Договор задним числом и заявление об увольнение иначе мне не отдадут трудовую.

Работодатель не продлил трудовой договор и отказывается выдать трудовую книжку - что делать?

Устроилась на работу 6.10.10 заключен трудовой договор и сделана запись о приеме на работу, должность швея. По истечении года сделала запрос в пенсионный фонд о перечислениях, все по нулям, договор кстати говоря не продлял и не увольнял. Работодатель теперь трудовую выдавать отказывается, говорит потерялась, до этого официально не работала. Говорит пиши заявление на увольнение, обещает сделать перечисления задним числом, я так понимаю что это не возможно, т.к. получается что я даже не устроена? Как поступить в этой ситуации?

Читать ответы (1)

Нарушения в трудовых отношениях - как требовать оплату отпуска, пени за задержку и официальное оформление в заднем числе?

Я устроилась на работу и проработала полгода, работодатель обещал устроить официально и делать все отчисления в пенс. Фонд, забрал трудовую книжку. Трудовой договор был заключен, но зарплата в нем была указана меньше, чем фактическая. Никаких заявлений о приеме на работу, приказов о зачислении в штат не было оформлено. З/п выдавали наличными без расчетных листов, т.е. никакого документального подтверждения получения зарплаты нет. По окончании работы расчет мне задержали примерно на месяц, выдали трудовую без всяких записей и сказали, что я не числилась в штате. Могу ли я в данном случае требовать оплаты неиспользованного отпуска, пени за задержку расчета и могу ли я добиться того, чтобы работодатель меня оформил официально, хотя бы задним числом? И вообще что я могу сделать в такой ситуации?

Читать ответы (1)

Официальное трудоустройство - есть ли подтверждение в трудовой книжке?

Работаю по договору. При приеме на работу мне обещали официальное трудоустройство. На руках у меня есть трудовой договор и всё, а в трудовой книжке записи нет. ВОПРОС: считается ли это официальным трудоустройством? Работодатель, утверждает, что я оформлена, но у меня нет в этом уверенности.

Читать ответы (3)

У меня возникает вопрос а не действует ли инспектор на стороне этого предприятия, как лучше поступить в этом случае?

Была направлена жалоба в инспекцию труда Свердловской области по поводу незаконного увольнения, задержки выдачи трудовой и т. д.., к заявлению прилагались следующие документы (копия приказа об увольнение, копия приказа об увольнение за прогул (составленная задним числом), уведомление от работадателя о необходимости забрать трудовую книжку, за подписью директора предприятия, еще другие документы подтверждающие мою работу на данном предприятии, также была выслана позже копия трудовой где стояла дата приема и увольнения)! При проверке инспектором труда данного предприятия, директор предприятия категорически отрицает факт наличия трудовых отношений со мной, инспектор также не принимает во внимание наличие документов подтверждающих факт моего трудоустройства на данном предприятии, т.е. все те приказы об увольнение о приеме на работу о перечисление денег на карту, об отчисление в пенсионный фонд, справка 2 НДФЛ полученая от них, уведомление о необходимости забрать трудовую книжку в котором ясно написано ТРУДОВОЙ ДОГОВОР со мной прекращен, все было просто так. У меня возникает вопрос а не действует ли инспектор на стороне этого предприятия, как лучше поступить в этом случае?

Читать ответы (1)

Вопросы о возможности увольнения работника по срочному трудовому договору и основания для увольнения

Работодатель грозит увольнением. Заключен трудовой договор на определенный срок с 01.11.2010 по - срок в договоре не указан. (Договор составлен на компьютере.) При приеме на работу на данную должность было оговорено-что работа по срочному трудовому договору до момента выхода работника. (работник, на место которого меня принимали - получил производственную травму, сначала был на больничном, потом получил группу и был переведен на легкий труд, в этом году с него группу сняли, он продолжает работать на легком труде). Вопрос: может ли работодатель в трудовой договор вписать какую либо дату так называемо задним числом и уволить меня. Какие основания для увольнения в моем случае?

Читать ответы (1)

Как корректно отреагировать на претензию бывшего сотрудника относительно его трудоустройства и избежать возможности

Как правильно ответить на претензию о трудоустройстве от бывшего сотрудника? Проработал 2 месяца, трудовую не приносил, заявление о приеме на работу не писал, трудовой договор не подписывал. Теперь просит трудоустроить и внести запись задним числом. Мы не против оформить, но как составить правильный ответ, не дав возможности использовать его против нас?

Читать ответы (3)

Ошибочно оформленный приказ о приеме на работу - вопросы легитимности и последствий

Между мной и работодателем был заключен трудовой договор и подписан приказ о приеме на работу в этот же день. Но приказ был оформлен с ошибками, дата составления приказа была на месяц раньше, чем заключенный трудовой договор. Т.е. договор к примеру был заключен 01.01.2015, а дата составления приказа была - 01.12.205. С таким не правильно оформленным приказом я проработал 2.5 года. Спустя этот срок, работодатель предложил мне оформить приказ задним числом, что бы исправить изначальную ошибку. Но приказ мною был подписан, сканирован и отправлен по электронной почте. Не могу проанализировать данную ситуацию. Будет ли действовать трудовой договор с неправильно оформленным приказом? В целом, что можно сказать по данной ситуации?

Читать ответы (1)

Как оформить СНИЛС после первых двух недель работы, если ранее он не был оформлен?

Устроилась впервые на работу, завели трудовую книжку (ранее не была оформлена), а также работодатель направил запрос в пенсионный фонд для получения снилса сотрудника. Проработала две недели, отдали трудовую книжку (с записью о работе), а снилс нет (видимо потому что не проработала месяц и отчислений туда не было?). Мне теперь необходимо в пенсионный фонд идти и самой его оформлять для дальнейшего трудоустройства на работе? Говорить, что он ранее не был оформлен?

Читать ответы (1)

Работодатель уклоняется от выплаты зарплаты и подделывает документы - как защитить свои права и требовать возмещение ущерба?

Мне не выплачивали заработную плату полгода. Кроме Трудового договора был заключён Договор возмездного оказания услуг. Когда я подал на работодателя в суд (после окончания срока Трудового договора), работодатель уволил меня задним числом за прогулы, утверждая, при этом, что трудовой договор действовал всего два месяца, а отношения продолжались по Договору возмездного оказания услуг, который был подписан через 18 дней после даты увольнения задним числом. К тому же до сих пор (уже больше года) не выдана трудовая книжка. Моя, настоящая трудовая книжка была ими утеряна. Но сохранилась сканированная копия с записью приёма на работу, сделанная работодателем в период работы. Работодатель утверждает, что никакой трудовой не было. И предоставил в суд сделанный ими дубликат с одной записью приёма и увольнения по статье за прогулы. В данный момент сканированную копию моей настоящей трудовой суд направил на подчерковедческую экспертизу. В результате неправомерных действий работодателя у меня ухудшилось здоровье. Обострились приступы ИБС стенокардии. Возмещение какого вреда мне лучше требовать: морального или физического?

Читать ответы (1)

Незаконное оформление документов при приеме на работу - Куда обратиться и что делать?

Я работаю в магазине Детский мир уже 10 месяцев. Три дня назад я написала заявление на увольнение. Оказывается что при приеме на работу не все документы были оформлены администрацией магазина. Теперь меня заставляют подписать эти документы о приеме на работу задним числом т. е. 10.06.2016 годом. Законно ли это и куда мне обращаться с жалобой на нерадивого работодателя.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Договор задним числом и заявление об увольнение иначе мне не отдадут трудовую.

Кемерово - онлайн услуги юристов