Сотрудник полиции употребил спиртное на службе - перспективы восстановления на работе и возможные санкции

Ситуация следующая. Сотрудник полиции в нерабочее время не на рабочем месте употребляет спиртное на празднике. На следующий день после обеда приезжает проверка, везет сотрудника в больницу где ему проводится освидетельствование в котором пишет врач установлен факт употребления алкоголя 0.08 промилле, признаков опъянения не выявлено! После этого проверяющие пишут рапорта что в личной беседе сотрудник им сказал что на работе утром употребил 2-3 стопки коньяка. В письменном объяснении сотрудник этого не указывает. Сотрудника увольняют по основаниям грубого нарушения служебной дисциплины а именно нахождение на службе в состоянии опъянения т.к. якобы проверкой установлено что сотрудник был на работе в состоянии опъянения. Подскажите перспективу восстановления на работе в суде.

Прошу помощи в вопросе, касающемся освидетельствованию водителя на состояние опьянения. Заключение о состоянии опьянения в результате употребления алкоголя выносится при наличии клинических признаков опьянения и положительных результатах определения алкоголя в выдыхаемом воздухе (Инструкция №308 Министерства здравоохранения Российской Федерации). А что такое положительные результаты определения алкоголя-это 0,более 0,2 промиле... или более 0,5 промиле? В каком нормативном документе можно найти ссылку на этот "порог"?.

1 мая 2008 г. сотрудник ДПС предложил мне пройти медицинское освидетельствование на состояние алкогольного опьянения. Я согласился. Врач сразу попросил дыхнуть в трубку, которая показала концентрацию алкоголя 0.87 промилле. В приложении №3 к "Инструкции о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения в учреждениях Комитета здравоохранения г. Москвы" от 26.06.97 г. N340 сказано: "Заключение "Установлен факт употребления алкоголя", признаков опьянения не выявлено" выносится при наличии убедительных данных, подтверждающих факт употребления алкоголя, но при отсутствии четкой клинической картины алкогольного опьянения. В этих случаях содержание алкоголя в биологических средах колеблется с 0,022 промилле до 1 промилле". В протоколе медицинского освидетельствования установлено содержание алкоголя в выдыхаемом мною воздухе 0,85 промилле, т.е. факт нахождения меня в состоянии алкогольного опьянения не установлен, а установлен только факт употребления алкоголя, что я не отрицал. Мною было выпито 0.5 л пива за пару часов до этих событий. Кроме теста дыхания мне было только измерено давление. Лабораторных анализов крови и мочи и теста на позу Ромберга не проводилось. Возможно ли теперь при помощи квалифицированного адвоката признать протокол освидетельствования незаконным и отменить?

Утром, перед началом рабочей смены, на КПП предприятия задержан сотрудник с подозрением на алкогольное опьянение. Прошел независимую экспертизу (во временные рамки 2 часа уложился). Окончательное заключение: Факт употребления алкоголя установлен. Признаков опьянения не выявлено. По справке формы №454//у-06 содержание этилового спирта в моче 0,5 % . На предварительном заключении (содержание алк. в выдыхаемом воздухе 0,05 мг/литр и 0,03 мг/литр). Имелся легкий тремор пальцев рук, запах алкоголя изо рта, горизонтальный нистагм, проба Ташена более 15 сек. , арт. давление 150-90,другое-в норме. Факт употребления алкоголя установлен. Признаков опьянения не выявлено. Работник употребления на кануне не отрицает, но в умеренных количествах. По состоянию, опьянения не ощущает совершенно. Согласно ПВТР предприятия, нахождение на территории запрещено: 1.В состоянии алкогольного и др.видов опьянения 2. В состоянии остаточного явления алкогольного опьянения Администрация ссылается на п. 2 и требует наложения дисц. Взыскания. - Правомочно? Стыкуются ли п.2 ПВТР и окончательное заключение экспертизы компетентной организации? - Можно ли допускать сотрудника к работе с таким предварительным заключением? Заранее признателен за ответ.

Заключение о состоянии опьянения в результате употребления алкоголя выносится при наличии клинических признаков опьянения и положительных результатах определения алкоголя в выдыхаемом воздухе (Инструкция №308 Министерства здравоохранения Российской Федерации). А что это такое положительные результаты определения алкоголя-это более 0 промиле, более 0,2 промиле... или более 0,5 промиле? Прошу помощи, на днях суд!

Меня отвезли с работы на мед. экспертизу по подозрению в употребления алкоголя, диагноз врача: остаточное явление, признаков алкогольного опьянения нет, к работе допущен. Какие я наказания могу ждать от работодателя?

Поясните пожалуйста можно ли уволить работника по ст.81 п.6 б,если в заключении медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состоянияч опьянения (ф№155) формулировка "Установлен факт употребления алкоголя, признаков опьянения не выявлено."Хотя не понятно, как можно употреблять алкоголь, но не быть в состоянии а.о.?

Я сотрудник полиции меня хотят уволить по отрицательным мотивам т.к как бы вышел на службу в состоянии алкогольного опьянения, я настоял на мед освидетельствовании, там было проведено два метода обследования алкотестер показал 0,16 пр-ль,а глубокий анализ мочи показал что на момент освидетельствования алкоголя в организме нет! как быть в данной ситуации.

Могут ли уволить с работы из-за медицинского освидетельствования:-УСТАНОВЛЕН ФАКТ УПОТРЕБЛЕНИЯ АЛКОГОЛЯ, ПРИЗНАКОВ АЛКОГОЛЬНОГО ОПЬЯНЕНИЯ НЕТ.

Какое дисциплинарное наказание может быть применено к военнослужащему за прибытие на службу с запахом перегара и с постановкой диагноза после мед. освидетельствования Установлен факт употребления алкоголя, признаков опьянения не выявлено?