Учредитель требует, чтобы работник отработал месяц после подачи заявления на увольнение

• г. Курган

Мой уж работает директором в ЧОО. Недавно подал заявление на увольнение, на что учредитель ему заявил, что он обязан отработать месяц. Так ли это?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте Ирина!

В соответствии со ст. 280 ТК РФ, руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Спросить

Ирина, прошу прощения, действительно, трудовым кодексом предусмотрены особенности регулирования труда руководителя организации. Согласно ст. 280 ТК Ваш муж должен предупредить об этом своего работодателя в письменной форме не позднее чем за месяц. Все остальное - заявление в двух экземплярах, следить за выдачей трудовой и выплатой денег - не помешает.

Спросить

Курган - онлайн услуги юристов

Александр
26.06.2019, 16:02

Директор МУПа беспокоится о сложившейся ситуации с увольнением и отсутствием реакции учредителя

Я являюсь директором МУПа, подал заявление учредителю об увольнении, на что услышал отрицательное нет, нужно отработать, но как я понимаю учредителя увольнять и подписывать он заявление не собирается. Как быть?
Читать ответы (3)
Дмитрий
12.08.2014, 14:02

Отсутствие смены директора ООО после написания заявления об увольнении - какие меры можно применить к учредителю организации?

Я был директором ООО, написал заявление об увольнении за месяц. После моего ухода уже прошло более 10 дней, а учредитель так и не сменил меня (до сих пор я числюсь директором организации). Какие меры можно применить к учредителю ООО если он не поменял директора организации в течении месяца после написания заявления на увольнение.
Читать ответы (1)
Елена Николаевна
14.07.2014, 17:21

Как действовать, если учредитель не подписывает заявление об увольнении и требует ликвидации предприятия

Я нахожусь в должности ген. директора. Есть еще единственный участник (учредитель). Я хочу уволиться. Я осведомлен, что должен отработать 1 месяц с момента подачи заявления об увольнении. Заявление подал 11.07.2012. Но учредитель не подписывает мое заявление, а хочет чтобы я ликвидировал предприятие. Моя трудовая книжка находится у учредителя, не отдает.. Скажите как мне действовать, имею ли я права потребовать у учредителя мою книжку и вообще у кого она должна храниться. И как мне поступить в ситуации, когда учредитель не увольняет, а требуетмне ликвидировать ООО? Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталия
25.04.2019, 11:54

Подписывание акта инвентаризации после увольнения - права и обязанности работника

Меня уволили, отдали трудовую книжку, после хотели провести инвентаризацию, так как я сами материально ответственное лицо, обязан ли я подписывать акт после моего увольнения, причина моего увольнения конфликт с директором, которого привлекли как юр.лицо к ответственности, моё увольнение это месть директора, при этом в мой адрес были оскарбления, я подал в суд, так как не согласен с моим увольнением,
Читать ответы (1)
Оксана
05.11.2013, 11:28

Увольнение по собственному желанию - правила и выплаты

На сегодняшний день стоит вопрос об увольнении по собственному желанию. Мой муж подал заявление и ему сказали, что он должен отработать 2 недели, но я читала статью, что человек обязан предупредить за 2 недели до ухода, а в этот двухнедельный срок имеет право уйти на больничный или взять отпуск и т.д. Так ли это? Обязана ли организация компенсировать ему выплату за невостребованный отпуск при увольнении, так-как он уже не был в отпуске 1 год 1 месяц. Какие выплаты ему положены при увольнении?
Читать ответы (3)
Светлана
20.10.2011, 10:50

Что надо сделать дальше, если учредители проигнорировали эти действия.

Я, работая директорам фирмы, хочу уволиться, но учредители против этого. Я написала заявление согласно ТК за 1 месяц до даты увольнения и послала уведомления учредителям. Что надо сделать дальше, если учредители проигнорировали эти действия. По истечению месяца я создала приказ о собственном увольнении и уведомила об этом ИМНС и внебюджетные фонды. Но в карточки по ЕГРЮЛ В ИМНС я до сих пор числюсь директором. Чем это грозит?!
Читать ответы (1)
Надежда
11.03.2013, 09:48

Влияет ли устное согласие на продление срока отработки после подачи заявления на увольнение?

Работник подал заявление на увольнение, понимая что ему необходимо отработать две недели до даты увольнения. Руководитель на заявлении написал Увольнение после сдачи материального отчета. Это указывает на продление срока отработки. Работник в устной форме дал согласие. Что влечёт за собой это устное согласие? Может ли это привести к анулированию ранее поданного заявления на увольнение.
Читать ответы (1)
Алла
14.12.2008, 10:19

Можно ли закрыть ЧОП и кто это должен делать-муж или учредители?

У ЧОПа 2 учредителя. Муж является генеральным директором-он не учредитель. ЧОП имеет долги по зарплате. Может ли муж уволиться в такой ситуации? Кто отвечает за эти долги? Можно ли закрыть ЧОП и кто это должен делать-муж или учредители?
Читать ответы (1)
Александр
09.02.2014, 11:40

Неопределенность - когда закончились полномочия генерального директора?

Работал ген директором в ООО. 31.12.2013 написал заявление на имя учредителя как положено за месяц до увольнения. 31.01.2014 уволился. Сегодня 09.02.2014 учредитель до сих пор не определился с новым ген директором. Вопрос: когда юридически были закончена мои полномочия?
Читать ответы (1)