Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сад не работает в субботу, оставить не с кем ребенка, муж работает, на работе кормить ребенка негде.

02.11.2012, 20:26
• г. Борзя

Ситуация произошла в феврале 2012 г. Зам. директора написала докладную директору о том, что я не явилась на работу в субботу. Изначально я предупреждала зам. директора о том, что у меня ребенок 3 г.8 м., дет. сад не работает в субботу, оставить не с кем ребенка, муж работает, на работе кормить ребенка негде. Температура воздуха у нас в Забайкалье этой зимой достигала до минус 50 градусов, я не пошла на работу. (До работы 20 мин. ходьбы) Докладную увидела случайно.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Валентина! Ваш вопрос не совсем понятен. А что последовало за тем, как зам. директора написала докладную? Если в отношении Вас было вынесено дисциплинарное наказание, то Вы можете (могли) обжаловать этот приказ и обратиться в суд за разрешением этого трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права. Если Вы были уволены, то в суд с иском о восстановлении на работе в течение 1-го месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи Вам трудовой книжки.

Спасибо за слова благодарности за ответ на Ваш вопрос!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Светлана
19.07.2011, 14:40

Спор о праве оставления на работе при объединении школ - законны ли действия директора?

Я,заместитель директора школы по воспитательной работе вышла на работу в феврале 2010 года после декретного отпуска. На данный момент ребёнку 3,5 года больше детей не имею. Стаж моей работы в данной должности 7 лет. В октябре 2010 года подтввердила 1 квалификационную категорию. В июле 2011 года произошло объединение 2 х школ и из декретного отпуска в сентябре 2011 выходит заместитель директора школы по воспитательной работы той школы, которую к нам присоединяют, стаж её работы в данной должности 4 года. У неё 2 детей: старшему 10 лет младшему 2,5. Директор говорит что ставка заместителя директора по воспитательной работе остаётся одна, что меня сократит, а она выйдет на моё место. Законны ли её действия? За кем остаётся первоочередное право оставления на работе при объединении 2 х школ?
Читать ответы (1)
Гульшат
09.02.2016, 07:53

Несогласие заместителя директора с действиями учителя - отсутствие предупреждения и обратная реакция руководства школы

Я работаю заместителем директора по учебной работе, вчера пошла на урок русского языка в 5 классе, учитель не пустила на урок, я написала докладную директору школы, в учительской висит план работы на неделю, схема анализа урока (который вывешивается за 2 дня до начала новой недели, ), на планерке ознакомила педагогов о том, что на этой неделе согласно плану внутришкольного контроля будет посещение уроков по выполнение требований ФГОС в 5 классах. Директор вызвала на собеседование и защитила учителя, в локальных актах нигде не прописано о том, что завуч должен предупредить учителя за 15 мин до урока.
Читать ответы (1)
Максим Станиславович
03.12.2021, 11:01

Спор о недоплате за услуги строительной техники - ответственность директора или его представителя?

Представитель директора ООО по доверенности подписал договор оказания услуг строительной техники. Первые 3 месяца ООО оплачивала работу техники, а после этого 4 месяца не оплачивала. Директор отказывается оплачивать работу спецтехники так как следил за работой представитель директора, а объем выполненной работы директору не известен так как акты выполненных работ представитель директора забрал на подпись и не вернул Вопрос: кто будет отвечать директор или представитель учитывая то, что доверенность была а распоряжения о назначении временно исп. обяз директора у представителя не было.
Читать ответы (1)
Марина
13.01.2015, 13:47

Как защитить свои права при отказе директора предоставить работу после 1,6 месяцев желания выйти на работу

Нам 1,6 месяцев хотела выйти на работу но директор все время увиливает от ответа. Какие у меня права. Сегодня написала заявление до 3 лет, его на работе небыло ссылается на то что работы нет. я работала гл.бухг., в бухгалтерии работа не кончается. Вместо меня принятая ходит на работу.
Читать ответы (2)
Ольга
07.06.2016, 18:26

Проблема неоплаты работы в детском саду - как заставить директора фирмы выплатить деньги за выполненные работы в Ижеске

В октябре 2015 года мы с мужем выполнили работы в детском саду по ремонту стен в коридорах. На эту работу нас пригласила фирма которая выиграла тендер по производству ремонтных работ в городе Ижеске. Директор фирмы не захотел заключать с нами договор подряда на выполнение работ и обещал, что за выполненную работу оплатить как только работу примет сад и будет подписан акт приемки работ. Акт был подписан в ноябре 2015 г. но до сегодняшнего дня нам не оплатили ни копейки за проделанную работу. Как нам быть? Как заставить оплатить директора нам деньги за работу?
Читать ответы (2)
Марина
07.02.2018, 15:56

Вопрос по оплате больничного - перерасчет за 2012-2013 гг на новой работе?

Интересует вопрос оплаты больничного. С 2014 по 2017 г находилась в декрете. В марте 2017 вышла на работу. Написала заявление на перерасчет больничного за 2012 2013 гг. В мае 2017 г уволилась и вышла еа другую работы 1 сентяьря 2017 г. Могу я написать на новой работе заявление о перерасчете больничного за 2012 2013 гг (это же была другая работа?) Спасибо.
Читать ответы (2)
Курсевич Елена Григорьевна
26.06.2016, 18:02

Спор о самовольном уходе с работы и наказании - правомерны действия заместителя директора?

У меня возникла такая ситуация на работе: Я написала заявление с просьбой отпустить меня с работы на 20 минут, заявление подписала начальник отдела, а вот зам. директора, которая накладывает последнюю визу не было в здании нашего предприятия, отъехала по работе. Я оставила заявление у секретаря, и ушла с работы за 20 минут до окончания её. На следующий день зам. директора заявила, что я ушла самовольно с работы и по приказу объявила мне замечание и лишила 5%премии за месяц и в табели проставили 7 ч. 40 мин, т.е. начислить за этот день за 7 ч. 40 мин. Правомочны её действия?
Читать ответы (3)
Людмила
25.10.2017, 00:22

Законность требования работать сверхурочно и в выходные дни - что говорит законодательство?

Здравствуйте! У меня рабочий 8 часовой день. За время работы мы (не я один) не успеваем выполнить работу, которой нас загрузил директор (все акты подготовить), и директор заставляет брать работу на выходные домой, или оставаться по вечерам на работе, доделывать эти акты. На сколько это законно? На что я могу ссылаться, отказывая директору?
Читать ответы (1)
Гликерия
04.06.2020, 19:18

Директор требует отработки, несмотря на карантин - как быть, если детский сад закрыт и ребенку негде оставить?

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию. С меня требует начальник отработку 2 недели. Детские сады не работают, ребёнку 2 года, оставить мне ребёнка не с кем Карантин у нас с апреля месяца, я выходила по возможности на выходных на работу. Это все по согласию с работодателем. Последние две недели, выходить не могу из-за ребенка (не с кем оставить, д/Сад закрыт), а директор теперь с меня ещё и будто за прогулы требует объяснительную, хотя у нас все обсуждалось о выходах на работу по возможности. Что мне делать? Сад не работает, оставить ребёнка не с кем, написала заявление на увольнение, а мне ультиматумы ставит и проблемы создает.
Читать ответы (2)