У меня родственник не может уволиться, работает охранником - круглосуточное дежурство на объекте вахтовым методом. Продолжительность вахты 1 месяц, но по истечении месяца (уже пошел третий месяц) его с вахты не сменили, проверки не приезжают - передать заявление об увольнении некому (по факусу заявление не принимают, не регистрируют дату и номер входящего документа). Зарплату уже более 2 месяцев не выдают.
Трубки перестали брать: в офисе и начальники. Видимо, у работодателя проблемы с деньгами и с сотрудниками, менять неким, платить нечем.
Но суть в том, что по внутреннему распорядку родственник не может покинуть самостоятельно пост, в противном случае увольнение по статья, штраф и не выплата зарплаты (видимо, этого и добиваются).
Направили заявление на увольнение заказным письмом с уведомлением о получении и описью содержания) на юридически а адрес работодателя (фактический отличается). И параллельно отправили курьером EMS заказное письмо с уведомлением и описью на фактический адрес, но курьер не смог доставить, т.к. офис находится на территории завода, просто так не попадешь, а трубки никто не берет, чтобы спуститься за пакетом.
Так вот вопрос: как в этом случае лучше уволиться? До суда доводить не хочется - канитель...
Когда будет получено (и будет ли?) письмо отправленное на юр. адрес неизвестно... Есть ли какие статьи ТК РФ предусматривающие ситуации как можно уволиться по собственному желанию, когда нет возможности вручить заявление об увольнении?
Сергей! В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если законом не установлен иной срок. При этом форма такого предупреждения законодательно не установлена.
Работник может подать заявление лично или направить его по почте (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
В такой ситуации работник может направить заявление об увольнении в адрес работодателя почтовым отправлением с подтверждением получения заявления работодателем.
Такое письмо, согласно пп. "б" п. 12 Правил оказания услуг почтовой связи (утв. Постановлением Правительства РФ от 15.04.2005 N 221), регистрируется, отправителю выдается квитанция, а при вручении адресату последний обязан расписаться в получении. Этим же пунктом предусмотрено, что почтовые отправления могут пересылаться с описью вложения и уведомлением о вручении. Таким образом, работник, составив опись вложения, будет иметь подтверждение направления заявления и его получения работодателем.
Я отправила заказное письмо с описью вложения работодателю с заявлением об увольнении. В тексте заявления не указана дата увольнения, а только подпись и дата. Отправили заказным письмом позже даты написания заявления. Вопрос, какая дата будет считаться моего увольнения, дата отправки письма или получения его работодателем. И влияет ли дата составления заявления?
Руководитель предприятия отказывается принимать заявление на увольнение, сотрудники предприятия (канцелярия, отдел кадров) также не регистрируют заявление. Работник отправил заявление заказным письмом с уведомлением с описью. Но работодатель отказывается получать письмо на почте. Письмо находится на почте месяц, после этого работнику возвращается уведомление с отметкой о неполучении письма. С какого момента считается работодатель предупрежден об увольнении - с момента штампа почты о доставке письма по адресу работодателя (но он не забирает письмо) или с момента уведомления почтой об отказе принять письмо. С какого момента начинается отчет 14 дней до увольнения?
Отправил работодателю заявление на увольнение заказным письмом с уведомлением и описью, но работадатель не получает данное письмо я так понимаю принципиально, дата увольнения 11 марта письмо отправляла 18 февраля, на данный момент нахожусь на больничном. Как мне быть дальше я ведь по сути уведомила работодателя о том что я хочу уволится?
Руководитель предприятия отказывается принимать заявление на увольнение, сотрудники предприятия (канцелярия, отдел кадров) также не регистрируют заявление. Работник отправил заявление заказным письмом с уведомлением с описью. Но работодатель отказывается получать письмо на почте. Письмо находится на почте месяц, после этого работнику возвращается уведомление с отметкой о неполучении письма. С какого момента считается работодатель предупрежден об увольнении - с момента штампа почты о доставке письма или с момента уведомления почтой об отказе принять письмо. С какого момента начинается отчет 14 дней до увольнения?
Работаю в Москве на фирму, главный офис которой находится в Воронеже. В Московском офисе моё заявление на увольнение не принимают, говорят в Воронеж отправляй. Я отправил заказным письмом 1 класса с уведомлением и описью письмо в Воронеж на имя директора 26.08. Письмо сейчас находится в отделении по месту вручения с 3.09, работодатель не хочет его от туда забирать, и соответственно письмо через 30 дней мне вернут обратно. Как мне уволиться?
Работодатель отказывается принимать заявление на увольнение. Я отправил заявление заказным письмом с описью вложения. Получил уведомление о получении, но при проверке по почтовому индификатору - письмо лежит на почте и оно не получено. И, вероятно, что работодатель будет оттягивать получение письма, а может и вовсе не будет его получать. Является ли опись вложения вместе с уведомлением о получении доказательством, что я уведомил работодателя о намерении уволится?
И что мне делать, если меня не уволят, сославшись на отсутствие заявления?
В какой адрес (юридический или фактический) отправить Заявление на увольнение, Выдачи справки о зарплате и Трудовой книжке (с заказным письмом с описью с уведомлением). Как оформить заявление? На фактический адрес отправлял, письмо вернулось, причина: "отсутствие адресата по указанному адресу"
Здравствуйте, отправил заявление на увольнение заказным письмом с описью и уведомлением, с какого момента мне начинать отсчет двух недель? И если отсчет начинается с момента получения письма работодателем, то как быть если он специально не берет письмо или его не как не могут застать в офисе?
Будьте добры, ответьте на мой вопрос. Начальница не подписывает заявления об увольнении. Не платит зарплату 2 месяца. Я отправила месяц назад ценное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении с заявлением об увольнении. Письмо никто не забрал. Прошел месяц. Что мне делать?
Работодатель не выплачивает зарплату уже третий месяц после увольнения. Работал по договору, принят был в одной компании, фактически работал в другой, обещали провести и в этой, но потом перестали платить деньги и сам ушел. Директор на связь не выходит, почтой отправлять заявление безполезно, не получают просто, в офисе тоже никто не берет и не регистрирует заявление. Как можно получить невыплаченную зарплату?
