Светлана Алексадровна
02.09.2014, 04:32
Необходимость фактического адреса работника для работодателя - правомерное требование или нарушение?
Читать ответы (2)
Законно ли требование работодателя о предоставлении индивидуальной программы реабилитации инвалида и прочих медицинских документов при наличии у него информации о рабочей группе инвалидности у сотрудника его организации, при знании сотрудником своих законных прав и физических возможностей? Зачем работодателю знание некой конфиденциальной личной информации? Разве работодатель предоставит мне какие-то преференции? (Вот уволить может быстро.) И имею ли я законное право не предоставлять такую информацию, если да, то как я могу аргументировать отказ в предоставлении таких документов? (Ведь работаю уже более 10 лет безо всяких поблажек со стороны работодателя. И тут вдруг затребовали.) Работу люблю и работать хочу.