Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как изменение коллективного договора влияет на предоставление отпуска за ненормированный рабочий день работникам

07.11.2022, 09:40
• г. Брянск

При приеме на работу на предприятии действовал коллективный договор, по которому предоставлялся дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Срок действия коллективного договора закончился и его не продлили. Должен ли работодатель предоставлять дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день так как я устраивалась на работу на этих условиях?

Читать ответы (1)
Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
Дополнительный отпуск за ненормированный день
Отпуск за ненормированный рабочий день
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Наталья.

СМ.

ТК РФ Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Работникам с ненормированным рабочим днём предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трёх календарных дней.

Т.о.,

если трудовым договором предусмотрен ненормированный рабочий день, то независимо от того, что срок действия коллективного договора истёк, а Вы работаете с ненормированным рабочим днём, Вы вправе требовать дополнительный отпуск не менее 3 дней, поскольку коллективным договором определяется непосредственно ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ такого отпуска. Право требования же дополнительного отпуска сохраняется в силу закона. Моё мнение.

С уважением.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Брянск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги