Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы об увольнении из органов - правила отработки и продление срока работы при болезни

07.11.2022, 05:17
• г. Челябинск

Дополнение вопроса предыдущего. Увольняюсь из органов. Я стажер всего месяц там проработала. Еще даже не аттестовалась. Мне сказали отрабатывать месяц. Первый вопрос, это правда что месяц надо, а не 2 недели? При этом я под конец этого месяца заболела примерно осталось 10 дней. Мне сказали, что пока я болею срок отработки остановился, и как я выйду с больничного, моя дата последнего рабочего дня продлится на столько дней, сколько я болела. Это правда?

Читать ответы (2)
Сроки отработки
Ответы на вопрос (2):

2 недели поскольку должность не аттестована. Кроме того, бл войдёт в отработку.

Спросить

Здравствуйте

Вас вводят в заблуждение

В период испытательного срока на должности стажера на вас распространяются трудовые отношения (ТК РФ)

Мало того-в период испытания-вы можете подать заявление об увольнении не за 2 недели, а за 3 дня

Срок больничного никаким образом не прерывает срока вашего предупреждения об увольнении.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Челябинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Вероника
18.10.2014, 15:11

Необходимость увольнения без отработки после периода болезни ребенка

Работаю с 3 июля.3 месяца взяли как ученицу. Месяц отработала. Ушла на неделю набольничный с ребенком. После больничного, отработав 4 дня ребенок опять заболел на 3 недели. Выйдя с больничного с ребенком сама заболела на 2 недеди. Вот отработала неделю и хочу уволиться, но без отработки. Можно так в моем случае?
Читать ответы (4)
Венера
29.12.2012, 17:37

Начальница утверждает, что после закрытия больничного буду отрабатывать эти 4 дня.

Написала заявление на увольнение за две недели, когда до конца отработки осталось 4 дня, заболел ребенок, ушла на больничный (6 дней). Начальница утверждает, что после закрытия больничного буду отрабатывать эти 4 дня. Разве это законно? Разве больничный не входит в отработку?
Читать ответы (1)
Кристина
26.09.2013, 09:39

Как поступить, если не дают уволиться без отработки 2 недели - ситуация при нахождении на больничном после 4 месяцев работы

Не дают увольнение без отработки 2 недели. Что делать? Сейчас на больничном сказали выйду с больничного будет отработка 2 недели. Отработала на этой работе 4 месяца.
Читать ответы (1)
Елена
22.05.2015, 07:07

Отработка при увольнении - влияние больничного на количество рабочих дней

Отработка при увольнении Добрый день! Я увольняюсь с работы, отрабатываю 14 дней, за эти 14 дней у меня случается больничный на 3 дня. Моя отработка продлится на эти 3 дня больничного или нет?
Читать ответы (2)
Алексей
05.09.2013, 00:18

Как правильно уволиться на испытательном сроке, если возникли проблемы с работой?

Устроилась на работу. В трудовом договоре указан испытательный срок три месяца. Отработав всего 2 дня в качестве стажера, я поняла что эта работа мне не подходит. Хочу завтра предупредить работодателя, что я увольняюсь, но при этом у меня нет возможности отрабатывать еще 3 дня. Как мне лучше поступить, и что меня ожидает, если я не буду отрабатывать 3 дня?
Читать ответы (1)
Ирина Мошкина
31.05.2022, 12:36

Работодатель утверждает, что испытательный срок закончился, но требует отработки 2 недель - что делать?

У меня в трудовом договоре есть пункт:"Работнику устанавливается срок испытания 2 месяца", дополнительного соглашения об испытательном сроке нет. Я проработала 1 месяц и хочу уволиться. Насколько знаю, что на испытательном сроке отработка при увольнении 3 дня. Но работодатель сказал, что испытательный срок у меня уже закончился (это он так решил) и отработать мне надо 2 недели. Как мне быть?
Читать ответы (5)
Елена
01.12.2016, 16:42

Вопрос о выплате зарплаты и аванса при устройстве на работу

Скажите пожалуйста, если при устройстве на работу мне обещали одну зарплату, а так как я работаю первый месяц, мне сказали, что мне не будет выплачен аванс, а за несколько дней предыдущего месяца оплатят 15 числа этого месяца, а зарплату только в следующем месяце, правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Людмила Васильевна
10.11.2015, 22:19

Заболевание на фоне отработки - нужно ли продолжать работу или писать заявление об увольнении?

Отработка 2-х недель должна закончится 23 октября т.г. но с 21 я заболела. Выписали с больничного 10 ноября. Вопрос: надо ли отрабатывать ешё дни или вновь написать заявление об увольнении? Не заставят ли вновь отрабатывать 2 недели? Жду ответа. Спасибо.
Читать ответы (1)
Анжелика
13.08.2015, 01:24

Проблемы с нелегальным устройством на работу - как получить зарплату и защитить свои права

Устроена не официально, проработала меньше трех месяцев. Решила уволиться, заставили отрабатывать 2 недели или ничего не выплатят. Как мне известно, я не должна при таком устройстве ничего отрабатывать. Но я согласилась, боясь что ничего не заплатят. Мне сказали написать заявление об увольнении в день когда сказала об уходе (7 августа) и само собой после этой даты отработка. Пришла на работу 8 августа, менеджер со мной ругалась, язвила, в конце всего дня нахомила мне. Я не выдержала и не доработав смену ушла. Она меня оштрафовала на 2000 и сказала, что если не выйду на отработку не жди зарплату и что еще им буду платить неустой. Директор, как я поняла ее в этом поддержал. Что мне делать? Как забрать свою зп? И должна ли я была отрабатывать? Имеет ли права она меня так штрафовать?
Читать ответы (1)
Александр
01.05.2012, 13:08

Вопрос о днях отработки и их учете при расчете окончания срока

С 22.09.2010 г у меня началась отработка по итр, срок отработки 1 год 5 месяцев и 12 дней, во время отработки я брал отпуск, больничные дни, и у меня набежало примерно 52 дня переработки. По моим подсчетам получается конец срока вот на днях, но когда звоню в инспекцию мне говорят что еще почти месяц. Объясните, какие конкретно дни включаются в отработку (я имею в виду больничные дни, дни за свой счет и т.п.)? и если это возможно, не могли бы вы посчитать? Зарание благодарен.
Читать ответы (1)