4 х дневная рабочая неделя.
Скажите пожалуйста по какому закону должна сохраняться зарплата при переводе работников на четырех дневную неделю?
Не всегда зарплата сохраняется. Данный вопрос регулируется трудовым кодексом рф.
Спросить
Возник ряд вопросов у сотрудников отдела в связи с предстоящей реорганизацией. Проектно-конструкторский отдел предприятия выделяют в дочернее предприятие. Должны ли сохраняться социальные гарантии действующие на предприятии (надбавка к зарплате и дополнительный отпуск за непрерывный стаж)? и какова процедура перевода работников (через увольнение или переводом)?. должен ли сохраниться существующий уровень зарплаты? Спасибо.
Здравствуйте! Скажите пожалуйста почему зарплата работников в школе одинакова?. Независимо от должностных обязанностей и объёма труда. Секретарь и гардеробщица получают одинаковую зарплату! По какому закону?
Организация по некоторым причинам временно, на 2 месяца, хочет перевести работников с одного графика работы (семидневная рабочая неделя (равна 78 часам) с последующей семидневной выходной неделей) на другой - 40 ч рабочую неделю с двумя выходными днями. Скажите пожалуйста, как правильно оформить такой временный перевод работников? Уведомление об изменении существенных условий трудового договора при постоянном переводе нужно посылать работникам организации не менее, чем за 2 месяца до их введения. Это же правило действует и при временном характере перевода?
Письменное согласие работников есть. Какими документами такой перевод оформляется? В ТК ничего конкретно не нашли. А ведь при этом переводе за работником должно сохраниться право на отпуск. При этом, если работник не использовал свой отпуск, то в соответствии со ст.124 ТК, он д.б. использован не позднее 12 мес. после оконч. Того года, за который он предоставляется. А если 12 мес. прошло, то право на отпуск за этот год теряется? Или нет?
Работодатель издал приказ о переводе работников на 3-х дневную рабочую неделю. Насколько это правомерно? Все работники штатные, приняты на постоянную работу, не сезонные.
Заставляют подписать добровольное соглашение о переводе с пятидневки на четырёх дневную трудовую неделю я несоглашаюсь. Могут они меня уволить? Как защитить моё право на труд?
Может ли учитель, работающий по учебному плану, рассчитанному на 6 рабочих дней при переходе на 5 дневную учебную неделю потерять в зарплате до 15% оклада. Спасибо.
Скажите, пожалуйста, что происходит для работников при смене наименования филиала организации? Перевод или перемещение?
Я считаю, что никакого перевода или перемещения нет. А необходимо просто составить дополнительное соглашение в связи с изменением названия филиала организации без приказа о переводе. Ведь у работников не меняется ничего, кроме названия организации.
Спасибо.
