Что делать с накопившимися отгулами при сезонной работе и как получить полную компенсацию?

199₽ VIP

Действия работодателя неправомерные, Вы ничего отгуливать не обязаны и если желаете уволиться, пишите заявление об увольнении за 2 недели.

Вы можете отказаться отгуливать, в последний рабочий день должны заплатить з/п за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за неотгуленные дни, премии, если положены и переработку и выдать все положенные документы.

Работникам положены определенные выплаты при увольнении.

Их размер зависит от причины расторжения трудового договора.

В случае нарушения работодателем порядка и сроков выплат предусматривается административная, а в некоторых случаях и уголовная ответственность.

В таком случае жаловаться в ГИТ Роструда согласно ст. 395 ТК РФ либо в суд в порядке ст. 392 ТК РФ.

- см. ст. 80, 84.1, 140 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.

"Отгульные дни" уже оплачены как переработка, но в одинарном размере, это нарушение ТК РФ. (привлечение к работе в выходные дни должно оплачивать в двойном размере ст.153 ТК РФ).

Сейчас заставляют отгулять" эти дни, и соответственно удержать оплаченную зарплату. Это тоже нарушение трудового законодательства. Если начался простой, то работодатель должен оплачивать простой в размере 2/3 среднего заработка в соответствии со ст.157 ТК РФ.

А удержать выплаченную зарплату не имеют права в соответствии со ст.137 ТК РФ. Это не нарушение с Вашей стороны, не ущерб работодателю и тем более не счетная (арифметическая) ошибка бухгалтера.

Вы имеете право обратиться в Гос инспекцию труда, Прокуратуру или в суд насчет нарушения Ваших трудовых прав. Прокуратура может вынести Предписание об устранении нарушений ТК РФ и оплаты в двойнос размере работу в выходные дни (отгульные дни).

Суд может удовлетворить Ваши требования насчет оплаты второй половины "отгульных дней".

Вы вправе требовать оплату сверхурочных дней, Подайте письменное заявление с отметкой о вручении в копии.