Может ли работодатель вычесть недостачу с зарплаты без проведенной ревизии?

• г. Владивосток

Ситуация следующая:

14 февраля 2022 года я устроилась на работу. В фирме с августа 2021 ни разу не проводилась ревизия. Первые три месяца меня не устраивали официально, был испытательный срок, ревизия перед приёмом на работу не проводилась. Позднее, 4 мая, меня устроили официально, с трудовым договором (где был пункт про материальную ответственность). Сам акт приёма товара не проводился и я ничего не подписывала. Ревизия так же не проводилась, хотя до этого в фирме были устроены 2 человека официально и один стажёр. 11 октября я написала заявление по собственному желанию. Работодатель установил дату ревизии-21 октября. На ревизии я не присутствовала по причине больничного. Начальница позвонила мне в день ревизии и пригрозила, что ревизия не отменяется и результаты будут вечером. Результатов я не дождалась, спросила самостоятельно, на что был ответ: недостача большая. Я упомянула, что приёма ревизии не было, на что меня проигнорировали. Сегодня созвонилась с работодателем, спросила про срок выплат и какую ответственность я несу за ревизию. На что она ответила: ты подписывала материальную ответственность, и что не было ревизии-это не показатель, я знаю что там всё было хорошо. Я буду взыскивать с вас необходимую сумму, по выплатам всё зависит от тебя, ведь надо пересчитывать твой больничный. Все справки получишь после увольнения.

Вопрос: насколько законно со стороны работодателя высчитывать с моей зарплаты недостачу с ревизии?

Ответы на вопрос (4):

Без вашего письменного согласия никакого права удерживать не имеют.

Спросить
Пожаловаться

Удержания возможны либо на основании решения суда, либо с вашего письменного согласия.

Спросить
Пожаловаться

Вправе ли работодатель удержать из зарплаты работника недостачу, установленную по результатам инвентаризации?

Да, вправе, но только при соблюдении следующих условий:

работник является материально ответственным лицом;

сумма недостачи не превышает размера среднего месячного заработка;

распоряжение о взыскании вынесено не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба (ст. 242, 243, 248 ТК РФ).

Спросить
Пожаловаться

Их действия не законны, так как при проведении ревизии вы не присутствовали. Вам необходимо обратится в прокуратуру, и все там разъяснить. Трудовая инспекция сейчас такими делами не занимается.

Спросить
Пожаловаться

р.Моя жена и ее напарница знают что они ничего не брали договор о материальной ответственности они подписывали но акт о недостачи нет. Может ли хозяйка взыскать недостачу через суд. Ревизия считалась в одном экзэмпляре считала ревизию бухгалтер хозяйки без участия продавцов и акты о прошлых ревизиях не давала.

Работала в аптечной сети, ревизия была до меня, после этого работали и вскоре ушли два человека, после них ревизия не проводилась, хотя по кассе у них была недостача. Я пришла после них и отработала месяц до увольнения, акт по приемки тмц не подписывала. После написания заявления отработала две недели, ревизию не проводили. В день увольнения получила трудовую и расчёт. Через неделю проведи ревизию и сказали оплатить недостачу, так как вроде как кроме меня некому было допустить данную недостачу. Хотя я работала не одна, и перед моим приходом так же работали люди которые уволились без ревизии. Что делать в данном случае?

Работала не официально в магазине. При принятии на работу была ревизия все нормально. 3 года проработав без ревизий выявлена недостача, сумма не известна. Через месяц после последней ревизии проверено ещё одну ревизию, находим недостачу за 3 недели в размере 45000, на следующий день пересчитываются данную ревизию, нахожу эти деньги (халатность работодателя) с плюсом 7000 руб. через полгода не работая там, муж бывшего работодателя предъявляет требование выплатить недостачу. Имеет ли он право требовать выплатить?!

У меня такая ситуация: я уволилась, при расчете зарплаты работодатель снял с меня 5000 рублей за недостачу, но последняя ревизия была лет 5 назад, больше она не делала ревизию, записей по уценке и порче продуктов тоже никто не вел, а так же долгов, т.к.тетрадь заканчивалась, то ее выкидывали, перед уходом естественно ревизии не было, договор о матер. Ответственности подписывала 6 лет назад. Попросив начальницу объяснить за что она сняла деньги, она ответила, что я же ревизию не делала, вот решила снять, хотя раньше с зарплаты она ничего не вычитала и никакого документа мы не подписывали, что допустим с нас будут вычитать определенную сумму вместо ревизии так сказать. Прав ли работодатель?

