Когда сказала о предпочтении оставления на работе наш мастер сказала мне:что мы работаем у частника, а он,что хочет, то и делает.

Работала в оао славянка, относящейся к министерству обороны,8 ноября будет ровно месяц как меня сократили, приказ о сокращении я не видела, мне не показали, только за два месяца предупредили под роспись, что моя должность оператора биофильтров сокращается, хотя у нас поговаривали, что сокращать должны были лаборантов, моя же должность оператор-биофильтров. Так как у нас числется 3 лаборанта одна из которых ушла в декрет, на ее место еще весной взяли дочку друга начальника, меня и еще двоих лаборантов сократили, хотя я спрашивала почему именно меня ведь у меня двое детей на,что мне сказали у всех дети. У меня девочка учится в 11 классе и мальчик, который на следующей год пойдет в 1 класс. Муж работает в другом оао, где зарплату задерживают по два месяца. И что самое обидное мы живем в военном городке, где и деться нам некуда, кругом одни кланы где берут только своих. Перед тем как сократить меня дали подписать бумагу, что нет других вакансий, но буквально на днях выяснилась, что с 1 ноября берут женщину, которая занимала должность лаборанта и также была сокращена, сын у нее работает и имеет свою семью, а таких как мы имеющих иждивенцов я и еще одна мама у которой так же двое детей пролетели. Напарницу мою оставили, не сократили, она занимает такую же должность, что и я оператор-биофильтров только у нее нет детей ей 53 года. Работа у меня была не из чистых, извините, собирала презервативы и прочий мусор на очистных сооружениях в ручную, но меня она устраивала, так как удобный график с 8 до 17 часов, да зарплата 10000 рублей. По поводу работы не было замечаний. А тут девчонки с которыми я работала сказали, что на мое место поставил ту самую дочку друга начальника, которая занимает должность декретчицы лаборанта, чью должность сократили вообще и выполняет мои функции. Стоила ли меня сокращать, если все равно на мое место поставили другого?, и нельзя ли было сократить напарницу у которой нет детей?, мы же не финансисты, чтобы оставляли нас за квалификацию, а обычные уборщики фильтров на очистных сооружениях. Когда сказала о предпочтении оставления на работе наш мастер сказала мне: что мы работаем у частника, а он,что хочет, то и делает. Ведь я работала по договору, заключеный с МО. прошу совета, подскажите, что мне делать в этом случае.?

Могут ли сократить с должности товарного оператора на нефтебазе двух операторов, оставив только одного, если нефтебаза действующая. Одного оператора перевели задним числом на должностьоператор слива-налива, а остальных операторов сократили. После нашего сокращения собираются принимать на наше место людей, которые будут выполнять те же обязанности, что и товарные операторы, только их должность будет называться оператор технологических установок. Правомерны ли действия руководителя и имеем ли мы право подать за это на них в суд?

Мою дочь сократили месяц назад, не предупредили. Приказ пришел только сегодня. Дочь все эти месяцы работала. На работе сказали что зарплату не выплатят и компенсации тоже. Хотя должны были предупредить о сокращении за два месяца и выплатить зарплату и компенсацию. Что делать.

Мой ребёнок учиться в 7 классе, с первого класса так получилось что создали класс мальчиков было 15 человек до 5 класса, в 6 классе осталось 10 детей т.к. остальные разьехались по месту проживания. Сейчас заканчивается учебный год, и поговаривают что в следующем году учебном их скорее всего расформируют по другим классам, в которых и так по 25 и более детей. Когда мы просили в 5 классе это сделать, администрация сказала что это не возможно, классы переполнены, а сейчас когда дети и так слабенькие в учёбе да и физически все подобраны как на подбор. Они вздумали их переводить. Мы родители против. Что нам делать? Ведь осталось им учиться 2 года. Привыкнуть к другим детям в этом возрасте не так-то просто, притом мальчики. Подскажите как быть.

Яработала в ОАО Славянка 31 июля меня предупредили о сокращении моей должности оператора-биофильтров. Мою напарницу, которой 53 года и которая на такой ж должности ее даже не тронули. У меня двое детей 5 и 17 лет, когда я спросила почему именно меня сокращают мне сказали: это не мы сокращаем, списки пришли из Калуги, (там находится наш офис), и якобы они решают кого сокращать, что это частник он кого хочет того и сокращает. Вокантных мест не было и 8 октября нас сократили. В день сокращения трудовые нам не дали попросили написать заяление, чтобы нам прислали трудовую по почте. На сегоднешний день 12 октября трудовых нам еще не выслали, при расчете не выплатили нам премию за 7 месяцев, когда спросили мы, почему они нам не выплатили премию?, сказали, что:Если вы ее не получили, то вы ее не получите, так у них сказано в договоре... Законно ли это? И что мне делать в этом случае.?

У нас на работе происходит сокращение штатов. За два месяца нас предупредили под роспись о сокращении. Но раньше чем прошло два месяца, предупредили о переносе сокращения на один месяц, вопрос: могу ли я просить меня сократить по сокращению штатов, если я не хочу больше ждать сокращения со всеми.

Мои две дочери двойняшки учатся в 1 классе В классе 30 человек из которых 14 человек относятся по месту жительства к другим школам. Сейчас, директор нашей школы хочет, чтобы из этих 14 человек 5 детей перешли в школу по месту жительства, т.к. была проверка и на школу выписан штраф, т.к. по закону сейчас в классе должно быть не более 25 детей. Мои дети (по месту жительства) должны идти в школу 9-ти летку. Почему-то директор не берет во внимание, что весь наш класс принимался еще в дошколку и в апреле 2012 года мы все написали заявления о приеме детей в первый класс. Сейчас, когда дети уже заканчивают третью четверть первого класса нас вызывают в школу и начинают давить, чтобы в классе было не более 25 человек. Подскажите, что делать и как вести себя, т.к. переводить в другую школу и даже в другой класс мы не хотим.

Я работаю на почте устраивались туда оператором 1 класса зарплата была сдельная, работала в отделе доставки, но моя должность оператор может работать не только в отделе доставки но и сидеть за кассой работать с людьми, потом я ушла в декрет, во время декрета мою должность переименовали соответственно и зп стала меньше, в том что мою должность переименовали мене сказали тогда когда я собралась выходить с декрета, человек который сейчас на моем месте подписывай приказ о новом назначении, а я нет, меня ставят перед фактом или вы на свое место в новой должности или на другое отделения, что мне делать, а 24 октября мне уже выходить на работу.

Здр., я являюсь работником Почты России (оператор) . У нас отделение связи 4 класса. Зарплату нам платят по классности. Например 1 класс получает больше другие меньше. Но у нас главно идёт начальник 4 класса оператор 3 класса и почтальоны 3 класса... после двум почтальонам подняли классность до 2 класса так как у них отработанно уже много лет и зарплата у них стала выше. И сейчас в итоге оператор и почтальон получают одиннаковый оклад 8000. но так же не должно быть у оператора обязанностей же больше. Мы хотим к вам обратиться как можно написать правильно докладную начальству чтоб нашему оператору в связи со стажем подняли тоже классность на каких законах или по трудовому договору на что мы можем опереться в докладной? Когда мы просто спрашивали у кадров они сказали " у нас нет лишних денег"

Работаю на Почте по штатном расписанию числятся начальник отделения, зам начальника оператор, уборщица пол ставки, уборщица заболела, оператора нет, работаем 2,месяц мыли полы не оплатили, потому что оформлен другой человек, которого мы не видели, ходила мыла другая, за оператора не получили доплату не положено, как нам быть?