Осуждение работника к исключению из прежней работы в соответствии с трудовым кодексом в случае приговора суда

Может ли сотрудник быть уволен по ст. 83 ТК РФ, если наказание истекло по давности?

Может ли работодатель уволить работника по п. 4 ст. 83 ТК РФ (осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу), если в отношении работника судом вынесен обвинительный приговор, вступивший в законную силу, но от наказания он освобожден в связи с истечением сроков давности привлечения к уголовной ответственности?

Читать ответы (8)

Незаконная запись в трудовой книжке - мой работодатель имел право оставить подозрительное основание для увольнения?

Имел ли право мой работодатель при увольнении оставить в мое трудовой книжке следующую запись: Трудовой договор расторгнут за совершение по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подпункт 2 пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Тем более это не совсем соответствует действительности. Спасибо.

Читать ответы (2)

Осужденный, освободившийся в 2015 году, ищет работу в медицинском учреждении

Освободился 31 декабря 2015 года, знаю, что не могу работать в реанимации, так как там наркотики, а приказ минздрава запрещает с не погашенной судимостью работать с наркотиками, пытаюсь устроиться в операционную, в одном месте отказали, сославшись, что отдел кадров не может меня взять по закону. Осужден был по статья 111 часть 3 (а) и 213 УКРФ 7 лет строгого режима, уволен с прошлой работы ввиду вступления приговора в законную силу осуждение к наказанию, исключаюему продолжение преждней работы пункт 4 части 1 статьи 83 ТКРФ.

Читать ответы (4)

Правомерно ли изменение должности при переходе муниципального учреждения в ООО?

Меня зовут Светлана. Работаю в муниципальном унитарном предприятии.01.10.2015 г. мне вручили уведомление, о том, что на основании статьи 75 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с изменением типа муниципального учреждения в Общество с ограниченной ответственностью, предоставляется работа в другой должности, которая меня не устраивает. В случае несогласия трудовой договор может быть расторгнут по следующим основаниям:-пункт 6 части первой статьи 77 трудового кодекса РФ - отказ работника от продолжения работы с изменением типа муниципального учреждения:-пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон:-пункт 3 части первой статьи 77 по собственной инициативе. Увольнение по сокращению мне отказали. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Невинное увольнение - работник был уволен по ошибке после больничного

Уволили с работы после больничного по статье Трудовой кодекс Российской Федерации статья 81 часть 1 пункт 6 подпункт "б" Появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Но это не так на роботу пришел трезвый.

Читать ответы (3)

В связи с последними изменениями в Трудовом кодексе не знаю, как правильно внести в труд.

В связи с последними изменениями в Трудовом кодексе не знаю, как правильно внести в труд. Книжку запись об увольнении по собственному желанию. Как известно, записи вносятся в точном соответствии с кодексом, а в настоящее время мы видим формулировку пункта 3 статьи 77 такую: "расторжение трудового договора по инициативе работника". Получается, что неправильной будет запись в труд. Книжке "уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации", а нужна, например, такая: "трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"?

Читать ответы (3)

Требуется исправить дублирование слова работника в тексте.\nВариант заголовка

В Трудовой книжке Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации написала 2 раза работникаТрудовой договор расторгнут по инициативе работника работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, как исправить?

Читать ответы (1)

Подскажите, как правильно написать ходатайство в суд?

Хотим написать ходатайство в суд о смягчении наказания в связи с изменениями в Уголовный кодекс РФ были внесены Федеральным законом от 7 декабря 2011 года № 420-ФЗ О внесении изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации, а также Федеральным законом от 7 декабря 2011 г. N 419-ФЗ О внесении изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации и статью 151 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации. Статьи осужденного 159 часть 2, 161 часть 2, 162 часть 2, 69. Посадили его в 16 лет. Отбывает срок первый раз. Подскажите, как правильно написать ходатайство в суд? и по статьям-какие именно поправки к каждой из статей?

Читать ответы (3)

У меня такой вопрос: Как праильно сделать запись в трудовой книжке об увольнении работника по собственному желанию:

У меня такой вопрос: Как праильно сделать запись в трудовой книжке об увольнении работника по собственному желанию: Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Или. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Или какой-то другой вариант? Заранее спасибо. С уважением, Марина.

Читать ответы (1)

Анализ правильности записи в трудовую книжку и ссылка на статью ТКРФ при прекращении трудового договора по инициативе

Правильно ли сделана запись в трудовой книжке и ссылка на статью ТКРФ? Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Осуждение работника к исключению из прежней работы в соответствии с трудовым кодексом в случае приговора суда

Ярославль - онлайн услуги юристов