Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могут ли отправить в командировку, в другой цех, или заставить написать на отпуск, если простой по вине работодателя.

28.10.2022, 14:38
• г. Нижний Новгород

Могут ли отправить в командировку, в другой цех, или заставить написать на отпуск, если простой по вине работодателя.

Читать ответы (2)
Написать на отпуск Отпуск и простой
Ответы на вопрос (2):

Нет, Дмитрий. Простой должен оплачиваться.

Спросить

1) Это не командировка, а перемещение или перевод всё же -

Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение.

Имеет право работодатель - в норме написано когда и как.

2) Заставить уйти в отпуск любой нет оснований, если только отпуск по графику не запланирован.

3) При простое по вине работодателя выплачиваются деньги.

ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя

.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Максим
25.03.2018, 10:29

Может ли работодатель переместить меня на другую работу в случае происшествия в цеху?

Я работаю на производстве, у нас три цеха, в том цеху, где я работаю будет простой по вине работодателя, может ли работодатель переместить меня на работы в другой цех, без моего согласия, если в трудовом договоре написано, что я оператор именно своего цеха?
Читать ответы (3)
Александра
11.06.2020, 05:29

Может ли работодатель отказать в отпуске, если работник находится в командировке?

Работника который связан с вредными условиями труда, отозвали из отпуска и отправили в командировку на 1 месяц, командировку продлили ещё на 2 месяца. Работник не хочет оставаться ещё на 2 месяца в командировке и пишет заявление на отпуск. Обязан ли работодатель предоставить отпуск, если командировка не закончена?
Читать ответы (1)
Анна
17.01.2021, 10:47

Как заработать вредный стаж на вредном производстве - права и возможности работников

Я работаю на вредном производстве, пришла заработать "вредный стаж". На данный момент наш цех на простое, рабочих отправляют в другие цеха, где вредность не идёт. Могут ли меня, без моего согласия, отправить в другой цех, если я пришла заработать именно вредность? Могу ли я уйти на простой вместе с другими рабочими?
Читать ответы (1)
Сергей Алексеевич
29.03.2016, 13:58

Работник Обработчиком металла вынужден постоянно отправляться в командировку - законно ли это и есть ли ограничения?

Работаю на предприятии Обработчиком металла в цеху Мартен. Каждую смену отправляют в командировку в другой цех там работаю разнорабочим. Законно ли это?. и сколько дней я могу ходить в командировке в году?.
Читать ответы (3)
Наталья
25.07.2019, 16:58

Возможно ли переносить отпуск военнослужащих из-за длительной командировки?

Могут ли военнослужащего отправить в командировку перед отпуском? Тоесть командировка длительная и отпуск могут просто сдвинуть? Так делают каждый год, отпуск переносят на неопределенное время.
Читать ответы (1)
Иван
14.04.2009, 06:13

И как поступить в этом случае?

У меня такой вопрос: Может ли работодатель заставить меня подписать заявление на отпуск без содержания, если: Были длительные простой по вине работодателя, и что я могу сделать или потребовать от работодателя! И как поступить в этом случае? Спасибо!
Читать ответы (1)
Виталий
05.02.2016, 11:58

Перевод в другой цех с сохранением СРЕДНЕЙ заработной платы - правовые аспекты и возможные последствия

Опишу ситуацию. Работаю мастером производства свинцовых аккумуляторов. Работодатель издал служебную записку о переводе меня в другой цех (производство щелочных аккумуляторов) с сохранением СРЕДНЕЙ заработной платы (не полной а средней). Это абсолютно разные производства, разное оборудование, другая продукция, другая документация. Основной цех, в котором я работаю в простое по вине работодателя - банкротство предприятия. Суд уже состоялся. Вопрос - могут ли меня обязать работать в другом цеху, специфику которого я не знаю? Могу ли я отказаться и на каком основании? Могут ли меня уволить за отказ работать в другом цеху и на каком основании?
Читать ответы (1)
Елена
10.09.2004, 13:07

Как работодателю правильно документально оформить простой одного цеха, если простой по вине работодателя? Спасибо.

Как работодателю правильно документально оформить простой одного цеха, если простой по вине работодателя? Спасибо.
Читать ответы (2)
Владимир
29.04.2013, 21:38

Работодатель обязывает выйти на работу через 8 часов после окончания командировки - есть ли это законно?

Меня направили в командировку в другой цех, где я работа в дневную смену. Командировка заканчивается 30.04.13 г. Так сложилось, что моя бригада работает в ночь и меня заставляют выйти на работу уже 30.04.13 на 01.05.13 г Имеет ли право работодатель заставить меня работать через 8 часов?
Читать ответы (1)