Пришла повестка по мобилизации. Так как у меня проблемы со здоровьем меня направили на обследование. Был госпитализирован. После госпитализации признали не годным. Тот период что я находился на обследовании ни где не был учтен, т.е ни больничный и ни чего не выдано, работаю официально. Выдали только справку о том что находился на обследовании. Должны ли мне учесть это прогул на работе как больничный с последующими выплатамию.
Конечно должны. Ещё рекомендую у военкома получить официальный документ, подтверждающий что Вы подлежали призыву по мобилизации, но по результатам направления на медобследование были призваны не годным по состоянию здоровья!
Спросить
То что у вас есть справка, указывает на то, что причина вашего отсутствия на рабочем месте является уважительной. Прогулом это нельзя считать. Обследование, это не болезнь, больничный не положен.
Спросить
Владислав, данные случаи, появились в первые в трудовых отношениях и поэтому КОНЕЧНО ЖЕ, наше законодательство, работодатели и власть не всегда готовы - чтобы давать четкий алгоритм действий.
Однако, как ответили другие - прогулом это считаться не будет! Справка будет являться основание.
Вот вопрос по оплате и учете этого времени, уже сложнее.
Наиболее правильный и безопасный вариант — это попросить работника взять в военкомате справку, подтверждающую период нахождения на сборах и медосмотре. А пока период отсутствия работника отметьте в табеле кодом «НН» — отсутствие по невыясненным обстоятельствам. При появлении у вас справки из военкомата:
•исправьте в табеле код на «Г» — выполнение государственных обязанностей;
•издайте приказ об оплате рабочих дней сотрудника в период отсутствия исходя из среднего заработка в связи с исполнением им государственных обязанностей.
По правилам, через военкомат работодатель вправе компенсировать выплаченный работнику средний заработок в связи с его нахождением на сборах и медосвидетельствованииподп. 5 п. 2 Правил, утв. Постановлением Правительства от 01.12.2004 № 704.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
