Как правильно мне расчитать график отпусков на 2013 год?

У нас на работе администрация расписала отпуска на следующий год. Я оказалась в списке отпусков только на 2017 год, оказывается в 2016 году мне не положен отпуск. Так как я устроилась в апреле 2012 года и уже была в отпуске: июнь 2012, июль 2013, август 2014, сентябрь 2015. Меня поставили на март 2017 года. Правомерно ли действие администрации. Какие статьи ТК я должна предоставить или как правильно сформулировать их неправомерность?

Я работаю на предприятии с августа 2014 года. За 2014-2015 и 2015-2016 год я отгуляла отпуск по 28 дней. В декабре месяце составляли график отпусков на 2017 год. График еще не утвердили. По графику я поставила отпуск на май месяц. В данный момент мне потребовался отпуск на 3 дня. Директор мне подписал заявление, но отдел кадров говорит, что не может дать отпуск, так-как я в этом году уже отгуляла свои 28 дней. Насколько я понимаю, у меня мой новый рабочий год для отпуска начался с августа 2016 года.

Я устроилась на работу в феврале 2013 года. Через 11 месяцев мне дают отпуск на 28 дней-анварь 2014 года. На 14 год меня нет в графике отпусков-руководитель говорит что не положено-только в 2015 году. Прав ли он?

Вопрос по отпуску.

9,02,2011 трудоустроился на предприятие...,

Первый отпуск взял - август 2011 = 2 недели.. (за 2011 год) второй отпуск - ---август 2012 = 28 дней (за 2012 год) третий отпуск октябрь 2013 = 28 дней (за 2013 год) четвертый отпуск октябрь 2014 = 28 дней (за 2014 год) пятый отпуск август 2015 = 28 дней (за 2015 год) то,что выше - это фактические отпуска... теперь основной вопрос: в 2016 году, отпуск по графику отпусков: октябрь, 2016... но после написания заявления на отпуск, согласно графику, мне предлагают написать заявление не на 28 дней, а 21...мотивируя тем, что на 28 дней я еще не заработал... вопроса 2: могу ли я,за свой первый год приплюсовать 2 недели (так как за первый раб. год отпуск был всего 14 дней..)... и могут ли меня принудить написать заявление на отпуск на 21 день? ... согласно ст.115 тк рф и ст.122 тк рф...ежегодный отпуск полагается 28 дней и после второго года работы я имею право взять его в любое время, согласно ст 123 тк рф...

Я устроилась на работу 12,01,2010 году. В график отпусков за 2010 год меня не включили, а в графике за 2011 год я записалась на сентябрь месяц. Отпуск за 2010 год предоставили только в январе 2011 года и то на 16 дней, потом мне предоставили догулять отпуск за 2010 год в августе 23 дня. Сейчас сентябре 2011 года, меня в отпуск не отпускают, комментируют это тем что я уже выбрала за этот год свой отпуск. (39 дней). Хотя я в своих заявлениях писала что беру отпуск за 2010 год. Скажите положен мне отпуск в сентябре 2011 года или нет...

11 апреля 2011 года устроилась временно на работу (замещение сотрудника по уходу за ребенком до 1,5 лет). В конце 2011 года хотела пойти в отпуск, но мне в отдела кадров сказали, что не положено. Отпуск предоставили в марте 2012 года. В графике отпусков на 2012 год у меня стоит отпуск часть-в августе и часть - в октябре. Сейчас я написала заявление на отпуск с 6 августа, в кадрах мне сказали что отпуск мне не положен, так как отпуск предоставляется 1 раз в год, а в марте я уже была в отпуске за 2011-2012 год. Правы ли они?

В 2013 я отгулял пол отпуска 25 дней, в 2014-2015 отпуска были нормальными 45 дней. В зтом году придя в отдел кадров чтобы подписать график отпусков на 2016 г выяснилось что остаток отпуска за 2013 год перенесен на 2016 год и ни каких долгов за предприятием нет, хотя продолжительность отпуска осталась прежней 45 дней. Правильно ли это.

Работник устроился на работу 3 февраля 2013 года отгулял отпуск в феврле 2014 года 28 дней. Потом в октябре 2014 года еще 14 дней, в 2015 году отпуск по графику в марте 28 дней а отдел кадров говорит что он может взять только 14 дней, а уже в 2016 году 28 дней.

Устроилась на работу в феврале 2010 года, в этом же году была в отпуске в июне. В 2011 в августе, 2012 - июль, 2013 - сентябрь, 2014 - август. Дни в счёт отпуска брала в 2012 году в марте на 10 дней, больше не брала. Собираюсь увольняться в июне 2015 года, а отпуск планировался в июле 2015 г. Как мне рассчитают отпускные? Спасибо.

Я устроилась на работу в гос. службу в мае 2011 года. В июне 2013 года я отгуляла полный очередной отпуск. В феврале 2014 года у меня отпуск идет по графику. И я хотела уйти в отпуск в феврале 2014 года как положено, так как с 10 марта у меня начинается декретный. Но в отделе кадров мне отказывают в отпуске и говорят, что мне отпуск не положен, так как с мая 2013 года по май 2014 год я свой отпуск уже отгуляла. Правы ли отдел кадров? И если нет, то как мне поступить, чтобы всё таки уйти в отпуск в феврале перед декретным?