Меры, которые принимает трудовая инспекция в связи с задолженностью по заработной плате работникам

Трудовая инспекция сейчас не проводит проверки по таким делам, в связи с мораторием. Обращайтесь сразу в суд.

На данный момент проведение плановых проверок юрлиц и ИП приостановлено из-за действия сразу двух мораториев. Напомним, первый мораторий был введен с января 2022 года в связи с пандемией COVID-19 для защиты субъектов малого бизнеса (Постановление Правительства РФ от 8 сентября 2021 г. № 1520). Второй мораторий был введен в марте 2022 года в связи с антироссийскими санкциями уже для всех хозяйствующих субъектов – он будет действовать до конца года (Постановление Правительства РФ от 10 марта 2022 г. № 336, далее – Постановление № 336). При этом моратории предусматривают ряд исключений – допускается проведение запланированных проверок в рамках закрытого перечня объектов контроля, в рамках санитарно-эпидемиологического, ветеринарного и пожарного контроля, а также надзора в области промышленной безопасности. Также возможны внеплановые проверки по требованию прокурора и с его разрешения в определенных случаях: при непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, при выявлении риска нарушения обязательных требований на объектах чрезвычайно высокого и высокого риска и опасном нарушении.

Доброе утро.

Действия:

1. Заявление в Трудовую инспекцию, Прокуратуру. Крайняя мера - суд.

Уже долгое время данные организации стоят на защите прав работника, и это в данное время совсем не связано с положением страны, ПРОСТО в данном случае закон на вашей стороне. Все ответы от организаций в суде будут плюсом.

Не соглашусь, суд - это не крайняя мера. Вы вправе получить в бухгалтерии справку о размере задолженности, а на основании неё - судебный приказ. Быстро и эффективно, деньги со счета юр.лица будут перечислены на Ваш. Вот и всё.

.

Согласно ст. 122 ГПК РФ судебный приказ выдается, если заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику.

.

С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.