применить к работодателю? Спасибо.
Читать ответы (1)
Зинаида
28.11.2005, 18:00

Если да, то как можно отстоять оклад который оговорен в трудовом договоре, хотябы до момента увольнения?

Скажите пожалуйста, может ли работодатель понизить з/п работникам организации? Оформлен по трудовой книжке, заключен трудовой договор. Понижение з/п ген. директор компания объясняет плохими продажами. Если да, то как можно отстоять оклад который оговорен в трудовом договоре, хотябы до момента увольнения?
Читать ответы (2)
Максим
08.12.2009, 23:53

Подскажите пожалуйста, можно ли изменить трудовой договор, не смотря на волю работодателя и как это сделать?

В трудовом договоре написан оклад. Зарпата состоит из оклада и премии. Премия в трудовом договоре не написана. Получается что работодатель может эксплуатировать персонал как угодно, используя при этом в качестве аргумента премию. Я обратился в юридическую консультацию, там подсказали, что можно изменить трудовой договор, если премия постоянная. Подскажите пожалуйста, можно ли изменить трудовой договор, не смотря на волю работодателя и как это сделать?
Читать ответы (1)