Изменение обязанностей и вознаграждения на деревообрабатывающем предприятии

Возможна ли дополнительная оплата мастеру за выполнение обязанностей начальника цеха в его отсутствие по графику 2 через 2?

Возможна ли какая-либо доплата мастеру за выполнение некоторых функций начальника цеха? В цехе всего 2 человека ИТР и цех работает по графику 2 через 2, т.е. когда 2 дня начальник отдыхает, в эти дни мастер выполняет некоторые функции начальника. На какие документы можно сослаться? Спасибо.

Читать ответы (1)

Работодатель меняет условия трудового договора с мастером участка, который является единственным кормилцем ребенка-инвалида?

Работодателю требовался мастер участка, при приеме на работу объяснили что на данный момент не хватает работников в цеху по этому пока оформят старшим оператором до того момента пока не наберут смену (с условием что потом переведут в мастера), отработав 4 месяца работодатель хочет перевести в младшие операторы, ссылаясь на то что есть сотрудники с более длительным стажем работы и при этом они младшие операторы. Имеет ли работодатель на это право, при этом я единственный кормилец имеющий ребенка инвалида (жена не работает, ухаживает за ребенком)

Читать ответы (1)

Может ли мастер отказаться от перевода на другой участок внутри своего цеха?

Начальник цеха хочет перевести мастера с одного участка на другой тоже в этом цехе мастером временно или постоянно мастер не согласен имеет ли мастер право отказаться?

Читать ответы (1)

Приведение должностной инструкции в соответствие с ЕКТС и восстановление доплаты за выполнение обязанностей машиниста

В нашей организации мастера смен совмещают более 8 лет обязанности мастера и машиниста насосной установки. За что получали доплату 10% от тарифа. Организация пользуясь этим должности машинистов сократила. Затем название должностной инструкции изменили с Мастер смены с исполнением обязанностей машиниста насосных установок на Мастера смены, но обязанности оставили в полном размере как при совмещении. С этого года платить доплату за совмещение работодатель отказался обосновывая тем, что все обязанности прописаны в новой инструкции Как заставить работодателя привести должностную инструкцию в соответствие с ЕКТС и доплачивать за выполнение рабочих обязанностей машиниста насосных установок?

Читать ответы (1)

Нарушение прав станочника при расчете отпускных - где обжаловать?

Расчет отпускных. Работаю заточником (станочник). Согласно статье 116 (вредные условия труда) +6 дней к отпуску. Согласно кол договора предприятия станочника +3 дня. Мне начисляют отпускные дни 28+6, как станочнику 3 дня не дают, говорят выбирай что то одно или 3 или 6. Знаю что доложно быть 28+6+3. Как добиться справедливости? Где обжаловать?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель командировать работника в другой цех на территории предприятия по другой должности?

Работодатель имеет право командировать в другой цех на территории этого же предприятия? Характер и функции работы в другом цеху не соответствуют трудовому договору - наладчик КИПиА будет работать слесарем-сборщиком.

Читать ответы (4)

Несоответствие должностной инструкции и трудового договора - право отказаться от выполнения функций

Согласно ЕТКС существует 2 раздельные профессии (Дефектоскопист по МиУЗК и Дефектоскопист по ГиЖК), но мой работодатель составил должностную инструкцию так, что я обязан выполнять функции сразу по 2 профессиям, хотя моя профессия по трудовому договору Дефектоскопист по МиУЗК. В трудовом договоре в перечне обязанностей есть ссылка на ЕТКС и ссылка на должностную инструкцию. Можно ли на законных основаниях отказаться от выполнения функций не предусмотренных названием моей профессии по ЕТКС?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель изменять функционал сотрудника без согласия?.

Добрый день. Вопрос по поводу выполнения функционала. Я с ноября 2016 года выведена за штат, до этого исполняла обязанности кредитного инспектора корпоративного блока. Сейчас работодатель изъявил желание, путем заключения доп соглашения к моему трудовому договору, обязать меня выполнять функции совершенного другого функционала и совершенного другого блока. Имеет ли на это право работодатель. Если имеет, то чем он руководствуется. Спасибо.

Читать ответы (10)

Работник из Беларуси, проживающий в России

Я из Беларуси.. но я гражданин России. Я устроился на работу на деревообрабатывающие предприятие мастером производственного участка. Заключили договор подряда сроком на один год (устроился с 27 января 2013 года). Зарплата выплачивается 20 числа за предыдущий месяц. Оклад мой 20 000 рублей (если брать российскими рублями) За эти три месяца я получил только 13 000. Директор не обеспечивает необходимыми материалами для работы, постовляеи плохой материал и из-за этого невозможно выполнить качественно работу. Я ему сказал что работать больше не буду пока не выплатишь долг по зарплате. А он говорит что бы писал заявление на увольнение и предоставил отчет о проделанной работе. (хотя я занимался обязоностями которые не входятв деятельность мастера - пилил на станках лес, ремонтировал станки, достовлял рабочих на своей машине, но на топливо он давал деньги). Что мне делать в этой ситуации?

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности работать на сделке и получать оклад вместе с часовой тарифной ставкой в другом цехе

Я работаю на производстве в цеху. В трудовом договоре оплата - часовая тарифная ставка. Иногда, когда нет загруженности нашего цеха меня просят поработать свои смены в другом цехе. А этот другой цех работает на сделке. Могу я работать и на сделке и на окладе в этом месяце? Как должны заплатить мне?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение обязанностей и вознаграждения на деревообрабатывающем предприятии - законны ли действия работодателя?