Обман работодателя - Как вернуть деньги при ликвидации юридического лица

• г. Воронеж

У нас в компании меняется юридическое лицо, и работодатель нам сказал до 27.09 написать заявление на увольнение по собственному с 30.09 и сразу заявление на прием в новое юр.лицо с 01.10, я задал вопрос зачем так делать если по правильному нас должны сократить в связи с ликвидацией организации, на что мне сказали, что старое юр.лицо не закрывается, а просто часть организации переходит к другому юр.лицу, меня это смутило и я не стал писать заявление, в итоге прийдя на смену управляющая мне сказала, что не могла до меня дозвониться и написала сама заявление на увольнение, якобы его написал я.Через пару дней я узнаю, что нас обманули, и старое юр.лицо ликвидируется, видимо обманули чтобы сэкономить при закрытии юр.лица и не платить как при сокращении, подскажите куда обратиться и можно ли как-то добиться чтобы расчитали как по сокращению, а не как по увольнению, ведь я даже не писал это заявление на увольнение. Заранее спасибо.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Обратиетесь в инспекцию по охране труда или в прокуратуру.

Спросить

Пишите жалобу в прокуратуру. Почерковедческая экспертиза установит, что заявление вы не писали.

Спросить

Воронеж - онлайн услуги юристов

Павел
25.11.2008, 17:01

Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии

Какое преимущество при увольнении по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию для работника предприятия? Какие выплаты предусмотрены при сокращении и как добиться от работодателя увольнения в результате сокращения (а не увольнения по собственному желанию как предпочитает работодатель)?
Читать ответы (1)
Светлана
25.10.2012, 22:37

Никаких документов на сокращение не давали и не показывали тоесть приказ Если в случае меня уволят?

Я работала в организации, сейчас я в декрете. Меня стали звонить с работы и говорить что я написала заявление на увольнение по собственному желанию, связи сокращении числености. Я сначала сказала что не буду писать, начались угрозы, вызывали несколько на работы, велись принудительные беседы. Мне предложили написать 2 заявления. 1-на увольнение по собственному, 2-на прием в другую организацию, 3 - отпуск до 3 лет. Но при этом установили ч то оклад чуть меньше чем был. Вопервых почему так? Если я написала заявление, могу ли я их опротестовать? Во первых меня предупредили устно? Никаких документов на сокращение не давали и не показывали тоесть приказ Если в случае меня уволят? Может пойти на работу сделать копии заявлений н на увольнение, прием, отпуск, и отправится в суд и в суде это оспорить... И какая должна быть статья сокращения. И могу ли я написать заяление на увольнении, но сослаться на статью сокращении штатной численности? Подскажите как быть? Знаю что могу не подписывать ни чего, но предложили такую же работу, должность только не переводом, а увольнением, и сразу приемом, Я сначала написала заявление на увольнение переводжом, но на след день позвонили и сказали что надо пособственному так заставила Москва их.
Читать ответы (1)
Елена
09.08.2017, 19:37

Как правильно уволиться после окончания декрета - самостоятельно или требовать сокращения?

Мой декрет до 3 х лет заканчивается 9 октября 2017. Сегодня (09.08.17) сообщили, что фирма закрывается и просят приехать написать заявление на увольнение. Говорят, что в фирме я осталась одна. И это не сокращение, а что бы я уволилась сама. Что делать писать заявление на увольнение сейчас или они должны сократить меня. Была переписка: Сказала, что заявление на увольнение писать не буду. Увольняйте по сокращению в связи с ликвидацией предприятя. Получила ответ: Нет проблем. Ты осталась одна на фирме. Назначаем тебя директором и решай все вопросы сама. Помогите разобраться как постурюпить уволиться самой или требовать сокращения. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Мила
09.02.2016, 20:36

ООО не предупредила о продаже - можно ли отказаться от работы с новым Юр лицом и кто будет компенсировать увольнение?

