Могу ли я взять отпуск за первый год работы в полном объëме (28 дней) или мне положено только 2 недели?

398₽ VIP

Здравствуйте, Игорь! По вашему вопросу:

-------------------------------------

1. Конечно, вы имеете право взять отпуск за первый год работы со гласно ст. 115 Трудового кодекса РФ- в полном объеме 28 календарных дней.

2. Согласно ст. 122 Трудового кодекса-

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

3. А разделение отпуска на части, согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, возможно только по соглашению между работником и работодателем. То есть без вашего согласия никто вам разделить или урезать отпуск не имеет права!

Здравствуйте Игорь

Вы вправе получить 28 дней отпуска за год работы в полном объеме согласно графика отпусков в соответствии со ст.122 ТК РФ

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя

___

Разделить 28 дней отпуска по 14 дней можно тоже, но только по соглашению сторон согласно ст.125 ТК РФ. Поэтому вы вправе использовать все 28 дней или разделить по 14 дней отпуск.

По закону каждый работник может получить ежегодный отпуск на 28 дней, а работодатель должен оплатить эти дни. Получить выходные можно как минимум спустя полгода работы. За каждый месяц сотруднику «начисляют» 2,33 дня отпуска. Так и получается, что за 6 рабочих месяцев накапливаются законные две недели выходных.

Вот откуда берутся 28 дней за год.

Если отпуск очередной ежегодный, то он предоставляется согласно ст.122 ТК РФ по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

При этом "брать" его каким-либо образом не требуется, очередность устанавливается графиком отпусков, а продолжительность составляет 28 календарных дней согласно ст.115 ТК РФ.

Если в нарушение требований закона график отпусков отсутствует, то он предоставляется по заявлению, которое можно подать только по истечении 6 месяцев работы. Раньше-только с согласия руководителя, но положительность все равно составит 28 календарных дней.

Здравствуйте, Игорь

Да, вы вправе взять отпуск в полном объеме.

Разделение отпуска, только по соглашению сторон. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней

При этом право на отпуск у вас наступает пр истечению 6 месяцев работы. При предоставлении отпуска в этот период работодалм стараются предоставить часть - 14 календарных дней, чтобы не авансировать не отработанные время на случай увольнения работника

Обоснование: ст. 115, 122, 125 Трудового кодекса РФ.

Ответ отключен модератором

Здравствуйте, Игорь! Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Если 6 месяцев прошло либо есть согласие работодателя на предоставление отпуска, то он может быть предоставлен и в полном объеме. Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Так что если против того, чтобы делить отпуск, то вправе взять все 28 дней.