Директор детского дома интерната угрожает увольнением санитарке из-за запаха в туалете

Каки-то образом оформлен факт нарушения? Или претензия была только на словах?

Добрый день

Директор не прав -лишить вас части зарплаты никто не имеет права.

Иначе это будет считаться дискриминаций труда.

А это запрещает закон:

ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Любое привлечение к дисциплинарной ответственности должно оформляться приказом руководителя, объяснения принимаются у работника и Вы вправе обжаловать данное решение о лишении премии в комиссию по трудовым спорам, в суд.

Здравствуйте.

Лишить вас премии из-за того, что кто-то сходил в туалет, нельзя.

В данном случае вам нужно писать в объяснительной, что в туалетах не установлена вентиляция, а это уже будет проблема директора.

В случае, если директор вас лишит премии, вы имеете право написать жалобу в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Спасибо большое, как мне ей это доказать.