А вот влияют ли профили на предоставление учебного отпуска?

Учусь на юриста по программе бакалавриата. В Законе об образовании говорится, что высшее образование бесплатное, если «образование данного уровня гражданин получает впервые». Получается, я могу еще отучиться по программе специалитета из средств федерального бюджета, т.к. получу образование данного уровня впервые, параллельно учась на бакалавра (другой уровень образования)? Ст 10 п.5. В Российской Федерации устанавливаются следующие уровни профессионального образования: 1) среднее профессиональное образование; 2) высшее образование - бакалавриат; 3) высшее образование - специалитет, магистратура; 4) высшее образование - подготовка кадров высшей квалификации.»

Работник получает высшее профессиональное образование впервые, он представил справку-вызов установленной формы. Может ли работодатель отказать работнику в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска на том основании, что он получает высшее образование не по той специальности, по которой трудится?

Положен ли учебный отпуск с сохранением средней заработной платы лицу, самостоятельно обучающемуся заочно (не направлен работодателем) по программе бакалавр, при условии что это второе высшее образование (первое - специалист), но образование другого уровня? По закону об образовании бакалавр и специалист - разные уровни образования.

Вопрос связан с предоставлением учебного отпуска согласно статьи 173 ТК РФ. Я обучаюсь в вузе по программе бакалавриата, учусь на 5 курсе, необходимо пройти промежуточную аттестацию. Справку-вызов из университета дали, специальность аккредитована. Работодатель отказывает в предоставлении отпуска, ссылаясь на то, что у меня уже имеется высшее образование (специалитет), а согласно статье 177 ТК РФ учебный отпуск модно получить, если образование соответствующего уровня получается впервые. Прав ли мой работодатель, ведь бакалавриат и специалитет согласно ч. 10 ФЗ об образовании, это разные уровни.

Вопрос такой, имеет ли право сотрудник имеющий среднее специальное образование, на оплачиваемый учебный отпуск при условии, что сотрудник получает высшее образование впервые, но не по профилю.

Работаю в дошкольном учреждении города Севастополя старшим воспитателем. У нас есть студенты, обучающиеся в разных вузах на разных уровнях. Помогите разобраться: кому оплачиваются учебные отпуска. 1. Воспитатель, имеющая среднее специальное образование (непедагогическое) получает среднее специальное (педагогическое). 2. Воспитатель с высшим техническим получает дополнительное профессиональное образование. 3. Воспитатель-бакалавр получает образовательный уровень магистр. 4. Делопроизводитель со средним образованием получает первое высшее (управленческий факультет). 4. Повар со средним специальным получает высшее педагогическое. Кому учебный отпуск не оплачивается? В нашем городе все службыдают разные ответы. Надеемся на Вашу помощь. Спасибо!

Уважаемые юристы, подскажите пожалуйста имеет ли право работодатель отказать работнику в предоставлении учебного отпуска, и в каких случаях? Высшее образование работник получает впервые, обучается заочно. Заранее спасибо.

Я работаю в культуре, заканчиваю колледж по специальности повар технолог. Получила справку-вызов о предоставлении учебного отпуска на защиту диплома. В каком случае мне могут отказать в предоставлении учебного отпуска? Среднее специальное образование получаю впервые. Заранее спасибо.

Прошу дать разъяснения по вопросу о получении работником второго высшего образования: Условия: 1. Работник имеет диплом о присвоении высшего образования (окончание ВУЗа - 1996 г.) по специальности Промышленное и гражданское строительство с присвоением квалификации Инженер, что в соответствии с законом о высшем проф. Образовании приравнивается к степени специалист и дипломированный специалист (дс) (при этом к степени специалист (дс) приравнены те, кто имеет дипломы бакалавра+ (!) магистра). 2. Данный работник работает в соответствии с полученным образованием - инженером в строительной фирме, т.е. по профилю. 3. Работник по своей инициативе поступает в 2013 г. на бюджет (т.к. есть места) в магистратуру на Экономический факультет по направлению Менеджмент (т.е., фактически - смена профиля и переквалификация). 4. В ВУЗе выдали справку-вызов на сессию со словами (со слов работника): Требуйте предоставление учебного отпуска ЕСЛИ У ВАС ПОЛУЧИТСЯ, т.к. направление обучения не по профилю предыдущей специальности. Вопрос: 1. Будет ли получение данного образования не по профилю специальности считаться вторым высшим (в соответствии с нормами действующего законодательства для получения второго высшего достаточно закончить магистратуру отличного от первого профиля направления; Магистратура в болонской системе это и есть 2 е высшее). 2. Будут ли распространяться гарантии и компенсации (т.к. степень магистра - получается работником ВПЕРВЫЕ, а по факту - специальность - ВТОРАЯ (не по профилю специальности, полученной ранее... как быть?)). Заранее благодарю за ответ (e-mail: jadina2004@mail.ru).

Я работаю в отделе кадров организации (ООО), сотрудник моей организации является студентом (получает первое высшее образование), в справке-вызов указано предоставление учебного отпуска 40 кал. дней, но сотрудник хочет взять частично отпуск, например 6 дней. Вопрос: по заявлению данного сотрудника, я могу предоставить только 6 дней отпуска или я должна отправить сотрудника в учебный отпуск на 40 кал. дней, Заранее спасибо.