Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблемы с оплатой труда и кадровым составом в детском саду № 27 «Светлячок» г. о. Чапаевск - к кому обратиться за помощью?

29.09.2022, 15:58
• г. Самара

К кому обратиться за помощью?

Я работаю в ГБОУ СОШ № 1 СП д/с № 27 «Светлячок» г. о. Чапаевск. В этом году выпустились 2 подготовительные к школе группы, а малышей на две группы не набралось. Поэтому одну группу сократили до 1 сентября. С первого сентября 2022 года я фактически работала на 1,5 ставки во 2 младшей группе. Дополнительное соглашение к трудовому договору к началу учебного года мне не дали. О том, что меня протарифицировали на 1,0 ставку никто не сообщил. Когда я получила аванс меньше обычного, то позвонила директору школы - Белоглядовой К. С. Она сказала, что не знает, почему у меня маленький аванс, начисления делает бухгалтерия. У меня возникают вопросы: «Кто проводит тарификацию? Кто пишет приказы? Или бухгалтерия отдельное государство – сколько захотели, столько и начислили зарплаты?».

А еще из садика уволились логопед и музыкальный работник. А денег опять нет. Заведующая (по документам она, вроде, старший воспитатель) Митина Е. Н. предложила за переработку отгулы. Я против такой системы работы и оплаты.

Читать ответы (2)
Дополнительное соглашение к трудовому договору
Дополнительное соглашение к трудовому
Дополнительные соглашения к договору
Ответы на вопрос (2):

Обратитесь с жалобой в трудинспекцию Вашего региона (города).

Спросить

Здравствуйте. Согласно ТК за переработку Вы имеете право (по своему усмотрению) или дни отдыха (отгулы) или оплату в двойном размере. Пишите заявление о выплате Вам за переработку и укажите за какое конкретно время (дни и часы).

Согласно ст. 152 ТК РФ, Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Самара - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги