Большое спасибо за ответ Светлане Сахновой (вопрос № 12149 от 30.

Большое спасибо за ответ Светлане Сахновой (вопрос № 12149 от 30.05.01). Можно ли уточнить - если гендиректор согласен сделать задним числом запись в трудовой о приеме меня на работу, достаточно ли этого для последующего учета непрерывного стажа? Ведь если я полгода работала, как выясняется, без официального зачисления, значит, в тот же Пенсионный фонд никаких отчислений с моей зарплаты не делалось и, очевидно, при расчете пенсии это как-то будет учитываться. Должна ли фирма в данном случае, помимо записи в трудовой о том, что в ноябре я была зачислена в штат, выполнить еще какие-либо формальности, чтобы все приобрело законный вид? Заранее благодарю за ответ.

номер вопроса №19857
прочитан 16 раз

Уважаемая Евгения!

Рада, если чем-то смогла Вам помочь. Что же касается заданных впоследствии Вами вопросов, могу ответить следующее.

Если гендиректор согласен сделать задним числом запись в трудовой о приеме Вас на работу - этого вполне достаточно для последующего учета непрерывного стажа.

Обязанность уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд РФ лежит в данном случае на работодателе.

Неуплата работодателями взносов на государственное социальное страхование не лишает работников права на обеспечение за счет средств государственного социального страхователя.

Размеры страховых взносов и порядок их уплаты устанавливается законом (в частности ст. 237 КЗоТ РФ).

Чтобы Ваш прием на работу был законно оформлен должны быть выполнены следующие процедуры:

- должен быть оформлен приказ о приеме на работу с испытательным сроком, который нужно объявить Вам под расписку;

- должен быть заключен трудовой контракт между Вами и администрацией предприятия;

- должна быть внесена запись в трудовую книжку (трудовые книжки ведутся на работников предприятия, проработавших свыше пяти дней).

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X