Есть производственный цех (начальник цеха, сменные мастера, сменные рабочие). В цех поступает сырье, из которого потом производится готовая продукция. Кроме этого, в цехе есть расходные материалы (поддоны, пленка и т.п.) и инвентарь, периодически обнаруживается недостача. Подскажите пожалуйста какие изменения нужно внести в должностные инструкции мастеров цеха и начальника цеха, что бможно было заключить с ними договор о полной коллективной ответственности.

В должностную может и не нужно, нужно смотреть. Есть понятие индивидуальной и бригадной (коллективной) ответственности. Можете в личку к юристу обратиться ст.779 ГК РФ, услуга платная.

Такой договор или договоры можно сделать о материальной ответственности. Только проблема в том, что заставить их нельзя - это незаконно.

Можете обратиться в личку к любому юристу сайта, услуга платная ст.779 ГК РФ.

Оптимизация должностных обязанностей и введение полной коллективной ответственности в производственном цехе

Возможна ли дополнительная оплата мастеру за выполнение обязанностей начальника цеха в его отсутствие по графику 2 через 2?

Возможна ли какая-либо доплата мастеру за выполнение некоторых функций начальника цеха? В цехе всего 2 человека ИТР и цех работает по графику 2 через 2, т.е. когда 2 дня начальник отдыхает, в эти дни мастер выполняет некоторые функции начальника. На какие документы можно сослаться? Спасибо.

Читать ответы (1)

Что делать, если начальник отказывает в переводе в соседний цех, несмотря на гарантийное письмо?

У меня вопрос: сотрудник нашел работу в соседнем цехе, получил горантийное письмо на прием в этот цех, с этим письмом пришел к начальнику своего цеха, начальник отказал в переводе. Какие дальнейшие действия нужно предпринять для того чтобы перейти в соседний цех.

Читать ответы (1)

Вопрос передачи материальной ответственности от начальника цеха к подчиненному - правомерность и действия в данной ситуации

Может ли начальник цеха, имеющий в своих должностных обязанностях материальную ответственность, передать эту ответственность своему подчиненному (мастеру). У мастера нет в должностной инструкции мат. ответственности. Начальник задумал переделать для этого инструкцию мастера и заставляет переподписать новую инструкцию, а потом передать мат. ответственность, без доп. оплаты. Подскажите как быть?

Читать ответы (1)

Может ли мастер отказаться от перевода на другой участок внутри своего цеха?

Начальник цеха хочет перевести мастера с одного участка на другой тоже в этом цехе мастером временно или постоянно мастер не согласен имеет ли мастер право отказаться?

Читать ответы (1)

Возможность заключения договора о полной материальной ответственности с начальником лаборатории при нахождении

Может ли заключаться договор о полной материальной ответственности с начальником лаборатории, при условии, что лаборатория находится в составе цеха? До сей поры МОЛ являлся начальник цеха. С нового года он захотел поиметь в цехе еще двух МОЛ, заключить с ними договор о полной материальной ответственности и передать им основные фонды, имеющие отношение к лабораториям. Если я подпишу такой договор, будет ли он иметь законную силу, ведь в списке должностей и работ моей профессии нет? С какими документами я должна быть ознакомлена под роспись перед подписанием договора, нужно ли вносить мои новые обязанности в трудовой договор, должностные инструкции? Кроме того, я была членом комиссии по списанию ТМЦ в цехе, если я буду МОЛ по лаборатории, имею ли я право быть членом комиссии по списанию ТМЦ в цехе?

Читать ответы (1)

Кому должны закрывать наряды при временном переводе в другой цех и как разрешить спор о зарплате?

Меня по приказу перевели временно работать в другой цех на месяц. С 15 августа по 22 сентября. Вопрос по какому цеху мне должны закрывать наряды. В цехе в котором я работал начальник цеха говорит что должны закрывать они. правильно ли это? если нет то что мне делать? Зарплата в цехе котором я сейчас работаю зарплата выше.

Читать ответы (1)

Вопрос законности отказа в переводе после написания заявления и отработки смены в другом цехе

Написал заявление на перевод в другой цех, подписал обоими начальниками, отработал смену в другом цехе и через 2 дня выясняется, что начальник цеха из которого я перевелся сделал отказ в переводе законно ли это?

Читать ответы (1)

Вопрос задержания перевода между цехами - права и обязанности начальников

Написал заявление о переводе из цеха в цех. Мой начальник против, а начальник цеха куда перевожусь берёт но после согласия моего начальника. Вопрос: имеет ли основание задерживать меня мой начальник?

Читать ответы (1)

Как правильно взять день без сохранения заработной платы на предприятии - протоколы и согласования или звонок начальнику цеха?

Как правильно на предприятии, без последствий, взять день без сохранения заработной платы, у кого в первую очередь отпрашиваться, у непосредственного руководителя т. е. мастера или начальника цеха и нужно ли доводить до начальника цеха инфо что такой то рабочий сегодня намерен взять день без оплаты, и так как ситуации бывают разные, можно ли отпросится позвонив по телефону и кому звонить непосредственному руководителю т. е. мастеру или начальнику цеха? Много ситуаций когда отпрашиваясь и бегая по цеху собирая все подписи и оформляя заявление, можно просто не успеть отпроситься так как последних таких как начальник участка, начальник цеха, не оказываются на месте. Спасибо.

Читать ответы (1)

Не было никакой официальной передачи и инвентаризации.

Должность-мастер цеха. По функциональным обязанностям - руководитель подразделения (цеха), по сути - начальник цеха. В моем договоре нет и намека на полную (индивидуальную) матответственность, не говоря уже о четком содержании трудовых функций и наличии условий о принятии на себя матответственности. Более того, договор о матответственности предлагают заключить задним числом-датой трудоустройства, хотя я уже работаю какое-то время. Не было никакой официальной передачи и инвентаризации. Да и сложившиеся условия в цехе мягко говоря - никакие. В цехе не предусмотрены условия складирования и хранения (мало места, отсутствие стеллажей), часть ключей от входных дверей находятся у третьих лиц, либо утеряны. Нет постоянного штата сотрудников (рабочие других участков, по краткосрочному контракту). В цехе отсутствует охранная сигнализация, цех не опечатывается и не сдается под охрану. Невозможность соблюдать последние условия при сменном графике работы, тем более мне приходится также работать посменно. Прошу дать правовую оценку по данному вопросу - стоит ли мне подписывать договор и брать на себя полную материальную ответственность?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оптимизация должностных обязанностей и введение полной коллективной ответственности в производственном цехе

Казань - онлайн услуги юристов