У меня вопрос: имеют ли право заставить платить меня за недостачу. Работаю всего месяц в аптеке, перед приемом на работу ревизии небыло, до меня работало три человека, они уволились и ревизии также не было. А недавно сделали ревизию и сказали недостача 15000. Трудового договора ещё я не получила и материальную ответственность не подписывала.

У нас в магазине была проведена ревизия, и была обнаружена большая недостача. При проведении ревизии мы (продавцы) считали товар, бухгалтера это записывали... перед переучетом мы уже точно знали, что у нас будет недостача, так как в предыдущих остатках мы заметили, что товар дописан, но доказать мы это не можем, так как копий ревизий нам не предоставляют, вся ревизия заноситься в компьютер, и естественно, то что записывают бухгалтера, полностью сходиться со стоимостной оценкой склада... у нас вопрос, должны ли продавец или заведующая записывать ревизию во втором экземпляре, что бы потом свериться, так как работодатель наотрез отказался предоставить копию предыдущей ревизии...

Скажите пожалуйста имеют ли право с меня вычесть недостачу при ревизии если нахожусь на больничном и работаю третий месяц (испытательный срок у нас-3 месяца), ревизия проводится раз в пол года, на ревизии не присутствовала, находилась так же на больничном, договор о матер. Ответственности подписывала при приёме на работу.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Увольняюсь по собственному желанию из аптеки, проработав 2 недели. Директор настоял на проведении ревизии, до меня она ни разу не проводилась, там до меня работали 4 человека, сейчас работаю я и сменщица. Если будет недостача, то нестиответсвенность за это буду только я или нет? Работаю по трудовому договору, акт о мат ответсвенности подписывала. При приёме на работу ревизия не проводилась.

14.11.2018 была проведена ревизия по которой была недостача, за которую я часть оплатила, 19.11.2018 уволилась по собственному желанию (ну как по собственному, хотели уволить, но предложили написать по собственному)

В этот же день рассчитали и отдали все документы на руки.

Материальную ответственность подписывали, акты по ревизии так же, официально трудоустроена. 01.12.2018 была следующая ревизия, в которой недостача выявилась около 150000

Теперь работодатель хочет хочет обвинить меня в недостаче, тк считали ее продолжительное время (около 1 года) я и ещё один работник администрации. В пропаже не виновна. Может ли он взыскивать с меня деньги и как-то подставив, доказать вину?

Меня обвиняют в недостаче. При приеме меня на работу инвентаризация отдела не проводилась. Кроме трудового договора никаких бумаг мною подписано не было. В принудительном порядке работодателем был организован "фонд по погашению будующих ревизий" т.е. с каждой премии по 1000 руб. производились нами выплаты в этот фонд. При первой ревизии была недостача в размере 7 000 руб. (мною недостача была погашена, документ никакой не был выдан). Заработную плату и оплату сверхурочных работодатель не выплатил, аргументируя тем, что после проведения ревизии будет чем компенсировать. Работодатель, проводя повторную ревизию, выявил недостачу в размере 70 000 руб. и стал требовать подписать какие-то документы без дат. Ревизия проводилась без опечатывания отдела (отдел находится в помещении, где много других отделов и никак не огорожен от других отделов, чтобы можно было гарантировать сохранность товара). Днем велась торговля, а вечерами проводилась ревизия. Подписывать документы я отказалась, т.к не имею понятия по каким причинам возникла эта недостача и последовали угрозы. В принятии от меня заявления об увольнении мне было отказано. Пришлось отправлять заказным письмом. В ОБЭП мне предоставлялись договора о материальной и коллективной ответственности, якобы с моей подписью, но я этих бумаг не подписывала. Угрожали посадить и испортить всю жизнь. Сейчас нахожусь на больничном, а ревизия продолжается без моего присутствия.

Какие действия мне предпринять, чтобы защитить себя?

Какие самые худшие последствия меня ожидают?

Как быть после выхода с больничного.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение