Законно ли требование работодателя о предоставлении работником ряда медицинских документов.

• г. Москва

Законно ли требование работодателя о предоставлении индивидуальной программы реабилитации инвалида и прочих медицинских документов при наличии у него информации о рабочей группе инвалидности у сотрудника его организации, при знании сотрудником своих законных прав и физических возможностей? Зачем работодателю знание некой конфиденциальной личной информации? Разве работодатель предоставит мне какие-то преференции? (Вот уволить может быстро.) И имею ли я законное право не предоставлять такую информацию, если да, то как я могу аргументировать отказ в предоставлении таких документов? (Ведь работаю уже более 10 лет безо всяких поблажек со стороны работодателя. И тут вдруг затребовали.) Работу люблю и работать хочу.

Читать ответы (0)

Москва - онлайн услуги юристов