Как предоставить документы при условном сроке и работе на вахту?

Получил условный срок, один раз пропустил, продлили на месяц, пропустил второй раз. Будет ли являться уважительной причиной, если я пропустил отметку потому что работал с 1 по 7 число месяца и могу принести справку об этом с работы?

Условный срок, нужно отмечаться раз в месяц сын хочет устроиться на вахту на два месяца как быть?

Если суд дал 2 года условно и нодо отмечаться один раз в месяц,. Может ли человек отмечаться раз в месяц любого чила (каждый месяц разного числа) или как сказали в уголовной инспекции (15 числа каждого месяца). Суд же число не указал.

Помогите дельным советом! Случилось так, что осужден судом на 1 год условно. С явкой на отметку 1 раз в 2 месяца. Предложили работу на вахту, вахта 2 месяца. Знаю, что надо поставить в известность органы. Но,не хотелось бы расказывать новому работадателю о своей судимости. В следушем месяце меня уже ждут на новой работе. В следушем месяце надо и отмечаться. Как быть, и отмечаться надо, и хотел устроиться на вахту? Как быть, посоветуйте, помогите? Очень жду помощи!

При условном сроке муж уехал на вахту предоставил инспектору договор с работы и командировочный лист прошло несколько месяцев инспектор требует его срочного приезда как быть можно ли ему отмечаться по месту вахты?

Находясь на работе, а я работаю по вахте и не проживаю по своему адресу регистрации по которому оплачиваю услуги жкх. Вахта у меня заканчивается примерно в середине месяца и справку в организации по окончанию вахты мне не дают, ссылаясь на отсутствие табеля отработанного времени а выдают уже на следующей вахте за истёкший период, а в обслуживающей организации жкх не принимают ссылаясь на то что справка предоставлена позднее 1 месяца окончания вахты хотя в справке стоит число когда она была выдана и срок выдачи справки 1 месяц не истёк. какой срок будет правильный и как решить этот вопрос. Заранее благодарю за ответ.

Устроился на работу в организацию в конце февраля 2018 г. Подписали трудовой договор (номер, дата, реквизиты, подпись директора, печать, моя подпись, дата начала работы, испытательный срок, сумма зарплаты, все имеется в договоре). Но мне сказали, что, несмотря на то, что договор подписан, они меня оформлять пока не будут, а оформят только через 3 месяца, когда испытательный срок пройдет. Прошло 3 месяца, мне сказали, что меня официально оформили. Когда прошло 4 месяца я запросил у бухгалтера справку 2 ндфл. Бухгалтер сказал, что может мне ее выдать с указанием дохода с 4 месяца, т.к. первые три месяца меня не оформляли. Я спросил у бухгалтера, что справка 2 ндфл с доходом от 4 месяца работы не будет соответствовать трудовому договору, по которому я работаю с февраля (1 месяц работы), а сейчас уже июнь (4 месяц работы), на это бухгалтер мне ничего не ответил. Через пару дней мне предложили уволиться. Я попросил работодателя оформить все необходимые документы которые бы расторгали трудовой договор. Работодатель сказал, что сделает это. Этот трудовой договор я направил после его подписания судебным приставам (плачу алименты). Вопросы: - как правильно должен быть расторгнут трудовой договор подписанный в феврале, если работодатель говорит, что оформил меня на работу аж в мае? - какие документы я должен отправить судебным приставам, чтобы они поняли, что трудовой договор расторгнут?

У сына условный срок, уезжая на вахту, во ФСИН дали лист прибытия и убытия, все отметки поставлены, билеты сохранены, был на вахте 2 месяца, по месту жительства отметки с 1-10 число каждого месяца, естественно он один месяц не отмечался, сотрудник ФСИН требует подтверждения, что он именно был на вахте, но работал неофициально, поэтому не подтверждают. Сейчас собирается опять на вахту, но уже организация дала направление на медкомиссию, там всё официально, но сотрудник ФСИН требует от организации письмо, что они его точно берут на работу, сотрудник в ок говорит, я не могу дать это письмо, т.к он ещё не принят на работу, но сотрудник ФСИН сказала, только после этого письма я ещё посмотрю, дать разрешение на медкомиссию или нет. Скажите пожалуйста, права ли сотрудник ФСИН в этом случае. Благодарю за ответ.

Официально меня на работе не провели, хотя работаю уже 4 месяца. З/п соответственно "черная".Встал вопрос об увольнении. Мне выдали справку за подписью главбуха, факсимильной подписью директора и печатью предприятия о том, что я работаю в этой организации на постоянном месте работы с такого - то числа по настоящее время. Справка выдана на основании л/с. (лицевого счета?) Обещали сделать запись в трудовой и дать справку о заработной плате за подписью руководства и печатью организации. Вопрос: Если не будет записи в трудовой и справки о доходах имею ли я право обратиться в суд или инспекцию по труду? И чем это грозит предприятию?