Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель грозит увольнением при отсутствии замены на заболевшую сменщицу - что делать?

09.11.2022, 20:13
• г. Новосибирск

График работы 2/2,заболела сменщица. Работаю 7 дней подряд по 12 часов. Подмену не дают не хватка кадров. Не выйду сказали искать новую работу. Это законо?

Читать ответы (2)
Работаю по 12 часов График работы
Ответы на вопрос (2):

Это незаконно. Пишите жалобу в Инспекцию труда.

Спросить

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
22.08.2013, 13:48

Вопросы организации рабочего графика и оплаты сверхурочных часов в детском оздоровительном санатории

Работаю воспитателем в детском оздоровительном санатории. График работы два через два. в санатории 4 группы. Сейчас одна сменщица заболела, другая легла на плановую госпитализацию, третья ушла в отпуск. Начальник требует, чтобы я вышла на работу 4 дня подряд, потом день отдыха и еще на три дня (смена 10 часов в сутки, с 8 до 20 часов с перерывом на обед 2 часа). кроме того он не соглашается оплачивать дни, которые я работала сверх своего графика, в двойном размере. Подскажите пожалуйста, как аргументировать свой отказ выйти на работу сверх графика, на какие нормативные акты ссылаться. Какие административные меры могут применяться ко мне, если я просто не выйду на работу в дни сверх графика. И как это все корректируется, если график на текущий месяц до сих пор не был мне представлен на подпись.
Читать ответы (1)
Дмитрий
13.12.2008, 11:23

Сокращение штата на работе - право выходить на свою смену или искать новую работу без увольнения

Меня сократили на работе по сокращении штата, должен ли я выходить в свою смену по графику или могу искать новую работу не уволившись с этой работы, скажите пожалуйста сколько я могу искать работу и на основании какого закона?
Читать ответы (2)
Марина
25.08.2016, 19:08

Корректность рабочего графика - задержки и скользящий график, вызов на работу после вечерней смены

1. правомерно ли при прописанном в трудовом договоре 8-ми часовом графике ежедневные задержки работодателем до 12-13 часов работы в сутки? 2. правомерна ли работа 5 дней подряд с одним выходным и далее опять 5 дней работы? 6 дней подряд и потом один выходной? (график скользящий). Могут ли после вечерней смены, которая заканчивается в 22.30 вызывать на следующий день на работу в утреннюю, которая начинается с 7,30?
Читать ответы (2)
Оксана Витальевна
30.09.2016, 13:53

Незаконное продление рабочего графика без выходных в госучреждении - имеют ли на это право?

У нас график работы 2 дня через 2 продолжительность рабочего дня 12 часов, меня же заставляют работать 14 календарных дней без выходных так как сменщица в отпуске. Имеют ли на это право, работа в госучереждении?
Читать ответы (3)
Татьяна
25.03.2014, 20:21

Как защитить себя от безвыходной рабочей нагрузки - возможности отказа от постоянной работы без выходных

Работаю посменно по 12-14 часов за компьютером, график 3 через 3.Работы в ночь нет. Скоро сезон отпусков. И начнут заставлять работать без выходных 28 дней подряд плюс 3 дня своей смены. Работа за сменщицу в выходные дни - взаимозаменяемость или работодателю надо взять или перевести в штат нашего склада другого сотрудника? Я за 31 день работы без выходных дней могу заболеть. Могу я отказаться так работать?
Читать ответы (2)
Динара
15.06.2014, 16:43

Оплата работы в выходные дни при отсутствии замены - какие права имеет кассир в автосалоне согласно законодательству?

Я работаю кассиром в автосалоне, у меня сменный график работы с 9 до 21 ч 2/2/3,сменщица второй месяц находиться на больничном, замены нет, выходного тоже. В каком размере мне должны оплатить работу в мои выходные дни согласно графика? Есть на это закон что оплата должна производиться в двойном размера, даже при сменном графике работы.
Читать ответы (1)
Виктория
05.09.2017, 15:14

График работы кассира в супермаркете - нарушение трудовых норм и просьба о смягчении условий

Добрый день! Я работаю кассиром в супермаркете. Работаю официально на период отпусков по уходу за ребенком. График работы 3 через 3 дня. Работодатель настаивает на работе сверх нормы, более 20 рабочих смен по 12 часов. При этом график работы получается такой: 5 дней подряд по 12 часов, 1 день выходной, затем 3 дня по 12 часов, 2 выходных и опять 5 дней подряд по 12 часов. Хочу спросить является ли нормой такой график работы и если нет как объяснить работодателю что такой график тяжел для меня? Могут ли меня уволить с работы в любой момент так как работаю на период отпусков по уходу за ребенком?
Читать ответы (1)
Никита
13.07.2016, 18:52

Можно ли оплатить больничный после месяца работы на новой работе и как защитить свои права?

Устроилась на новую работу, отработала месяц и заболела, сейчас пойду на больничный, на работе сказали, что оплатят копейки, т.к работаю совсем мало у них, до этого общий стаж около 5 лет работы, законно ли это? если нет, то подскажите, что делать, есть справки с предыдущих мест работы.
Читать ответы (1)
Юрий Игоревич
24.02.2015, 23:19

Продавец в продуктовом магазине работал 9 дней подряд - сколько часов переработки получит?

Я работаю продавцом в прод. Магазине. График у нас 3 дня работаем и 3 дня выходные. Ноу нас так получилось, что продавец один заболел и я выходил на работу 9 дней подряд. За сколько часов мне заплатят переработку, если нам в табеле ставят 11 часов работы в день?
Читать ответы (1)
Наталья
14.11.2014, 08:12

Недопустимый график работы?

Нач. отдела поставил у меня в графике режим работы такой режим работы-2 дня в день, ночь, затем 1 выходной и снова на работу 3 дня в день и ночь! Получается я работаю 7 дней подрят с 1 выходным при работе 12-часов в смену. Прав ли он?
Читать ответы (2)