Наша госорганизация реогранизуется путем слияния. В той конторе, которая нас поглощает, мне заявили о сокращении отдела, в котором я работаю. Я согласилась устно на сокращение. Но меня сокращать не хотят, нам дали образец заявления, в котором мы просим перевести нас на срочный договор с бессрочного. Я отказалась подписать. Сейчас мне новые руководители угрожают увольнением по статье, так как за несколько дней до этого в один из рабочих дней я по согласованию с директором, а его уточняющий звонок на мой телефон зафиксирован в тот день, посещала врача, о чем я могу взять справку. Могут ли меня уволить по статье за прогул? Смогу ли я доказать в суде, что уважительная причина.

Могут. Сможете, если возьмете справку и оспорите увольнение в установленном порядке (включая соблюдение сроков для обращения в суд по делам данной категории - 1 месяц со дня увольнения).

Сокращение отдела после слияния - угроза увольнения по статье из-за врачебного прогула

Возможно ли получить выплаты по сокращению, несмотря на отказ от других должностей?

На предприятии сокращение, уведомления за 2 месяца не было, в устной форме заявили о сокращении должности с 1 декабря, были предложения о других должностях, но я от них отказалась, могу ли я всё-таки добиваться увольнения по сокращению? Смогу ли получить выплаты по сокращению.

Читать ответы (4)

Как отказаться от перевода в другой магазин и рассчитать компенсацию при сокращении работы в качестве продавца?

Я работаю продавцом. Меня хотят уволить в один день по причине сокращения или предлагают перевести в другой магазин. Письменного уведомления не видела о сокращении не предоставляли. Вопрос: 1. Могу ли я отказаться от перевода в другой магазин (в договоре прописан конкретный адрес работы), пойду ли я тогда под сокращение или это уже будет увольнение по собственному желанию? 2. Как рассчитать среднюю зарплату (которая положена как компенсация при сокращении) если в договоре прописан сменный график и оплата прописана за одну смену? 3. И не знаю как рассчитать оплату неотгуленного отпуска при сокращении, так же из расчета, что выплата за одну смену. Спасибо!

Читать ответы (1)

Угрозы и принуждение от руководителя к подписанию новой должностной инструкции

Отказалась подписывать новую должностную инструкцию, по причине увеличения объема работ, руководитель отдела кадров пригрозила мне, что уволит меня за прогул, опоздание или нарушение дисциплины, которого не было, т.е. фиктивно... Как этого избежать, что может сделать отдел кадров в этой ситуации? Хочу написать заявление на увольнение. Не могут ли меня уволить за тот прогул или нарушение дисциплины, после подачи мной заявления, то есть в интервале 14 дней (отработка)

Читать ответы (3)

Отказ начальника подписать документы на выплату компенсации и увольнение - что делать?

В марте предприятие на котором я работаю сокращают, я попадаю под сокращение (мне будет выплачена компенсация в виде 5 окладов). Сейчас нашел новую работу, вчера предоставил справку в отдел кадров что меня готовы принять на работу в другую организацию + написал заявление на увольнение и выплату мне компенсации, у меня три начальника которые должны мне подписать все мои заявления. Один отказывается подписывать заявление на выплату мне компенсации (5 окладов) и заявление на увольнение. Как быть? Могут ли меня уволить без его подписи, выплатить компенсацию по сокращению? Есть ли статья регулирующая данный вопрос?

Читать ответы (1)

Может они этим хотят вместо сокращения просто уволить часть людей?

Я работаю в ведомственной поликлинике, у нас есть бюджетные ставки и внебюджетные, зарплата у нас одинаковая. Сейчас весь вне бюджет хотят перевести на срочные трудовые договоры, для этого они просят нас написать заявление по собственному желанию 28 ноября, а 1 декабря говорят, что оформят нас срочным договором на год. Насколько я понимаю переоформить с бессрочного договора на срочный увольнение не нужно. Может они этим хотят вместо сокращения просто уволить часть людей? Как поступить? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как добиться сокращения на работе и избежать увольнения по статье?

На работе сокращение штатов и мне сообщили о том, что меня переводят, но не сокращают. Я хочу сейчас добиться сокращения. Вопрос: могут ли сейчас они придраться к моей работе и уволить по статье, т.к. они не хотят сокращать?

Читать ответы (4)

Возможное заголовок:\nМожно ли уволить работника в пенсионном возрасте по сокращению штата и какие права имеет

Моему отцу исполнилось 60 лет. Он работал в гос. учреждении по бессрочному договору до достижения пенсионного возраста. Сейчас его просят подписать договор срочный, сроком на 3 месяца с последующим увольнением, как пенсионера, т.к. проводят сокращение штата. Имеют ли право его уволить по этой причине или его? Имеет ли он право требовать продления бессрочного договора? Если нет, то имеет ли он право требовать, чтобы его уволили с формулировкой "по сокращению штата"?. Заранее благодарю за ответ!

Читать ответы (2)

Сокращение отдела в банке - неясности с уведомлениями и последствиями для сотрудников

Я работаю в банке, у нас происходит ликвидация отдела, на устно сообщали еще пол года назад, последний рабочий день у нас 2 марта. Говорят что по сокращению, но уведомления о сокращении так не было высланно. А остался месяц. Сегодня нам сказали, что высылать уведомления не будут, а 3-4 марта нас пригласят в отдел кадров. Как происходит сокращение? Законно ли это, что 2 марта я уже не работаю, а в отдел кадров меня приглашают после. Есть ли вариант что мне предложат другую вакансию и если я не соглашусь, могул ли меня уволить?

Читать ответы (3)

Вопрос о возможности запрошения сокращения штатов раньше установленного срока после изменения процедур

У нас на работе происходит сокращение штатов. За два месяца нас предупредили под роспись о сокращении. Но раньше чем прошло два месяца, предупредили о переносе сокращения на один месяц, вопрос: могу ли я просить меня сократить по сокращению штатов, если я не хочу больше ждать сокращения со всеми.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сокращение отдела после слияния - угроза увольнения по статье из-за врачебного прогула

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов