Являемся юрлицом. Нас реорганизуют (Присоединение) Вручили уведомление с сокращенными ставками и окладами. Один специалист находящийся на пенсии увольняется, но через месяц решает вернуться в свою организацию на прежнюю должность. Но будущий работодатель запретил это делать, мотивируя тем, что срываем перевод. Сроки ещё не истекли, являемся ещё юр лицом под прежним названием. Прав ли будущий работодатель в урезании ставок сотрудников. И запрете на приём сотрудника в период реорганизации. Окончательно перевод будет 15 ноября.

Прав ли будущий работодатель в урезании ставок сотрудников.

Можно ли быть уволенным без выходного пособия в случае отказа от перевода на другую должность?

Работодатель уведомил устно, что мне предстоит написать заявление на перевод (с должности заместителя начальника на должность главного специалиста), т.к. предстоит реорганизация отдела. Перевод анонсирован с 01.10.16, но на 14.10.16 так и никаких уведомлений/заявлений не было предоставлено либо подписано. Со слов работодателя: "Датой перевода сотрудников будет именно 01.10.2016. От сотрудников требуется только заявление на перевод. И после подготовки дополнительных соглашений к трудовому договору о переводе, сотрудников пригласят для подписи этих документов. Запись в трудовой книжке будет внесена в соответствии с тем названием должности, на которую сотрудник будет переведен." Если я не хочу переводиться, то как мне действовать в данной ситуации? Предпочтительным вариантом для меня является увольнение с выплатой мне выходного пособия, как при сокращении штатов. Опишите пожалуйста необходимый алгоритм действий для меня. Может ли работодатель уволить меня без выходного пособия?

Читать ответы (2)

Неправомерное сокращение сотрудников и скрытие информации во время реорганизации - возможность правовой защиты

26 марта работников уведомили письменно, что наша организация будет реорганизована путем присоединения к другой организации. Эта другая организация, правопреемник, уже уведомила налоговую о начале реорганизации. И вдруг 9 апреля директор нашей организации вручила троим сотрудникам уведомление о сокращении штата и численности, через два месяца их намерены сократить. Новое штатное расписание от сотрудников скрывают, приказы скрывают, списков сокращаемых нет, с профсоюзом решение не согласовывали, а сокращаемые сотрудники члены профсоюза, в организации есть вакантные должности, почему сокращают не вакантные а живых работников? Подскажите правомерно ли все это, можно ли за что то зацепиться, и можно ли сокращать в период реорганизации? Спасибо.

Читать ответы (1)

Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном?

При сокращение должности, сотруднику вручили уведомление о сокращении, после месяца работы сотрудник ушёл на больничный, на больничном сотрудник находится 3.5 месяца. В настоящий момент освобождается равнозначная должность того сотрудника, которого сократили. Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном? Или её может занять любой другой сотрудник этой организации?

Читать ответы (8)

Вопросы, возникающие при реорганизации организации и предложении вакансий сотрудникам

Ситуация следующая: наша организация проходит процедуру реорганизации через присоединение. То есть мы будем без образования юр.лица. Сейчас нас 19 человек. Останется 12. Всем вручили уведомления, где сказано о том, что будет реорганизация. И что должности, на которой сотрудник работает не будет. Последний рабочий день 30 декабря. И потом сотрудник пойдет по статье сокращение. И там же прописано, что если появятся вакантные места, то предложат. Вопрос вот в чем. Мы всем должны предложить вакансии? Или предлагаем только тем, кого хотим видеть в организации? Ведь по сути мы всем вручили уведомления о том, что что должность будет сокращена 30 декабря. И второй вопрос-если нас спросят почему мы кому-то предложили вакансию, а кому-то нет, то это наши проблемы почему мы так решили? Или надо составить протокол комиссии, где сделаем сводную табличку по каждому специалисту?

Читать ответы (2)

Вопросы о сокращении должностей и реорганизации штата в полиции города - как это повлияет на сотрудников?

У нас в одной из служб полиции города вручили уведомления сотрудникам о предстоящем сокращении. Однако одним приказом сократили в аппарате службы 6 должностей, (2 старших сотрудника и 4 обычных), и тут же эти должности в полном объеме ввели в другие отделения этой же службы. Я старший сотрудник, нахожусь в отпуске, уведомление мне не вручали. Подскажите, сокращение ли это или просто реорганизация штатного расписания? По выходу из отпуска мне обязаны предложить должность именно старшего сотрудника? Если по выходу из отпуска эти должности уже будут заняты, что мне делать?

Читать ответы (6)

Как правильно составить уведомление о сокращении после присоединения организации?

Реорганизация в форме присоединения закончилась 4 месяца назад, сейчас по факту в штатном расписании остались дублирующие должности, которые нужно сократить. Как правильно составить уведомление о сокращении? По сути один специалист должен остаться, одного надо сократить. Если в уведомлении будет стоять должность, которая по факту останется в штатном расписании, сможет ли сотрудник восстановиться на работе? Может следует указать должность организации, которая реорганизована и как юр.лицо уже не существует?

Читать ответы (14)

Оформление перевода сотрудника А на новую должность - необходимые документы и правильная процедура

Как правильно будет оформить перевод.? С сотрудником А был заключён срочный договор, на период отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет сотрудника Б. В организации произошли оргштатные мероприятия, по которым должность сотрудника Б специалиста по кадрам поменялась на должность менеджера по персоналу. Сотрудник Б написал заявление что согласен перейти на новую должность, сделан приказ о его переводе. Как в этом случае быть с сотрудником А? Какие документы нужны для перевода на новую должность и как правильно это оформить.

Читать ответы (2)

Вопросы по переводу на новую должность - возможность и правомерность.

Я оформлена в организации на постоянной должности главного специалиста. Временно (до выхода сотрудника из отпуска по уходу за ребенком) переведена на должность руководителя направления (оклад выше, чем у главного специалиста). Организация вносит изменение в штатное расписание, исключает должность главного специалиста и вводит должность руководителя направления с окладом, который ранее был установлен главному специалисту. 1. Могу ли я вернуться на свою постоянную должность досрочно и оформить перевод на новую должность? 2. Возможен ли дальнейший перевод (временный) на должность с таким же названием в одном отделе с большим окладом? 3. Правомерно ли исключение из штатного расписания моей постоянной должности пока я нахожусь на временной?

Читать ответы (1)

Уведомление о предложении перевода на должность продавца после отпуска по уходу за ребенком

В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Мой отпуск заканчивается 18.10.15. В настоящее время в организации-работодателе происходит реорганизация. Два месяца назад я получила уведомление о сокращении моей должности. Сегодня получила уведомление, в котором мне предложили перевод на должность продавца (уходила в дикрет менеджером). В случае моего отказа от этой вакансии мой трудовой договор будет расторгнут 10 августа (уведомление от 06.08.15, получмла 13.08.15). Правомерны ли действия работодателя? Каковы должны быть мои действия, если я хочу вернуться на мою прежнюю должность. Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможность осуществления двух правовых деяний в один день - реорганизация организации А и перевод работника на

Возможно ли в один день исполнение двух правовых деяний: 1.реорганизация организации А путем присоединения к организации Б; 2.перевод работника из организации А с должности С в организацию Б на должность Д.

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Прав ли будущий работодатель в урезании ставок сотрудников.

Омск - онлайн услуги юристов