Не допускают в офис компании меня. Как бывшего сотрудника и гражданина.

На стоянке предприятия сотрудник данной компании повредил автомобиль бывшего сотрудника данной компании. Все это зафиксировано камерой видеонаблюдения. Сотрудник охраны сказал бывшему сотруднику о том, что зафиксировано на видеозаписи. Можно ли привлечь сотрудника охраны за разглашение интелектуальной собственности компании (т.е. содержания видеозаписи)?

Может ли УПРАВЛЯЮЩАЯ компания не предоставлять сотруднику, который подлежит сокращению альтернативную должность. Компания не ликвидируется, вакансий в компании нет (как это проверить простому гражданину? Может вакансия есть?) НО: у нее есть огромная управляющая компания в которой всегда есть вакансии. Причем сотрудника 3 года назад перевели из управляющей компании в компанию по приказу.

Сотрудник интернет компании нарушил внутренние правила своей компании, в результате чего мной были понесены убытки. Я нахожусь в России, офис той компании - Финляндия. Могу ли я компанию или непосредственно сотрудника привлечь к ответственности? Составить досудебную претезнию?

Может ли УПРАВЛЯЮЩАЯ компания не предоставлять сотруднику, который подлежит сокращению вакантную должность. Компания не ликвидируется, но вакансий в самой компании нет (как это проверить простому гражданину? Может вакансия есть?) НО: у нее есть огромная управляющая компания в которой всегда есть вакансии. Причем сотрудника 3 года назад перевели из управляющей компании в компанию по приказу. Ссылка на закон обязательна. Спасибо.

Может ли УПРАВЛЯЮЩАЯ компания не предоставлять сотруднику, который подлежит сокращению альтернативную должность. Компания не ликвидируется, вакансий в компании нет (как это проверить простому гражданину? Может вакансия есть?) НО: у нее есть огромная управляющая компания в которой всегда есть вакансии. Причем сотрудника 3 года назад перевели из управляющей компании в компанию по приказу. Ссылка на закон обязательна. Спасибо.

Ноутбук с пиратским программным обеспечением пренадлежит физлицу, сотруднику компании. Может ли этот сотрудник приносить ноутбук в офис компании и работать на нем? Приведёт ли это компанию к ответственности за использование пиратского ПО?

Совсем недавно, некий гражданин обратился в одну страховую медицинскую компанию с просьбой выдать полис ОМС на свою дочь, 1994 года рождения. Сотрудник данной страховой компании ответил, что необходима нотариально заверенная доверенность или же доверенность, заверенная по месту жительства гражданина. Как В (в)ы думаете, правомерны ли требования сотрудника страховой компании (со ссылкой на нормы закона)?

Описание проблемы. Компания из Германии планирует открыть офисы разработки в России. Планируется, что их может быть несколько - в Москве, Воронеже, возможно других городах. Офисы разработки будут нужны только для найма IT специалистов. Поиском клиентов, заключением договоров и прочее будет заниматься только европейский офис. Планируется, что 1 раз в месяц будет осуществляться денежный перевод для выплаты заработной платы сотрудникам и на покрытие издержек за аренду офиса и прочее, из компании в Германии в компанию в РФ. Каких либо других денежных переводов не планируется. Тезисно: • Компания из Германии, сейчас удаленные сотрудники из России работают по договору на оказание консультационных услуг. • Сейчас все удаленные сотрудники являются ИП. Все они в последствии должны стать сотрудниками компании. • Коммерческая деятельность в РФ не планируется. Итого задача - выбрать наиболее подходящую форму юридического лица, с учетом условий: • Минимизировать затраты на перевод средств для оплаты труда, аренду офиса и прочие сопутствующие. • Минимизировать возможные налоги. • Минимизировать риски судебных разбирательств с Германской компанией. Т.е. любые претензии сотрудников в РФ не должны угрожать интересам компании в Германии.

Работал в компании начальником офиса, в офисе работало 10 сотрудников. С января месяца в кассе начал появляться минус, минус с каждым днем становился все больше и больше. К концу февраля месяца минус составлял 240000 рублей. На протяжении двух месяцев со стороны сотрудников были не однократные запросы в службу безопасности и бухгалтерию компании с просьбой разобраться в данной проблеме. Причем в запросах писалось, что подозрений на каких либо сотрудников не имеется, что скорей всего проблемы с кассой. Действий со стороны компании не было никаких. Спустя 10 месяцев компания присылает письму уведомление о возбуждении дела о возмещении материальном ущерба. Все сотрудники уже уволились из компании, письмо пришло всем сотрудникам. Ни каких документов ни у одного сотрудника не сохранилось, офис в котором был минус в кассе закрыт, подтверждения о наших запросах не сохранились. Компания просит возместить каждому сотруднику по 24000 рублей. Есть ли смысл всем сотрудникам разбираться в суде, и сможем ли 10 сотрудников нанять одного адвоката защищать наши интересы? Какова вероятность нам опровергнуть возмещение материального ущерба? Как лучше поступить в данной ситуации?