Пжл наша организации ООО не сообщила нам заранее за 2 мес о том что нас продали другому Юр лицу. Сейчас говорят что новое Юр лицо нас всех берёт и мы должны подписать заявление об увольнении и о приёме сразу в др новое Юр лицо. Вопрос такой, я не хочу с ними работать, я имею право сократиться? И если компания ликвидируется то кто будет платить сокращение тогда? Что нам делать в такой ситуации?
Читать ответы (1)
Лиза
23.05.2019, 11:24

Перевод сотрудников между юридическими лицами и возможность ликвидации предприятий - вопросы и аспекты

В организации с 1 директором 4 юр лица (деятельность одна), сейчас планируют оставить только 1 юр лицо и всех сотрудников перевести через увольнение. Вопрос сотрудники тех трёх юр лиц должны писать по собственному и заново прошу принять в другое юр лицо? И могут ли они оформить это как ликвидацию этих 3 юр лиц и сократить тех, кто против перевода через увольнение? В том числе и сотрудниц в положении? (могут ли их под шумок сократить и оформить как сокращение при ликвидации юр лица?)
Читать ответы (1)
Юлия
10.11.2014, 20:52

Сокращение штата без предупреждения на работе - как добиться увольнения по соглашению и получить все выплаты?

На работе (гос. учреждение) проходит массовое сокращение штата, практически весь административный персонал. Но о сокращении заранее никто не уведомлял, сообщили сегодня, по факту. При этом, говорят писать заявление на увольнение по соглашению двух сторон. Как быть в такой ситуации? По собственному желанию, естественно, писать никто не собирается, но что делать, чтобы добиться увольнения по сокращению со всеми выплатами?
Читать ответы (1)
Валерий
08.12.2015, 09:15

Определение дня увольнения при получении трудовой книжки и дате уведомления о сокращении

Работнику выдали уведомление о сокращении в его организации в конце августа, пригласили в другую организацию в письменной форме в порядке перевода в начале сентября, а уволился он по сокращению от своей организации в начале ноября. Является сокращение и увольнение одним и тем же термином с юридической точки зрения, так как на период сокращения до даты увольнения данный работник еще продолжал работать в своей организации. Каким днем считается день увольнения при получении на руки в день увольнения трудовой книжки или днем датой уведомления о сокращении. Спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
28.09.2018, 13:26

Как получить компенсацию при сокращении сотрудников при закрытии и открытии новой фирмы?

Руководство компании закрывает одно юридическое лицо и открывает другое. Сотрудников просят написать заявление на увольнение по собственному желанию из старой фирмы и заявление на прием на новую фирму. Но с уменьшенной заработной платой. Как добиться сокращения с выплатой компенсации? Заранее спасибо! Елена.
Читать ответы (3)
Ирина
23.07.2012, 15:04

Влияет ли увольнение на выплаты по беременности и родам при смене юридического лица?

В ближайшее время у нашего филиала будет происходить смена юридического лица, головное предприятие находится в Москве. Для того, чтобы оформить нас на новое юр.лицо нам сказали, что необходимо написать заявления на увольнение, а затем заявления на прием в новое юр.лицо. Дело в том, что я нахожусь на 20 недели беременности. Подскажите, пожалуйста, могут ли меня уволить, если я не буду писать заявление на увольнение и если, напишу заявление, как отразится прием в новое юридическое лицо на все выплаты по беременности и родам, а также пособия до 1,5 лет?
Читать ответы (1)
Светлана
21.01.2016, 09:57

Племянница в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет сталкивается с выбором - уволиться или перейти в новую компанию?

Племянница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Предприятие ликвидируется. Ей позвонили и сказали прийти и либо написать заявление на увольнение, либо заявление о переходе в новую компанию. Перевод будет осуществляться через прием-увольнение. В заявлении указывается причина увольнения по собственному желанию или в связи с ликвидацией предприятия?
Читать ответы (1)